אם הוזמנת אי פעם לראיון - והכוח שלי הוא שיש לך - אתה מכיר את זרימת ההתרגשות שנלווית לאימייל ההוא. וכמובן, התחושה המובהקת של לזרוק לזאבים שבאה מיד אחריה.
אין צורך להיכנס לפאניקה. לרשותך עומדים לרשותך יותר משאבים ממה שאתה עשוי לחשוב. יש שם מידע רב שיעזור לך ללמוד יותר על חברה מסוימת לפני הראיון, ויש כמובן את תיאור התפקיד.
ברצינות - אל תוזיל את הפיצוץ הקטן הזה. למרות שהמטרה העיקרית היא לפרט את המיקום, ובאופן אידיאלי, לפתות אותך להגיש מועמדות, יש כל כך הרבה דברים שתוכל לעשות איתו כדי לעזור לך להתכונן לשלב הבא בתהליך.
1. צור שאלות ראיון מדויקות לתרגול
הדרך הברורה ביותר להשתמש בו במהלך הכנת הראיון שלך היא ליצור שאלות תרגול. אם למשל התפקיד דורש "יכולת לעבוד בצוות ובאופן עצמאי", אתה יכול להפוך את זה ל"ספר לי על תקופה בה עבדת בצוות ", " ספר לי על פרויקט שסיימת באופן עצמאי, " או אפילו, "אתה מעדיף לעבוד בצוות או באופן עצמאי?" עברו על תיאור התפקיד כולו והפכו את כל הדברים לשאלה. לאחר מכן תרגול לענות עליהם בקול רם.
2. צץ עם דוגמאות וסיפורים רלוונטיים
תמיד חכם שיהיו כמה סיפורים טובים מוכנים למקרה שהראיון שלך יגיע לשאלות התנהגותיות (וזה לרוב אכן כן). ונחש מה? תיאור התפקיד הוא המקום הטוב ביותר להתחיל בו כשאתה מנסה להבין איזה סוג של סיפורים יתאים ביותר לשתף. השתמש בו כמו רשימת בדיקה. עברו ובצעו אנקדוטה לכל תכונה או מיומנות שהמתווה מתווה.
הטריק כאן הוא לבוא עם סיפורים שיכולים לבדוק מספר תיבות. חשוב על זמנים שבהם הראית, למשל, את כישורי ניהול הפרויקטים שלך לצד היכולת שלך לתקשר לקהל לא טכני. ככה אתה לא נכנס לראיון שלך ומנסה לזכור 25 סיפורים, במקום זאת הבסיסים שלך מכוסים בכמה בודדים.
3. צור שאלות שיש לשאול בסוף הראיון
לבסוף, תיאור התפקיד פשוט לא יכסה כל היבט של העבודה. זה, באופן מפתיע, יכול באמת לעזור לך. אם יש שם משהו שקצת חסר עמימות, לא ברורה או בולטת, זה מספוא נהדר לשאלות שיש לשאול בסוף הראיון. השאלות הללו מראות שהיית מהורהר בבחינת הדרישות כאשר הגשת מועמדות למשרה. ולהראות שאתה מושקע בתפקיד יכול רק לעזור לך להיתקל חיובי יותר בראיון.
אז בפעם הבאה שתקבע ראיון, אל תשכח מתיאור התפקיד. זהו כלי חזק יותר להכנה ממה שאולי תחשבו בתחילה.
