חיפוש העבודה יכול להיות מלחיץ עבור כל אחד. אתה צריך למצוא חברה שאתה אוהב להציע משרה שאתה מוסמך עליה (ותקווה ליהנות!), ואז אתה צריך להגיש את בקשתך, לפנות אל הפניות הפוטנציאליות שלך, לנקות את המדיה החברתית שלך (ואצבעות שלובות ) להתכונן לראיון. אתה צריך לחשוב מה אתה רוצה ואיך תשכנע את המעסיקים שאתה האדם הכי טוב בתפקיד. זה מספיק כדי לגרום לכל אדם להיות מודע לעצמו, עצבני ואפילו מעט מוצף.
אנשים טרנסג'נדרים ולא בינאריים חווים כמובן את כל האמור לעיל - אך עם שכבות מתח נוספות הנוגעות לאופן בו אנו נתפסים, מעריכים ומטפלים.
אנשים טרנסג'נדרים מכירים יותר מדי את האפליה במקום העבודה. על פי סקר הטרנסג'נדרים האמריקני של המרכז הלאומי לשוויון טרנסג'נדר, 27% מהאנשים הטרנסג'נדרים שהיו מועמדים או הגישו בקשה למשרה בשנה של הסקר אמרו שהם פוטרו, מכחישים קידום או לא התקבלו לעבודה בגלל המין שלהם. זהות או ביטוי. אנשים צבעוניים טרנסג'נדרים בדרך כלל חווים שיעורי אפליה גבוהים אף יותר.
יש הרבה שלא בשליטתנו. מובן להרגיש מיואש או מפחד להסתכל על הסטטיסטיקות. מגיע לנו עולם טוב יותר, שבו נוכל לחיות ולעבוד בשלום, אבל עד אז, יש לנו אחד את השני.
אם אתה מגיש בקשה לעבודה או חושב על מועמדות למשרות, במיוחד אם אתה עושה זאת בפעם הראשונה מאז המעבר או היציאה, להלן שבעה טיפים שיעזרו לך להקל על החוויה שלך - מאנשים שהיו שם.
מצא משרות וחברות טרנס-כוללות
במידה מסוימת, כל חיפושי העבודה הם על מציאת העבודה המתאימה בחברה הנכונה במיקום הנכון. עם זאת, עבור עובדי טרנסג'נדרים ההון גבוה יותר. בנוסף, יכול להיות קשה למצוא מעסיקים הכוללים ומאושרים באמת, במיוחד בתחומים ובמיקומים מסוימים.
היכן שאתה מחפש עבודות עשוי להיות מוגבל על ידי צורך להיות במקום שבו אתה יכול לגשת לבריאות ולמצוא קהילה עם אנשים אחרים של LGBTQ. לחלופין, ייתכן שתרצה רק לפנות לתפקידים המאפשרים לך לעבוד מרחוק בזמן המעבר, כך שלא תצטרך להתמודד עם הלחץ של "לעבור" מול עמיתים לעבודה במין גברים.
היתרונות הבריאותיים שמציע מעסיק יכולים להוות אינדיקטור מרכזי ביחסם לעובדים טרנסג'נדרים. קמפיין לזכויות אדם מקיים רשימה של עסקים עם הטבות לביטוח בריאות הכולל טרנסג'נדרים. אתה יכול גם ליצור קשר עם מחלקות משאבי אנוש של חברות - בדרך כלל לאחר שקיבלת הצעה - כדי לקבל את פרטי הקשר עבור תוכנית הבריאות. בשלב זה אינך צריך לחשוף את זהותך המגדרית, אך אל תגיד להם שאתה מחפש ללמוד קצת יותר על היתרונות הבריאותיים שהם מציעים. לאחר מכן תוכל להתקשר לתכנית הבריאות ישירות כחבר פוטנציאלי ולשאול לגבי יתרונות ספציפיים, כגון מדיניות ההכללות.
זה יכול לקחת קצת זמן ועבודה, אך אתה יכול לעשות כל שביכולתך כדי לזהות מעסיק כולל לפני שתקבל הצעה.
מעבר את הפניות שלך
שמירה על הפניות המקצועיות שלך מכל עבודה קודמת היא חשובה ביותר - וניסיון העבודה שלך נחשב גם אם הוא מקדים את המעבר שלך.
יתכן שקיבלת מכתבי המלצה זוהרים או המלצות בלינקדאין מבוסים וקולגות בעבר. סאטון Sy Belyea, מעצב גרפי ומאייר ש"מקרה שהוא טרנסג'נדר ", כדבריו, מציע להושיט יד ולבקש מאנשים לעדכן את האנשים עם השם הנכון שלך וכינויים. אם אתה מבקש מכתב המלצה בפעם הראשונה, דאג לאפשר לאנשים לדעת גם את הדרכים הנכונות להתייחס אליך. אל תצפו שהם יידעו או יזכרו: היו מפורשים כדי לוודא שאתם מקבלים בדיוק את מה שאתם רוצים!
גם אם אין לך אותיות או שאתה זקוק לה, יש סיכוי טוב שהחיפוש שלך ידרוש בדיקת סימוכין בטלפון. אם ההפניות שלך אינן מודעות למעבר שלך, הושט יד. "זה יכול להיות באמת מאיים להתקשר למעסיק קודם ולהגיד 'אני פונה למשרות, אולי תקבל בדיקת עזר. אז אתה יודע, זה שמי עכשיו ואלה הכינויים שאני משתמש בהם ", אומרת מיכל דאפי, מנהלת חינוך ותכניות במחוז אאוט בולדר. "אבל אני חושב שממש חשוב שיהיה לך במיוחד אם אתה לא טרנס, " ומעדיף לא להיות בשלב הזה של חיפוש העבודה שלך.
בקש מהאדם שמספר את התייחסותך לרשום את שמך ולהגייה על פיסת נייר. דאפי מציע לומר להם "לשים את זה מול הפנים שלהם בזמן שהם מתקיימים את שיחת הטלפון ההיא - בזמן שהם מבצעים את בדיקת ההתייחסות הזו - כך שיש להם תזכורת חזותית מתמדת."
לבסוף, זכור לומר להם במפורש אם אינך רוצה שהזהות המגדרית שלך תוזכר במהלך השיחה.
יישר את שמך למסמכים משפטיים
אולי תרצה להימנע מלחשוף את זהותך הטרנסג'נדרית במהלך חיפוש העבודה. אם זה המקרה - ואולי גם אם לא - שינוי חוקי כך שתתאים לשם שבחרת יכול להיות מועיל, למטרות לוגיסטיות ורגשיות כאחד.
"אני באמת מאחל שהייתי מזרז את תהליך שינוי השם שלי, " אומר בעליאה. "היו לי עבודות זוגיות בהן התקשרתי לראיון והם ביקשו ממני לספק קצת מידע. כשהתחלתי למלא את הטפסים, הייתי צריך להשתמש בשמי החוקי … ואז זה היה מוזר. מעולם לא קיבלתי שיחה חוזרת, "הוא מסביר. "זה קרה פעמיים וזה ממש החזיר אותי."
לאנדרו מילר, מאמן הון עצמי במרכז הלהטביים של דנוור בריאות, היה חוויה דומה. "הגשת מועמדות לתפקידים ללא שמי החוקי השתנתה הרגישה קשה מאוד", הוא אומר. למעשה, חיפוש העבודה הוא מה שהניע אותו לשנות באופן חוקי את שמו מלכתחילה. בעוד התהליך באותה תקופה בווירג'יניה היה יקר, מפותל ומפעיל, הוא אסיר תודה על כך שהוא לא חי עוד עם "הפחד והסיכון והטראומה שמגיעים עם הצורך להוציא את עצמך בכל פעם שאתה פונה למשהו."
אם אינך בטוח איפה להתחיל לשנות את שמך, המרכז הלאומי לשוויון טרנסג'נדר מחזיק מאגר מידע של כל מדינה בו תוכל ללמוד על התהליך באשר אתה. קרן ההגנה והחינוך המשפטית הטרנסג'נדרית ופרויקט שינוי השם בקולורדו מספקים גם תמיכה לאנשים טרנסג'נדרים החיים במדינות מסוימות.
שימו לב שאם העסקתכם מותנית בבדיקת רקע, ייתכן שיהיה צורך לחשוף את שם המוות או השם הקודם. זה תלוי ברמת בדיקת הרקע, אך בדרך כלל מי שעובד עם ילדים וקהילות פגיעות יכול לצפות להתבקש לרשום כינויים קודמים ושמות קודמים.
שקול את הנוכחות שלך באינטרנט
זה לא נדיר שמעסיקים מראים אותך בלינקדאין, טוויטר, פייסבוק ופלטפורמות מדיה חברתית אחרות, כמו גם על כל אתרי אינטרנט אחרים שאתה עשוי להופיע בהם. אז אם עדיין לא עשית זאת, סקור את החשבונות והביוגרפיים שלך כדי להבטיח עקביות הן באופן הצגת שמך והן באופן הצגתך. שלב זה חשוב במיוחד אם מסיבות מסיבות מסוימות אינך מעוניין לצאת במהלך חיפוש העבודה.
אתה יכול לשנות את הגדרות הפרטיות בפלטפורמות מסוימות ולהסיר תמונות משלך שאתה מרגיש שיכול היה להיות לך. אך שימו לב שגם אם החשבונות שלכם פרטיים, אתרים מסוימים מאפשרים למעסיקים פוטנציאליים (ואחרים) להציג מידע ותמונות מוגבלות.
זכור מה אתה מביא לשולחן
ראיונות בדרך כלל מלחיצים במיוחד עבור מחפשי עבודה טרנס-לא-בינאריים. "מעבר יכול לערער את הביטחון העצמי מכיוון שאתה לא יודע מדוע דוחים אותך או מתעלמים מהם, " אומר בעליאה. שלא לדבר על כך ש"השנאה החברתית הרחבה יותר לאנשים טראנסיים מערערת את הביטחון שלנו ואנחנו נכנסים לראש לראשינו על איך נתפס. "
כדי להקל על הספק העצמי, התכוננו לראיון שלכם. ערכו רשימה של הכישורים והחוויות שיש לכם שמתאימים לתפקיד. לאחר מכן, ערכו ראיון מדומה עם חבר קרוב שיעזור לכם לתרגל את הצגת כישוריכם. אתה כבר מביא הרבה לשולחן - זה פשוט עניין של לשמור עליו בראש וליצור את הקשר למעסיקים.
אקופונקטורה ורקדנית מקצועית לשעבר כריסטינה מייקלס יודעת כמה קשה להישאר בטוחים ביכולות שלך כשאתה מחפש עבודה. החל מהשבתות ועד הפחדה עד שנחשבה "בלתי רצויה" כמדריכה לריקודים בגלל המעבר שלה, חוויותיה עם שנאת אנטי טרנס גרמו למייקל להיות יותר שמורות כשאתה עובד ברשת. לפני המעבר, מייקלס הייתה מוסרת את כרטיס הביקור שלה כמעט לכל אחד, אך כעת היא זהירה יותר, ומציינת דאגות לבטיחות הגופנית.
כדי לסלק את עצמה ולהקל על חרדה במסגרות מקצועיות, היא משתמשת בשלושה מנטרות שמקרקעים אותה: "אל תיקח דברים באופן אישי. תאמין בעצמך. כבר לא צריך לסבול. "
היה עורך הדין שלך
לא משנה עד כמה אתם בטוחים, המציאות האומללה היא שאתם עשויים להיות מסוכרים או לא מטופלים בצורה אחרת במהלך ראיון. אבל אתה יכול לדגול בעצמך בצורה מקצועית.
"אם הם מפרגנים את הכינויים שלך, תקן אותם בחביבות, " אומר דפי. "רק בגלל שמישהו מתעלל בך לא אומר שזה לא סביבה מכילה. אולי זה כן, אבל אתה יכול לספר כיצד הם מתמודדים. "אתה יכול לנסות להפחית את הלחץ ברגע על ידי הכנת כמה משפטים שאתה יכול לצייר עליהם כדי לתקן אותם ולהעביר את השיחה חזרה למה שאתה מביא ל שולחן. זה יכול להיות פשוט כמו להגיד, "למען האמת, אני משתמש בכינויים / היא, ואז ממשיך הלאה. בהמשך תוכלו להעריך האם זה נראה כחלק מתבנית רחבה יותר ועשוי להיות דגל אדום.
אם אתם מרגישים כי מה שעומד בפניכם עולה לרמת האפליה, דאגו לתעד את החוויות שלכם ושקלו לפנות לארגון המספק שירותים משפטיים טרנסג'נדרים במקום בו אתם חיים. "דע את העובדות שלך. דע את חוקי המדינה שלך, "אומר מילר, שבמדינת קולורדו הביתית שלו יש הגנות חוקיות לאנשים טרנסג'נדרים. "אם מישהו הציע לך הצעה ונסוג אחרי בדיקת הרקע, שאל מדוע. לאחר מכן, תעד את תשובתם ואת כל השאר ". כל המידע הזה יכול להיות שימושי אם תבחר לפנות לפנייה משפטית.
תעדוף את הבטיחות הגופנית והרגשית שלך
חיפוש העבודה יכול להיות קשה ומלא בחוויות מעוררות עבור אנשים טרנסג'נדרים ואינם בינאריים. אמנם יש כמה דרכים להקל על הפגיעה, כולל צמצום התדירות שאתה רואה או חושף את שם המוות שלך על ידי שינוי חוקי של שמך, אך האמת היא שהעולם אינו תמיד מקום בטוח.
עבור חלקנו, הימצאות מחוץ לחיפוש העבודה זו החלטה מכוונת. עבור אחרים - במיוחד אלה המוקדמים במעברים או שאינם בינאריים - מעבר או הסתרה של זהותנו המגדרית פשוט אינה אפשרות. אך בין אם זה מבחירה ובין אם לא, הימצאות בחוץ יכולה להציב אותנו במצבים מסוכנים ואפילו מסכני חיים. בעוד שביטחון עצמי הוא המפתח לכל חיפוש עבודה, יהיה זה טיפשי שלא להכיר בכך שבתרחישים מסוימים נדנדה של שמלה עלולה להעמיד את הלובש בסיכון להתנכל לו או להחמיר.
באופן אידיאלי, העולם יהיה מקום בטוח לכל הזהות המגדרית. אך עד שזה נכון, חשוב להגן על עצמנו על ידי תשומת לב לאיך שאנחנו מרגישים. סמוך על התחושה שלך מה בטוח ומה לא. לדוגמה, אם אינך מרגיש בטוח ללבוש שמלה בתחבורה ציבורית כדי לעבור לראיון העבודה שלך, שקול להחליף בבית של חבר, לבקש ממישהו שיעשה לך טרמפ או לדלג על השמלה לטובת משהו נייטרלי יותר מגדרי. . אמנם נורא צריך לשנות את האופן בו אתה מביע את עצמך, אבל להופיע בראיון עבודה מטלטל מפחד זה לא יותר כיף.
כשמדובר ברווחתך הרגשית, היה מודע לאופן שבו מיקרו-אגרגיות ואינטראקציות אחרות במהלך חיפוש העבודה (או אחרת) מתרוקנות מהאנרגיה שלך ומשפיעות על בריאותך הנפשית, וודא שאתה דואג לעצמך. "כשאני יודע שהסוללה שלי מתנקזת, אני שואל: 'מי נותן לי מעט טעינה כדי לעזור לי לעבור?'" אומר מילר. ואז, הוא מפנה זמן לחיבור עם חבריו הטרנסג'נדרים במרחבים שבהם הוא יכול להיות 100% בעצמו.
