אתה יודע לבקש הפניה. וברגע שהבוס לשעבר שלך יסכים, אתה יכול לשלוח "תודה" בשורה אחת ואז לשבת ולחכות לשמוע מהמעסיק הפוטנציאלי שלך - נכון?
ובכן, אתה יכול - אבל אני כאן כדי להמליץ לך בחום.
חשוב על זה: אתה יודע את כל המיומנויות והחוויות שלך, אך אתה עדיין לוקח את הזמן שלפני הראיון שלך לחשוב כיצד לנסח בצורה הטובה ביותר קשרים בין העבודה הקודמת שלך לתפקיד שאתה מחיל. באופן דומה, בוס לשעבר יכול בהחלט לדבר עליך תוך כדי תנועה - אבל האם היא לא תוכל לעשות מקרה חזק יותר אם היא תתמקד בכישורים הספציפיים שמתאימים לחברה ולמיקום הרצוי לך?
כמבקש עבודה, אתה רוצה לעשות הכל כדי להתרשם בצורה הטובה ביותר. אז מה אם אומר לך שמייל מהיר אחד יכול לחולל מהפכה באופן שאתה מתקשר עם הפניה שלך? המשך לקרוא לצעד האחד שעליך לעשות כדי לקבל המלצה חזקה יותר.
מעקב: הכלי שלך לקבלת ההמלצה הטובה ביותר האפשרית
אם אינו מסוגל לנסיבות ייחודיות, הבוס לשעבר יסכים כמעט תמיד לשמש התייחסות. זה נשמע נהדר (וזה), אבל זה גם אומר שהוא יכול להיות באמצע הלחנת דוא"ל או עומד להיתקל בפגישה כשהוא אומר "בטח!" ככזה, כשהמראיין שלך מתקשר אליו בהמשך השבוע, הוא אולי לא זוכר מה בדיוק התפקיד או מה בדיוק עשית מאז שעברת לתפקיד חדש לפני שלוש שנים.
החוכמה להימנעות מכך היא לשלוח דוא"ל מעקב עם קורות חיים מעודכן, קישור לתיאור המשרה ופסקה המסבירה מדוע אתה חושב שאתה מתאים לתפקיד (באופן אידיאלי, באותו יום איש הקשר שלך מסכים לשרת כהפניה). הנה איך זה יכול להיראות:
שרה היקרה,
תודה רבה לך על המשמשת כמפנית. אני מגיש מועמדות לתפקיד יחסי ציבור ב- NBC. כידוע, עבדתי בתחום יחסי הציבור בחברה הנוכחית שלי, כולל ניסוח הודעות לעיתונות וניהול נוכחות המדיה החברתית שלנו, שזו תהיה האחריות העיקרית בתפקיד חדש זה. אני יודע שכשעבדנו יחד, התפקיד שלי היה גיוס, אבל אלה היו הודעות הדואר האלקטרוני שגייסתי והזדמנויות לשיחות הציבור שהיו לי כשעבדנו יחד מאשר השראה אותי לעבוד בתחום זה.
דבר מפתח אחד שמנהל הגיוס מחפש הוא מישהו עם יכולת ליצור אינטראקציה עם מנהלים, כך שאם הייתם יכולים לחלוק כמה מאותן חוויות מאז שעבדנו יחד, הייתי אסיר תודה. צירפתי עותק של קורות החיים שלי ואת תיאור המיקום לעיונך. אנא יידע אותי אם אוכל לענות על כל שאלה, או אם אוכל לספק כל דבר אחר שיועיל.
אל תדאג שמייל מסוג זה ייחשב כמוביל או כמטרד. במציאות, זה מראה על כבוד לזמן הממליץ ששלחת לאורך כל המידע הרלוונטי (להבדיל מציפייה ממנה לחפש אחר מועדי העבודה המדויקים שלך). זה גם מונע ממנה להרגיש טיפשי (ולהיראות פחות אמינה) כשהיא מקצצת לחלוטין את שם הארגון הנוכחי שלך מכיוון שזה החליק את דעתה ואין לה לאן לבדוק במהירות.
יתר על כן, הכנת ההפניה שלך עשויה לעשות את ההבדל במועמדותך. בטח, חלק מהמעסיקים רואים בבדיקת הפניות כליל, אך זו עדיין הפעם היחידה בתהליך ההעסקה שמישהו אחר ממך יכול לדבר על כישוריך. אז למה לא להפנות את הממליץ שלך לכיוון של הדגשת מיומנויות שלדעתך מחזקות את היישום שלך? אם אתה מראיין ודובר ציבור נהדר, אך אתה חושב שאחד מהם הוא יותר רלוונטי לתפקיד, אמור זאת. אתה לא מגביל את איש הקשר שלך - הוא עדיין יגיד את מה שהוא חשב עליך כעובד - אבל נתת לו את המידע הדרוש כדי לתת לך את ההתייחסות הטובה ביותר האפשרית.
כמובן שדוא"ל סופר מועיל זה אינו סוף המעקב שלך. כדי להראות שאתה מעריך באמת את הזמן של מישהו, עליך לשמור על כל התייחסות להתקדמות שלך. ברור שהוא או היא צריכים להיות אחד מהודעות הדוא"ל או השיחות הראשונות שלך אחרי שתקבל את העבודה (גם אם המעביד אומר לך שהוא לא בדק את ההפניות שלך). אמירת "תודה" בהקדם האפשרי היא לא רק מקצועית, אלא היא עוזרת לך לצאת פחות כאילו שתושיט יד רק כשאתה זקוק למשהו, ויותר מכך שאתה שומר את איש הקשר שלך כחבר מוערך בתהליך חיפוש העבודה שלך והצלחה.
עליך גם לגעת בבסיס עם הפניה שלך אם אתה מועבר לתפקיד. אתם עשויים לחשוב שזה לא רלוונטי, במיוחד אם המנהל השכיר לא יצור עימו קשר, אך זהו מידע חיוני (במיוחד למי שהרים כל שיחה ממספר אקראי בשבוע האחרון על שלך מטעם). בנוסף, זה מכין אותו או שהיא שתצטרך התייחסות נוספת בזמן הקרוב.
יש כל כך הרבה שמרגישים בשליטתך בתהליך היישום. אבל אתה אחראי על האופן שבו אתה מתקשר עם אנשי הקשר שלך. הפניות שלך נרתמו כדי לדבר על כמה שאתה נהדר, אז אל תהסס להכין אותם לעשות את זה בדיוק - זה פשוט עשוי לעשות את ההבדל במועמדות שלך.
