נאמר לך כל חייך לעקוב אחר תשוקתך. אז הלכת למכללה והשתלמת בהיסטוריה של אמנות, מדיניות חינוך או כל מה שגרם ללב שלך לשיר.
והכל נראה נהדר עד לא מזמן כשהתחלת לשמוע משהו שונה: "אתה יכול להשתמש בכישורי טכנולוגיה כדי להרוויח 100, 000 $!"
עכשיו, מה אם לעבוד בחברת טק מגניבה זה מה שהיית רוצה לעשות - אבל אף פעם לא חשבת לקחת שיעורי מדעי המחשב?
ובכן, האם היית מאמין לי אם הייתי אומר לך שאתה לא צריך קוד כדי לקבל עבודה טכנית - אתה רק צריך למצוא את הכושר שלך?
אמנם נכון שיש הרבה והרבה קידודים בחלל, אבל למעשה יש יותר לא קודרים העובדים בחברות האלה מאשר מתכנתים!
הסיבה לכך היא שמוצרי טכנולוגיה מורכבים, מאפליקציות ועד מכוניות חשמליות, דורשים שיתוף פעולה של עשרות מומחים. מעצבים, חוקרים, משווקים, רואי חשבון, וכן, קודנים, כולם ביחד כדי להביא קסם טק לחיים. וכך עבור כל קידוד שנשכר, חברה בדרך כלל שוכרת עוד כמה משתפי פעולה.
אבל הנה המלכוד: משתפי הפעולה האלה נשכרים לבצע משימות ספציפיות, לא רק בגלל שהם אוהבים אפליקציות מדהימות. אז אם אתה רוצה עבודות אלה, תצטרך להפוך את המקרה לכך שאתה מתאים ביותר למשימות האלה, ולא רק שאתה חושב שגוגל או פייסבוק כל כך מגניבים.
אז איך אתה מוצא את ההתאמה שלך מלכתחילה? מסתבר שיש שלושה שלבים:
1. להבין את התפקידים
ראשית, עליכם להבין טוב מה עוסק במשרות הלא-קידוד בענף.
צירפתי גיליון רמאות למטה, אך כדי להבין הבנה עמוקה עוד יותר של מה כל תפקיד כרוך, הסתכל כאן.
חשוב לראות את הכותרות המפוארות האלה כדי להבין על מה תפקיד באמת. לדוגמה, שיווק אולי נשמע כמו משהו שאתה לא מוסמך אליו, אבל זה באמת מסתכם בארבע מיומנויות בסיסיות:
- הבנת הקהל שלך
- פיתוח תוכניות להגיע אליהם
- ביצוע על התוכניות האלה
- מדידת ההשפעה שלך
וכפי שתראו בשלב הבא, המון חוויות שונות מכינות אתכם לעבודה מהסוג הזה.
2. שנה מחדש את החוויות שלך
התחלת את הקריירה שלך כמורה? עובד ללא מטרות רווח? שף פיצריה?
בטח, אין מצב שהחוויות הללו מעניקות לך את עצמך לעבוד בתחום הטכנולוגי, נכון?
שגוי.
כי למעשה עשיתי את שלוש העבודות האלה לפני שנחתתי בתפקיד הטכנולוגי הראשון שלי. והתברר שלא רק שהתפקידים האלה לא היו נכות, אלא שהם למעשה עזרו לי להפוך את המקרה שאוכל להיכנס ולבצע עבודות מסוג זה.
החוכמה היא להתעלם מהכותרות הפורמליות ("חבר תוכנית", "עמית הוראה" וכן הלאה) ולהתמקד במה שבאמת עשית על בסיס יומי.
לדוגמה, כגננת הייתי אחראי לעשות את הדברים האלה בכל יום ויום:
- הבנת התלמידים שלי ומה הניע אותם
- פיתוח אסטרטגיות כדי להגיע אליהם
- תקשורת יעילה עם קהלי (סטודנטים ומשפחות)
- מדידת התקדמות התלמידים שלי
ובסופו של דבר הבנתי שאותן חוויות זה בדיוק מה שרבו חברות טכנולוגיה רוצות, פשוט הייתי צריך לעזור להם ליצור את הקשר.
3. צור את החיבור
בעוד שמגייסי טכנולוגיה מגיעים מהרקעים שונים ויש להם גישות שונות מאוד למצוא כישרון, דבר אחד ראיתי שהוא נכון בכל רחבי הסביבה הוא שאין להם הרבה זמן למצוא את הכישרון הזה. לעתים קרובות הם מנסים למלא עשרות תפקידים בו זמנית, כך שהם לא יכולים להפסיק להבין את הדקויות הייחודיות בקריירה שלך.
ככאלה, עליכם לעזור להם לראות במהירות את הקשר בין מה שעשיתם בעבר לבין מה שהם צריכים שהמועמדים שלהם יעשו בעתיד. והדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לצייר מפה בין תפקידם הפתוח לחוויה שלך.
במקרה שלי, הנה הקשר בין הוראה לשיווק:
ברגע שציירתי את המפה הזו, אוכל להשתמש בבקשה שלי כדי ליצור קשרים מפורשים ממש מול עיני המגייסים. למשל, במכתב העטיפה שלי לאפל אמרתי:
והחיבור הזה - פשוט כמו שהיה - הספיק בכדי להנחיל לי את הראיון הטכני הראשון שלי ואת העבודה.
אם התשוקה שלך היא לעבוד בתחום זה, אל תתן לחוסר הניסיון שלך להתאפק. ישנן יותר מדי עבודות מגניבות בחוץ שאינן דורשות שורת קוד, והן מנצלות את החוויות המדהימות שכבר היו לך.
