מכתבי שער הם כל כך המאה העשרים, נכון?
אתה יכול רק לדמיין מישהו לבוש כאילו הוא מככב במד מן , ומתיישב במכונת כתיבה כדי להכניס אחד.
מה יכול להיות יותר וינטג '- מיושן יותר - בהשוואה לתעשיית הטק הפורחת כאן במאה ה -21?
ובכן, האמת קצת יותר מסובכת מזה.
וזו הסיבה: למרות שהטכנולוגיה בהחלט השתנתה בחמישים השנים האחרונות, בני האדם לא עשו זאת.
אנחנו עדיין פראיירים לביטוי שהופך היטב, כתיבה כריזמטית.
אחרי הכל, האם אתה קורא זאת או שהתוכן שלו קרן ישירות בקליפת המוח שלך?
בדיוק.
לכן, כמי שסקר את היישומים בחברות טק גדולות וקטנות (מלינקדאין ועד סטארטאפים), הרשה לי לתת לך את השפל אם אתה באמת זקוק למכתב כיסוי עבור אפליקציית הטכנולוגיה שלך.
תרחיש 1: על הפרסום כתוב "אין מכתבי שער"
רוב האנשים חושבים שתיאורי העמדות מלאים בטריקים. עם זאת, אתה יכול לקבל הוראות לפי המילה שלהם. כלומר, יש מצב אחד שאתה באמת מחוץ לו. ואז אתה רואה את הביטוי הספציפי הזה: "אין מכתב עטיפה"
במקרה כזה, אין מה להרוויח מהגשת מכתב. וזה אפילו יכול לפגוע בך כי היי, אם אתה לא יכול ללכת בכיוון הפשוט הזה, איך אתה מתנדנד לאלגוריתם המסובך שאתה צריך לעבוד עליו ?
במקרה זה, כאשר אין צורך בבקשה מסורתית, אני ממליץ לעקוב אחר עצות המאמן של Muse Master Erica Breuer לשלוח "הודעת Wham-Bam" בגוף המייל.
מחפש משרה מהנדסת חדשה?
בדוק את כל החברות המדהימות שמעסיקות כעת.
תרחיש 2: בפוסט נדרשים מכתבי כריכה
עכשיו, ברור שאם זה מופיע כחלק מדרישות היישום, כדאי שתפרוץ את מכונת הכתיבה האמינה שלך או את המקבילה המודרנית שלה.
אבל לפני שאתה מתחיל לדברים במכתב משעמם וצורם, הרשה לי למלא אותך היכן שהבר כאן. מכיוון שאולי אתה רואה בדרישת מכתב הכריכה תיבה בלבד שיש לסמן אותה, חשוב על זה מנקודת המבט של המגייס:
בכך שהיא דורשת זאת, היא פשוט הכפילה את עומס העבודה שלה בן לילה. ובהתחשב בכך שהיא בטח בודקת מאות יישומים לעשרות משרות בו זמנית, כל מכתבי הכיסויים הנוספים באמת מסתכמים.
אז על ידי ביצוע הצעד המזוכיסטי לכאורה, המגייס שלך נותן לך להיכנס לסוד קטן: מכתבי הכריכה הם קריטיים להחלטתה.
כי אחרת, מדוע אחרת היא תעשה זאת לעצמה?
וכך, הגרסה הטיפוסית של Mad-Libs (למצוא ולהחליף את שם החברה; להכניס שם עצם ושמות תואר שונים כדי לתאר את התשוקה ה"ייחודית "שלך לחברה זו) לא עומדת לחתוך אותה.
במקום זאת, תרצה לתת לה משהו שמבדיל אותך באמת מהתחרות. כי זה היופי של אלה! הם סיכוי להשוויץ באישיות שלך, לספר סיפורים ולמעשה ליצור קשר עם האדם בצד השני של המסך.
זכרו, תפקידו של המגייס לעבור ממאגר של 500 מועמדים לחמישה ראיונות, ומכתבי עטיפות הם לרוב חלק גדול מההחלטה ההיא. כמובן, שלך צריך להתבלט מהסיבות הנכונות
תרחיש 3: הפרסום אינו מציין
אז נחמד כמו שאומרים לכם בצורה כזו או אחרת, הנה תרחיש סביר אחר: החברה לא מציינת אם היא מצפה למכתב כיסוי או לא.
במצבים כמו אלה, תצטרך לבצע שיחת שיפוט. ויש לי כלל אצבע שימושי עבורך. דמיין שאתה מגיש בקשה ללא מכתב שער. ושבועיים אחר כך אתה מגלה שלא קיבלת ראיון. אתה מרגיש:
א) מה.
או
ב) כמו תהום עמוקה, בוערת של חרטה!
אם התשובה שלך היא "A", דלג עליה. הסיבה לכך היא שלא ממש רצית את העבודה, כך שמכתב כתוב היטב (שיכול לקחת שעות לטיוטה, לאור חוסר התשוקה שלך) היה בזבוז זמן. למעשה, דלג על הגשת בקשה כי מה התרחיש הטוב ביותר כעת? מוצעת לך עבודה שאתה בכלל לא מתרגש ממנה?
אבל אם ענית "B", אז בהחלט, עליך להגיש אחד מדהים. מכיוון שכאשר אתה שולח אחד אליו, אתה לא יתקשר (אבל אתה יודע שעשית את זה הכי טוב שלך) או שתנחת את הראיון - ואף על פי שאתה לעולם לא יודע אם מנהל הגיוס קרא זה או לא - זה לא משנה ברגע שאתה נמצא בעבודה החדשה שלך.
כן, מכתבי שער יכולים להרגיש כמו אנכרוניזם בימינו בעידן זה של פרופילי לינקדאין וראיונות וידאו. אבל מיטב הפונים חושבים איך זה להיות האדם שעוסק בבקשה. וזו התשובה מדוע מכתב שערכה עדיין רלוונטי כאן בשנת 2016.
רוצה מדריך שלב אחר שלב לביצוע מכתב שער על הנוק-אאוט? קבלו את רב המכר שלי באמזון בחינם - בלעדי לקוראי המוזה!
