אתה מעלה שאלה חשובה המשותפת לרוב הנשים - אתה מרגיש רע למעסיק שלך למרות שהיא הפרה את הבטחתה האכיפה החוקית לשלם לך לפי ההסכם שלך בכתב.
נשים נלמדות על ידי משפחותיהן ותרבותן להקריב את האינטרסים שלהן לרווחת המשפחה וה"שבט ". במקרה זה, אתה יכול לראות את המעסיק שלך כ"שבט".
נדיבות תרבותית זו אינה בהכרח דבר רע. אנחנו הדבק החברתי שמחזיק משפחות, קהילות ועולם יחד. האחריות לטיפול בילדים נופלת בעיקר על נשים, ולכן ההקרבה העצמית היא חלק מהתפקיד המרכזי של הנשים בחברה.
אולם, מה שטוב לבית ולקהילה, רע לנשים בעבודה. הנכונות שלנו לוותר מראש עולה, לסלוח על הפרות אמון ועל חוזה, ולעבוד קשה יותר ויותר עבור פחות כסף ממה שהובטח במקור, אחראית במידה רבה על פער השכר וההכנסה בין גברים ונשים במקומות עבודה דומים ולעתים זהים. .
הצעד הראשון בתיקון המצב שלך הוא לרענן מחדש את המצב מאחת האהדה כלפי המעסיק שלך לאחת הצדקיות עבור עצמך ובני משפחתך. כולם נאבקים בכלכלה הזו, כפי שאני מדמיין שאתה גם כן. מאבק אינו תירוץ לעסקים להפר את הסכמיהם לשלם לספקים שלהם כאשר חובות חייבים או לעובדיהם בעת פיצוי.
אם תקבל פחות ממה שהובטח לך כעת, תחווה את ההשפעות השליליות של הפרת חוזה של המעסיק שלך לעתיד. אם יש לך הלוואות סטודנטים, לא תוכל להחזיר אותן במהירות האמורה. היכולת שלך לחסוך לחינוך ילדיך או פרישתך שלך תיפגע וההכנסה שלך מהביטוח הלאומי תשקף את ירידת הרווחים שלך היום.
ואם תחליפו משרות, תישאלו לגבי הפיצוי הנוכחי שלכם, שמשפיע מאוד על כמה המעסיקים העתידיים שלכם יציעו לשלם לכם. תשלום מקומי כיום יכול לעלות לכם עשרות עד מאות אלפי דולרים בעתיד. גמלאות רבות סובלות כיום בעוני בגלל הפרשי שכר חוקיים במהלך חייהן. אינך רוצה לחיות עם אותו רוח בעתיד שלך.
עם זאת, ישנם מספר מסלולים שתוכלו לקחת. התייחס לסימפטיה עם המעסיק שלך בכל האמצעים, והתנהג במקצועיות - אך לא באופן אימהי. תגיד לה שאתה מבין את הקפאת ההעלאות של החברה, אך לא ניתן להחיל אותה כלפיך מכיוון שיש לך חוזה אכיפה המחייב את החברה לעמוד בהתחייבויותיה החוקיות.
כעת, התעקשות על זכויותיכם אינה אומרת שאינכם יכולים להמשיך ולהועיל למעבידכם. אתה יכול לשאול אותה מה אתה יכול לעשות כדי לעזור לה לתקשר ביעילות למועצה על חשיבות קיום החוזים שלה. כן, תרצו לעשות זאת באופן שאינו מאיים - אך עליכם גם לתת אינדיקציה נחרצת שתעמוד בזכויותיכם.
לחלופין, אתה יכול לשאול את המעסיק שלך כמה זמן החברה מאמינה שהיא לא תוכל לשלם את התחייבויותיה עם כשיגיע להם. חוסר היכולת לשלם את התחייבויותיו של האדם בעת צאתם הוא ההגדרה של חדלות פירעון - והיא צריכה לגרום למרכז המטה האירופי לשבת ולהבחין בכך.
אתה יכול להציע שהמרכז יגן על התחייבויותיו מלבד המשכורות, בהתחשב בחשיבות התרומות של עובדיה להתאוששותה המהירה. אם הבעיה אינה חדלות פירעון אלא חלוקת משאבים שגויה, דרישה שהחברה תשלם לך את מה שהבטיחה צריכה להיות משכנעת.
אסור להסכים לקחת על עצמך אחריות נוספת אלא אם כן ישולם לך מה שמגיע לך. אם אתה מרשה לעצמך להיות קורבן פעם אחת, המעסיק שלך ירגיש חופשי לעשות זאת בעתיד. תגובה פרופורציונאלית לחוסר שיתוף הפעולה של שותף למשא ומתן שלך הוא האמצעי היעיל ביותר להחזרת הצדדים להתנהגות שיתופית הדדית.
זה נאמר, אם אתה מאמין שהחברה תשיב את בריאותה, תוכל להציע לשנות את החוזה. עם זאת הייתי עושה זאת רק במקרה והצרות הכספיות של החברה הינן בעלות אופי כה חמור, עד שהיא פשוט לא יכולה לשלם לך את מה שהיא הסכימה לשלם לך.
במקרה כזה, אתה יכול להסכים להקמת מורטוריום להעלאתך עד למועד מסוים - נניח, בעוד כחצי שנה - באיזו נקודה החברה תסכים להחזיר את ההפסדים שלך, בתוספת שיעור ריבית סביר, ובמקביל ליישם אותה מבנה השכר המובטח שלך קדימה. במקום תשלומי גב וריבית, ייתכן שתבקש בעתיד פיצוי נוסף שיחזיר את הפסדיך לאורך זמן בצורה של העלאה גדולה יותר.
לבסוף, אם החברה לא תוכל לחזות שהיא תוכל לשלם את חשבונותיה עם צאתם, יתכן שהגיע הזמן להתחיל לחפש תעסוקה אחרת. אם זה המצב, זה לא הזמן לתת 110% למעסיק שעשוי להשאיר אותך אוחז בתיק. בצע רק את העבודה שהסכמת לבצע (תחת מחאה), ובאותו הזמן רשת את דרכך לתפקיד חדש.
מאמר זה הוא חלק מסדרת Ask a Expert שלנו - טור שמוקדש לעזור לך להתמודד עם חששות הקריירה הגדולים ביותר שלך. המומחים שלנו נרגשים לענות על כל השאלות הבוערות שלך, ואתה יכול להגיש שאלה באמצעות שליחת דוא"ל לעורך (at) themuse (dot) com ולהשתמש בשאלת מומחה בשורת הנושא.
ייתכן שמכתבך יתפרסם במאמר שכתב על המוזה. כל המכתבים לשאול מומחה הופכים להיות נחלתם של Daily Muse, Inc וישונו בערך, בהירות ונכונות דקדוקית.
