כשאתה מחפש עבודה, המטרה שלך אינה למצוא עבודה. ימין? זה למצוא את העבודה החלומית שלך. אז הנה סוד: אם אתה רוצה לנחות את התפקיד האידיאלי הזה, הדבר החשוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא להיות ברור ובטוח ביעדי הקריירה הספציפיים שלך.
זה אינטואיטיבי. דרך החשיבה של בית הספר הישן היא לעצב את עצמך לכל הזדמנות שאתה מחפש לה. אולם החיסרון בגישה זו הוא שאתה מקרין רק תצוגה גנרית של מי שאתה. מצד שני, ככל שאתה ברור יותר לגבי מי שאתה ומה שאתה מחפש, כך גדל הסיכוי שתמצא אותו - ותקבל לעבודה בגלל זה.
להלן ארבע דרכים להיות אמיתיים, בטוחים, והכי טובים - למשוך את חברות החלומות שלך כשאתה ניגש לראיון הבא שלך.
1. הכירו את חזון הקריירה שלכם מבפנים ומבחוץ
רוב האנשים יכולים בקלות לקשקש משכר יעד או תואר כשנשאלים על יעדי הקריירה שלהם. אך לא לרבים יש חזון קונקרטי של מה שהם רוצים לעשות, או מוכנים לעשות, כדי להגיע למטרה זו. בלי החזון הזה, אינך יכול לדבר בסמכות בדרך שעשית בקריירה שלך עד כה - ולאן אתה רוצה שהוא ילך. לפני שתגיש מועמדות לעוד משרות, גלה את חזון הקריירה שלך והתחייב אליו.
2. הראה כיצד חזון הקריירה שלך מתיישר עם המיקום
בשלב הבא, ברור בראיון מה החזון שלך ואיך אתה רואה את העמדה הפתוחה (ואת הארגון) שמתאימה לחזון זה. זכור, עם זאת, שאתה רוצה להדגיש את ההתאמה, ולא רק איך העבודה הזו תעזור לך.
אתה יכול לעשות זאת על ידי ביצוע המחקר שלך לפני הראיון וללמוד על כל חברה שאליה אתה פונה. ואז, בואו חמושים ביוזמות ספציפיות שתרצו לקחת שיעזרו לארגון (ולקריירה שלכם!) לצמוח.
היכולת להצביע על הזדמנויות שהחברה עצמה עדיין לא זיהתה - אך תהיה בעלת ערך - היא דרך רבת עוצמה להפגין את הביטחון, הכושר והיכולת שלך.
3. גבה את החזון שלך עם הישגי העבר
מהם הפרויקטים או העבודות או ההישגים שעושים אתכם הכי גאים? אם אתה יכול להביא דוגמאות ספציפיות המדגישות את המחויבות שלך לחזון שלך, מדהים! נקודות בונוס אם אחת מהדוגמאות הללו מוכיחה שאתה מנהיג שלוקח יוזמה להגיע למטרות שלך.
אם אין לך הישגים ספציפיים (עדיין), חשוב שוב לפעם האחרונה שהיית "באזור." כלומר, תקופה בה היית כל כך מעורב עם מה שאתה עושה שאיבדת את מסלול הזמן והרגשת באש עם התרגשות. מדברים על זה. ההתלהבות מדבקת. אם אתה מתרגש מהקריירה שלך, יהיה קשה למנהל הגיוס להיות לא טוב.
4. דע מה אינו חלק מחזון הקריירה שלך
אמנם בהחלט מאכזב לצאת לראיון מבטיח, ואז להבין שזה לא מתאים, זה טוב לדעת. ייאוש אולי יביא לך עבודה, אבל זה לא יהיה הנכון.
עם זאת, רק מכיוון שתפקיד אינו נכון, אין פירושו שיש לשלול את החברה. היה כנה עם מנהל ההעסקה לגבי ההרגשה שלך כלפי התפקיד. אם אתה משתף את מה שאתה באמת מתרגש ממנו, אתה יכול לפתוח את הדלת להזדמנויות שונות - ואף טובות יותר - באזורים אחרים של החברה.
למרות שנקיטת הגישה הכנה, הברורה והבחינה בראיונות יכולה להיות מפחידה, זו אחת הדרכים המהירות ביותר לחשוף את ההזדמנות הנכונה. סמוך על חזון הקריירה שלך. ככל שתהיו בטוחים יותר בזה, כך העבודה הנכונה תהיה מהירה יותר בדרך שלכם.
