כשמדובר בחיפוש העבודה שלך, אתה חושב שאתה משחק לפי הספר.
אתה תמיד מתאים את קורות החיים שלך. אתה עוקב אחר כל הוראות יישום בודדות למכתב. אתה משקיע המון זמן בחקר החברה. אתה אפילו מתרגל את התשובות הטובות ביותר שלך לשאלות ראיון נפוצות מול המראה.
גישה יסודית זו דחפה אתכם לראיונות רבים. אך מסיבה כזו או אחרת לעולם אינך יכול לכבוש את העסקה.
בפעמים הראשונות שקיבלתם את הודעת הדוא"ל "תודה, אבל לא תודה", אימת את זה כמו רגיל - אולי לא היית הכי מתאים לתפקיד הפתוח הזה או אולי מצאו מישהו שביקש שכר נמוך יותר.
עכשיו? ובכן, אתה מתחיל להיות קצת יותר מודע לעצמי. כשאתה מתקרב שוב ושוב אך עדיין לא מצליח להיכנס למשרה, אתה יודע שצריך לשחק יותר מאשר מעסיק שהוא קצת סלקטיבי מדי.
אז קראת שוב את קורות החיים ואת מכתב הכיסוי שלך. אתה משחק מחדש כל פרט אחרון בראיון שבראשך.
"אני לא יכול למצוא דבר אחד שעשיתי לא בסדר!" אתה אומר לעצמך, "הוצאתי את זה מהפארק."
אבל, המתן רגע אחד בלבד. יש טעות אנושה אחת שאתה יכול לעשות. וכן, גרוע מזה? טעות זו מוסווית לעיתים קרובות כמשהו חיובי - דבר שלדעתך למעשה עוזר לך בחיפוש העבודה שלך.
מה אתה מביא לשולחן?
אני חושב שבניתי כבר מתח מספיק, כך שאגזור ישר למרדף. לעתים קרובות מדי מחפשי העבודה נופלים במלכודת של התהפכות ועוד כמה הם מעריצים את החברה או כמה הם היו שמחים לקבל משרה מסוימת.
היי, לדבר על כמה אתה מכבד את התרבות או כמה היית להנחות עבודה בתחום זה דבר טוב, נכון? זה מדגים את התשוקה שלך ואת רמת העניין הגבוהה שלך בהזדמנות.
אבל, הנה העניין: זה לא מה שהחברה הזו רוצה לשמוע ממך. מעסיקים פוטנציאליים רוצים לדעת איזה ערך תביא לארגון שלהם. בעיקרון, אכפת להם ממה שאתה יכול לעשות למענם - ולא ממה שהם יכולים לעשות בשבילך .
גרון חתך קול? אולי. אבל, בכל הכנות, זה טבע אנושי.
הדגש את הערך שלך
תאר לעצמך שאתה מתכוון להסתפר חדש ונועז, והיתה לך את הבחירה שלך בין שני סטייליסטים שונים - סטייליסטית א 'וסטייליסטית ב'.
הסטייליסטית א 'סיפרה לך הכל על כמה הוא אהב להסתפר. בזמן שראה את המגב המפואר שלך לפניו, הוא הסביר שהוא יודע שראש השיער שלך הוא משהו שהוא פשוט לא יכול היה לחכות לשים את ידו. זו הייתה ההזדמנות של פעם בחיים עבורו.
סטייליסטית ב '? היא סיפרה לך על שמונה שנות הניסיון שלה בחיתוך שיער, היא דנה בקורסים הנוספים שהיא לקחה כדי לשכלל את כישוריה, והיא אפילו הראתה לך תמונות של סגנונות עבר שהיא יצרה.
אז זהו, זמן ההחלטה: עם איזה סטייליסט אתה הולך? על מי אתה סומך לקחת מספריים לשיער היקר שלך? סטייליסטית ב '? חשבתי כך.
תבינו, מעסיקים חשים באותה צורה בדיוק - הם שואפים לבנות צוות סולידי של כישרון, והם רוצים לדעת שהכישורים, הניסיון והמומחיות שלכם יוסיפו להם ערך משמעותי.
התחקיר קשה
הקל על עצמך על ידי עבודה עם מומחה ראיונות
הכירו את מאמני הראיונות שלנו כאן
איזון
זה לא אומר שלעולם לא תוכלי לציין שאתה אוהב את החברה או שתענג על ההזדמנות לעבוד בה - זה עדיין טוב ויפה. המפתח כאן הוא שאינך מעוניין שהסקירה הזוהרת שלך תכלול מונופול על מכתב השער או תשובות הראיון שלך. הכל קשור לאיזון.
לדוגמה, כששואלים אותך את השאלה "למה אתה רוצה את העבודה הזו" הידוע לשמצה בריאיון, אתה יכול לגעת בקצרה בכמה אתה מעריץ את הארגון הזה, ואז לעבור לדבר על איך הכישורים שלך מתאימים בצורה חלקה איך חוויות העבר שלך הובילו אותך לאתגר חדש זה.
לחלופין, במקום לבלבל בלי סוף במכתב השער שלך על תרבות החברה, בחר היבט שמהדהד אותך ביותר ואז תאר כיצד זה מתאים לערכים האישיים שלך (מאמר זה מסביר כיצד לעשות זאת). זה יראה שעשית את המחקר שלך, ובכל זאת שמרת את רוב הזרקור אליך.
אני מבין - להתקלח על המעסיק הפוטנציאלי במחמאות נראה כמו דרך בטוחה ליצור קרבה ולעשות רושם חיובי. עם זאת, תמיד עדיף לשמור על רוב המיקוד בך ובמה שאתה מביא לשולחן.
אחרי הכל, אתה לא רוצה להסתפר מהבחור חסר הניסיון שמזיל ריר כשהוא מתנדנד במבט מנעוליך - וגם המעסיקים לא. אתה יכול להאשים אותם?
