אם בילית זמן רב בראיונות לעבודה בחמש השנים האחרונות, זה יכול להיראות כמו רחוב חד כיווני: שוק עבודה הדוק מבחינה היסטורית העניק למעסיקים את העליונה. אבל מה אם הייתם נכנסים לכל ראיון או מסתכלים על כל פרסום עבודה תוך ידיעה בדיוק מה הכי חשוב לכם בקריירה שלכם - והתחייבתם לא להסתפק בפחות?
הכרת הקריירה שלך שאינה ניתנת למשא ומתן תעניק לך את הביטחון שאתה צריך לומר "לא" לדברים שלא תואמים את מה שכבר החלטת שחשובים לך. וזה יעזור לך לראות מתי אתה פונה לכיוון הנכון. והכי חשוב, זה יוביל אותך לקריירה שבעצם גורמת לך אושר.
נסה את הצעדים הבאים ליצירת - ולאכיפה - של היום ללא משא ומתן בקריירה שלך.
1. קח מלאי להיסטוריה של עבודה
התחל ביצירת רשימה של כל משרה שהייתה לך אי פעם. כן, את כולם - אפילו את הטענה הקצרה הזו שעוברת את הכונן עד השבתה או שמרטפת את הילדים של השכן שלך בתיכון. כתוב את כל הדברים שאהבת ולא אהבת בכל עבודה. לאחר שתעשו זאת, הסתכלו על לייקים ולא אהבתם בכללותם ושימו לב לנושאים משני הצדדים.
באמת להתאמץ להעמיק. לדוגמה, אם שמת לב שנהנית לעבוד עם מספרים בכמה מהמשרות, אל תפסיק שם. שאלו את עצמכם מה מדובר בעבודה עם מספרים שאתם נהנים מהם. האם זה הוודאות? או היכולת לפתור בעיות? דחף את עצמך לחשוב בהרחבה על המשמעות של הנושאים שגילית עבורך, ואילו ערכות נושא מדגישות את חוזקותיך הגדולות ביותר. כדי להשיג את רמת ההגשמה הגדולה ביותר, תרצה שהבחירות בקריירה שלך ידגישו ויטפחו את נקודות החוזק שלך במקום לנסות להתגבר על חולשות.
2. שקול את מה שאתה צריך יום-יומי
בשלב הבא קח קצת זמן לחשוב על אורח החיים שלך, גם על איך החיים שלך עכשיו וגם איך אתה רוצה שיהיו בשלוש עד חמש השנים הבאות. מה עם החיים שלך, מחוץ לעבודה, הכי חשוב לך? מה אתה רוצה לעשות יותר? מה אתה עושה עכשיו שלעולם לא תהיה מוכן לוותר?
ואז התחל לשאול את עצמך לגבי סגנון העבודה שלך. איזה סוג של סביבת עבודה מביא את הטוב ביותר בך? עם איזה סוג אנשים אתה נהנה לעבוד? אילו סוגים של אתגרים מרגשים אותך?
למרות שכולנו אוהבים לחשוב על החלומות והשאיפות הגדולים ביותר שלנו, עיקר חיינו חיים בימינו עם פזר של שיאים וירידות כדי לדאוג למעניינים. הידיעה מה יחזיק אותך מוטיבציה, מאורסת ומסופקת על בסיס יומיומי - ומה לא - היא המפתח ליצירת מסלול קריירה שעובד עבורך.
כדוגמא, אני די נהנה לעבוד לבד. אני אדם בעל מוטיבציה עצמית, שאין לי בעיה עם כל הקפדה על לוח זמנים (כל עוד יש לי מועד אחרון!), ואני לא ממש זקוק לאינטראקציה במשרד ולזמן הפנים שמישהו מוחצן יותר עשוי לשגשג עליו, אז אני מסתדר טוב עם אנשים שמספקים את עצמם באותה מידה או שיכולים לפחות לקרוא את השלטים כשאני מוכן להשתחוות משיחה ופשוט להגיע לעבודה. אני גם משגשג כשאני מאתגר למצוא פיתרון חדשני. לא אכפת לי להכניס רעיון שהוא קצת בחוץ או אפילו שנוי במחלוקת. אלה מסוג הדברים שמוציאים את הטוב ביותר שבי וגורמים לי להתרגש להגיע לעבודה כל יום.
התפקיד שלך הוא להבין מה הדברים האלה עבורך.
3. שלב את המידע שאספת
כעת, קח את הנתונים שאספת לגבי סוג אורח החיים שאתה רוצה להתקיים ואיזה סגנון עבודה מוציא את הטוב ביותר בך, והשווה אותם לנושאים שהוצאת מהיסטוריית העבודה שלך. זיקק את הממצאים שלך עד שיהיו לך שלושה עד חמישה דברים שאתה יכול לומר בוודאות מוחלטת אינם סחירים בכל הקשור לקריירה שלך. (יותר מזה ואתם מסתכנים ביצירת דרישות בלתי ניתנות להשגה. בכל מקרה, סביר להניח שתמצאו את עצמכם בעמדות בהן אתם חשים חנוק או לא מוערכים.)
זכור, אתה הולך כאן לעומק ולחומרים, כך שאסור ש"אסור לכלול צלילת כרישים לא סגור ", אם כי ככל הנראה לא סחיר לרוב, לא יביא לך את התוצאה שאתה מחפש. אתה רוצה שאלו יהיו בעלי משמעות - דברים שתילחם או תמשיך להחזיק מולם.
עבורי לוח זמנים גמיש הוא חובה מוחלטת. יש לי ילדים קטנים, כך שלא רק שהבקרים שלי אינם צפויים לחלוטין, אלא שהשבועות שלי מתמלאים לרוב באירועים בבית הספר ובשעות התנדבות שצריך להתגשם, ולכן לוח הזמנים שמאפשר לי להתגלגל עם הדברים כשהם מתעוררים הוא לא ברור סחיר.
עוד משהו פחות מוחשי, אך לא פחות סחיר עבורי, קשור ישירות לסגנון העבודה שלי: חופש. אני צריך להיות חופשי לעבוד בצורה שהכי מתאימה לי. זמן ומרחב הם המפתח לעבודת הקסם שלי, כך שמצב שאני כל הזמן צריך להיכנס או לדווח על ההתקדמות שלי אינו מתאים לי. אני רק צריך לדעת את הפרמטרים של מה שצריך לעשות ולקבל את החופש לעשות את זה.
4. אכוף אותם
אז עכשיו כשאתה יודע מה המשא ומתנים שלך שאינם ניתנים למשא ומתן, איך אתה מבצע אותם לפעולה ומבטיח שאתה לא קופץ לאף הצעה שזרקה לך?
ראשית, התחייבו באחריות כלפיהם. אלה הדברים שהחלטתם הכי חשובים לכם אחרי הכל! התחייב רק לחפש משרות שלדעתך יעמוד ברף שיצרת לעצמך. אם אתה מוצא את זה מגביל מדי, אז הייתי מציע לך להעיף מבט נוסף בבלתי ניתן למשא ומתן שלך וליצור חדשים שחשובים לך מספיק שההחזקה עבורם לא תרגיש קורבן.
עליך לשתף אותם גם עם חבריך ואנשי הקשר שלך כשאתה דן בחיפוש העבודה שלך. זה עלול להרגיש מסוכן בהתחלה, אך קביעה ברורה של "חובה חייבת" היא למעשה שימושית מאוד עבור אנשים שנמצאים בעמדה לעזור לך. והביטחון והבהירות שלך יבדילו אותך ממרבית מחפשי העבודה האחרים.
בשלב הבא תרצו לתרגל דרכים להקניט מידע על האופן שבו ההזדמנות מתייצבת נגד שאינם ניתנים למשא ומתן במהלך ראיונות. זה צריך להיעשות עם קצת עדינות, לכן הייתי ממליץ לחזור על שאלות בקול רם או אפילו להתאמן עם חבר כדי שתוכלו לקבל את הניסוח הנכון. בעוד שאנשי משאבי אנוש אולי לא יתרגשו לשמוע אותך שואל משהו כמו "אז האם אוכל לעבוד מהבית יומיים בשבוע?" בראיון שלך, שאלות על תרבות החברה או איזון בין חיי עבודה יתקבלו בברכה - צפויות אפילו - וגם יכול לתת לך הצצה עד כמה הם עשויים להיות גמישים אם זה אחד הדברים שאינם ניתנים למשא ומתן.
לבסוף, אל תשכח לבקר מחדש ללא סחירות שלך על בסיס קבוע. כשאתם ממשיכים בדרך הקריירה שלכם, סביר להניח שהם ישתנו, אך לדעת מה הם ולשמור עליהם בראש כשאתם מקבלים החלטות לגבי הקריירה שלכם, יבטיחו שתמשיכו תמיד לכיוון המתאים לכם ביותר.
