כתיבת מכתב שער שמראה לראווה את אישיותך עשויה להרגיש כמו אסטרטגיה בעלת סיכון גבוה-גבוה. הסיבה לכך היא שאם אתה מקפיד על עצות מיושנות ונשען על קווים אלגנטיים קלאסיים, לא תצטרך לדאוג לומר דבר שיגרום לך להראות רע.
אבל, אם נהיה כנים, משחק זה בטוח לא יעזור לך להגיע למטרות שלך. אתה רוצה שמנהל הגיוס יתקשר אליך לראיון. ואם יישכחתכם נשכחת, כנראה שזה לא יקרה.
לכן, כשחושבים על זה ככה, זה למעשה הרבה יותר מסוכן לנקוט באותה גישה בדיוק כמו כולם.
עם זה בחשבון, אתה צריך להוסיף קצת אישיות. ואתה יודע את זה, עבורך, זה יקרא לך קצת מוזר לא משנה מה (רק בגלל שהוא שונה). לכן, אם אתה מרגיש לא בטוח אם זה עובד או לא, שאל את עצמך את השאלות הבאות:
1. האם אני גס רוח?
ברור שלעולם לא תדבר עם מנהל ההעסקה בכוונה. אך לעיתים, במאמץ להאיר את הטון, המועמדים בסופו של דבר עושים זאת בטעות.
אחת הסיבות, "אני שונאת לכתוב מכתבי שער ושונאת לקרוא אותם …" לא נוחתת היא שאתה עושה הנחה.
אולי מנהל ההעסקה אוהב לבדוק חומרים. אולי הוא במנה"ס כי הוא נלהב לחבר בין האנשים הנכונים לחברה שהוא מאמין בה. קראתי באופן אישי מאות מכתבי שער ונהניתי מאלה עם סיפורים חזקים, עם אנקדוטה שגרמה לי להרגיש שאני מכירה את המועמד עדיף, ועם הישגים שגרמו לי לחשוב: אדם זה יכול להיות בדיוק מי שאנחנו מחפשים!
אתה לא רוצה לבעוט דברים על ידי צמצום מה שהאדם האחר עושה. אז דלג על כל השורות שמשלבות "אתה ושנינו מכירים …" ואז מכניסים את כל התהליך.
2. האם אני משתף את הדברים הנכונים?
סיבה נוספת לכך שקווים מסוג זה לא עובדים היא שהם לא ממש מזריקים אף אישיות. אם היית פוגש מישהו חדש ומתאר את עצמך, אני בספק אם תתקפל פנימה, "בנוסף, עליך לדעת שאני שונא לכתוב מכתבי שער."
כל מה שתשתף צריך להגיד משהו על מי שאתה - משהו שאתה באמת חולק עם איש קשר חדש.
החדשות הטובות הן: פירוש הדבר שאתה יכול לחתוך כל דבר שגורם לו להישמע אמין יותר, אך לעולם לא תאמר.
עד מה להוסיף במקומו, שאלו …
3. האם אני עדיין מדגיש את כישורי?
אין סיבה שמדורים עם אישיות צריכים להסיח את דעתם מהשאר (שם אתה באמת מוכר את היכולות שלך). שורות אלה צריכות להוסיף לסיפור שאתה מספר - ולהפוך אותו לחזק עוד יותר. להבין שזה יכול להיות מחליף משחק.
אז בואו נגיד שיש לכם שתי פעילויות שקופצות לכם לראש: בישול וצפייה בנטפליקס.
שקול לכלול את זה המדבר לכישורים הרלוונטיים ביותר לתפקיד. במילים אחרות: מה הגישה שלך לבישול? האם אתה מודד בקפידה כל מרכיב בודד, מה שמדגיש את האובססיה שלך לארגון ולתהליכים קפדניים? או שאתה פשוט מכניף את זה, שמדבר ליצירתיות שלך? כך או כך, שורה שאומרת שאני כל כך אובססיבית בארגון שהיא מעבירה לתחביב מספר 1 שלי … מביאה נקודה משכנעת ובלתי נשכחת.
לחלופין, יכול להיות שאובססיית נטפליקס שלך שווה להזכיר (ברצינות!). נניח שאם אתה מגיש בקשה לתפקיד במדיה חברתית, ואתה משתתף בטונות של צ'אטים עם Hashtag, אזכור כיצד זה צמח את בסיס העוקבים שלך יכול להיות דרך נהדרת להראות שאתה "מקבל" טוויטר.
קולות כמו שאתה פונה לעבודה חדשה
תן לעצמך דחיפה קטנה (או גדולה) על ידי הפעלת האפליקציה שלך על ידי מומחה.
הטעות הגדולה ביותר שראיתי אנשים עושים בגישה הזו היא לקחת את זה רחוק מדי. דבר אחד להוסיף אישיות למכתב השער שלך, ודבר אחר לדלג על בדיקת איות או אפילו לא להזכיר איך אתה יכול להיות מתאים לתפקיד הפתוח.
לכן, גם אם הדוגמאות שלך מעט לא שגרתיות, עקוב אחר כל כללי המכתב השערים האחרים - כמו להתאים אותו למיקום ולהשתמש באיות נכון, פיסוק ודקדוק. (הנה מדריך נהדר להגהה בעצמך.) תשומת לב מקרוב לפרטים אלה תראה לך שעדיין אכפת לך להגיש משהו מלוטש, וזו הדרך הטובה ביותר להתבלט.
