כיצד לשנות את המותג האישי שלך בעבודה - המוזה

בין אם אתה יודע את זה או לא, כבר יש לך מותג אישי. באמת - כן!

לכל אחד יש מוניטין מסוים (או "מותג") שהם ידועים במקום העבודה, אך עבור מרבית האנשים, המותג הזה נוצר כברירת מחדל, ולא על ידי עיצוב מכוון. האנשים שאתה עובד איתם בנו את התפיסות שלהם, הדעות והשיפוט שלהם על מי שאתה, על מה אתה טוב - ואולי אפילו את מה שאתה לא טוב בזה. הם תופסים אותך בדרך מסוימת. בקיצור, הם "מיתגו" אותך במוחם שלהם.

האם אפשרת לאחרים להגדיר את המוניטין שלך? אם כן, אתה חייב לעצמך לגלות כיצד אתה נתפס כרגע ובמידת הצורך, למתג את עצמך מחדש.

בסדנה שהתקיימה לאחרונה פנתה אליי מהנדסת אבטחת איכות - נקרא לה צ'לסי - בחברת ייצור היי-טק בהפסקה לאימון אישי. צ'לסי קיבלה פידבק ממנג'ר שאמר שהיא נתפסת על ידי אחרים כפרפורמרית גבוהה, אך נחשבה גם ל"תחזוקה גבוהה "ומסיבה זו לא נשקלת בגלל הזדמנויות קריירה מסוימות.

לאחר ששמע את הפידבק, צ'לסי הייתה כמובן מתוסכלת. היא ראתה את עצמה היחידה בצוות שלה ששמה לב לפרטים, הציבה סטנדרטים גבוהים ולא פחדה לדבר כשראתה בעיה שאחרים נוטים להתעלם ממנה. כאשר היא דיברה, צ'לסי נתקלה בהתנגדות ובהגנה. לא משנה שרוב הזמן היא צדקה.

"נראה לי שיש לך תשוקה למצויינות, " הערתי. עם זה פניה פנסו.

"זה מה שאני רוצה שהמותג שלי יהיה!" היא קראה. דיברנו עוד כמה דקות ושוחחנו על דרכים בהן תוכל לטפח בעדינות מוניטין חדש, כזו בצוות שלה שהייתה אלופת מצוינות.

המפתח למיתוג מחדש של עצמה יהיה מציאת דרך לצ'לסי לנסח את המשוב שלה לקבוצה ברגע הנכון ובדרך הנכונה, כך שהיא תיתפס כתרומה חיובית וערכית. היא תצטרך להיות בררנית מאוד בבחירת המועד להציע לה ביקורת ולשנות את נימת התגובותיה כמעודדות ותומכות. אם היא הצליחה לעשות את הדברים האלה, הייתה סבירות חזקה למקם את עצמה מחדש כחברת הצוות שמוציאה את הטוב ביותר בקבוצה.

אם אתה מוכן למתג את עצמך מחדש, הנה שלושה שלבים שהמלצתי לצ'לסי שיכולים לעזור לך להתחיל.

שלב 1: הבינו את המותג הנוכחי שלכם

ראשית, קבל קו בסיסי של המקום בו אתה עומד כרגע כדי לקבוע את המותג שאתה כבר מוכר לו. בקש ממנהלים, מנטורים, עמיתים או נציגי משאבי אמון לתאר כיצד אתה נתפס כעת על ידי אחרים.

שלב מס '2: זהה את המותג החדש שאתה רוצה שידוע בו

כשאתה מבין איך אתה נתפס כרגע, צור הצהרת מותג תמציתית המתארת ​​את מה שאתה רוצה להיות ידוע אליו. שוחח עם זה עם המנהל שלך כדי לוודא שהמותג הרצוי שלך הוא כזה שיוערך על ידי החברה שלך. ייתכן שתרצה להיות, למשל:

• "האדם שיכול לגרום לדברים לקרות ולהעביר פרויקטים קדימה"
• "הגשר בין מכירות, הנדסה ותמיכת לקוחות"
• "זרז הצוות"
• "אדריכל התפנית לפרויקטים או צוותים נאבקים"

לאחר שתזהו את המותג אליו תרצו להיות ידועים, תוכלו להפנות את תשומת ליבכם לשלב האחרון:

שלב מס '3: יישר את התקשורת והפעולות שלך למותג שלך

שימו לב מקרוב לכל אינטראקציה שיש לכם עם אחרים ונסו להישאר מיושרים עם המותג אליו אתם רוצים להיות ידועים. חפש הזדמנויות לבצע משימות מתיחה, פרויקטים או אפילו תפקיד חדש שמציג את המותג שאתה רוצה לבנות. כשמדובר בעיצוב מחדש של המותג שלך, פעולות מדברות בקול רם יותר ממילים. לדוגמה, אם המטרה שלך היא להתפרסם בזכות העברת פרויקטים קדימה, התנדב לעזור בפרויקט שעומד מאחורי המועד האחרון והחזיר את הדברים למסלול.

במקרה של צ'לסי, אתגרתי אותה לפקח מקרוב על יחסי הגומלין שלה עם אחרים ולהימנע מלומר כל דבר שיישפט כביקורתי מדי. במקום זאת, היא גילמה את המותג החדש שלה בכך שהכירה בעבודה נהדרת בכל פעם שהיא ראתה שהדגימתה בצוות שלה.

לאחר מכן, כשאתה מספק תוצאות בתפקידים או במשימות של בניית המותג, הקפד לקדם את ההישגים האלה כך שאחרים יידעו את הערך שאתה מספק. כאשר הושק המוצר של הצוות של צ'לסי בהצלחה, צ'לסי קידמה את ההישג באמצעות שליחת דוא"ל לצוות (ולניהול CCing), תוך שבחים פומביים לקבוצה על כך שהיא מספקת ברמה מצוינת גבוהה.

זה יכול לקחת מעט חודשיים עד למיתוג עצמך לחלוטין. זה לוקח הרבה עבודה, אבל ראיתי את זה נעשה בהצלחה. ראיתי אנשים מתגברים על מוניטין גרוע וממשיכים לבנות קריירות מהממים על ידי ביטוי המותג שלהם בכל אינטראקציה שהייתה להם עם אחרים. אם הם יכולים לבנות מותגים נהדרים, גם אתם יכולים!