תאר לעצמך את זה: אתה מתראיין למשרה שאתה רוצה נואשות. הראיון מתנהל כשלעצמו - סיפקת דוגמאות מבטאות כיצד החוויה שלך הופכת אותך לכושר מצוין לתפקיד, אפילו הצחקת את פאנל הגיוס - ועכשיו הם זורקים אליך כמה שאלות סופטבול במהלך הראיון. מתעטף. הבוס העתידי הפוטנציאלי שלך שואל, "אז מה אתה אוהב לעשות בזמנך הפנוי?"
אתה קופא. עם משרה מלאה ותינוק בבית, האינסטינקט הראשון שלך הוא לומר "איזה זמן פנוי? יש לי ילד! "
אבל בסביבת ראיונות, איך זה יגיע? האם מנהל ההעסקה שלך יצליח להטיל ספק בהתחייבויות הזמן שלך? האם בכלל צריך להזכיר את ילדיך?
זה קשה. כפי שרוב ההורים אוהבי הקריירה יודעים, ילדים הם חלק מרכזי בחיינו, ולפעמים אנו מתחילים לדבר על הילדים שלנו אפילו בלי להבין. אני מוצאת את עצמי כל הזמן משתמשת בכינויי הרבים - "הלכנו לחנות" או "אכלנו ארוחת ערב" - מכיוון שבטוח לומר שכל מה שעשיתי, גם בני התינוקי עשה.
אבל בראיון, אזכור ילדיך יכול להיראות לא מקצועי או אפילו לצייר אותך כמי שמגלה בחופזה מידע אישי. ואף על פי שחוקי גיוס עובדים פדרליים ומדיניים אוסרים זאת, מנהלי שכירה מסוימים עשויים להפלות הורים מכיוון שהם מניחים שההתחייבויות המשפחתיות שלנו יפריעו לפרודוקטיביות שלנו.
קשורים: 5 שאלות ראיונות לא חוקיות (וכיצד להתחמק מהן)
אז מה לעשות הורה חובב קריירה? אספתי זוג משאבי אנוש וגייסתי אנשי מקצוע וביקשתי את עצתם.
ראשית, שאלתי את עמיתי לשעבר ג'ניפר הסטר, מגייסת חברה ואמא עובדת בעצמה, את מחשבותיה, "כל עוד זה לא הדבר הראשון שיצא לך מהפה במהלך ראיון, תוך שהיא מזכירה שיש לך ילדים (בזמן המתאים השיחה) לא יכולה להזיק ", הסבירה. היא המשיכה ואמרה שהיא אפילו חוותה זאת בעצמה במהלך חיפוש העבודה שלה. "אם עלתה הזדמנות להזכיר את בני בן ה -15 חודשים, החלקתי אותו. הוא חלק אדיר מחיי, וחשוב שהמעסיק שלך יידע שיש לך חובות משפחתיות. אני גם מגלה שמגייסים ומנהלים מתחילים לראות בילדים יתרון, מכיוון שעבודה עושה את העבודה כדי שיוכלו לצאת מהדלת. "
הטון שלך חשוב גם כאן. חברתי אליזבת, מנהלת רכישת כישרונות באזור DC, הציעה, "אם מראיין ישאל אותך מה אתה רוצה לעשות בזמנך הפנוי, הייתי נמנע מלהביע בדיחה על היותך הורה עסוק, כי זה יכול ליצור את הרושם ש אתה לא חזק במיומנויות ניהול זמן ותעדוף. עם זאת, אני חושב שבאופן כללי מתקבל היטב להזכיר שאתה נהנה לבלות עם המשפחה שלך. "במילים אחרות, הערה שאולי נחשבת לרגע" כן, אני הייתי שם "על ידי הורים אחים, עלולה להיות פרשנית מוחלטת על ידי קבוצה של אנשים שלא מכירים אותך.
שלי, מנהלת משאבי אנוש באזור DC, מדווחת כי "בעוד אנו מאמנים שכירת מנהלים לווטרינר לצורך הכישורים והניסיון הספציפי, מחקרים מראים כי בסופו של יום, התוצאה של הראיון מבוססת על אם שני אנשים לוחצים. במילים אחרות, אם אתה מרגיש שחשיפה של קצת על החיים האישיים שלך עשויה להעמיד אותך על בסיס משותף עם המראיין, זה יכול להיות רעיון טוב (כל עוד, שוב, אתה לא מוציא תמונות של הילדים שלך בתוך חמש הדקות הראשונות של הראיון). אז קרא את החדר. האם יש תמונות משפחתיות או אמנות מצוירת על הקירות? או שמדפי הספרים מרופדים ברד בול ובקבוקי שמפניה? שימוש ברמזים מהקשר כזה יעזור לך לדעת אם אזכור של ילדים יעבוד עבורך או נגדך.
השאלה הגדולה כאן, עם זאת, עשויה להיות מדוע אתה חושש להזכיר שאתה הורה. האם זה בגלל שאתה מודאג שתופלה אותך? שהמעסיק הפוטנציאלי שלך יניח שלא תוכל לעבוד מאוחר, לנסוע או לטפל בעומס העבודה?
קשורים: 5 דרכים שונות להשיג את הסקופ האמיתי על תרבות החברה
במקרים רבים, יתכן שתתפתו לגדל את ילדיכם במאמץ לחקור את המראיין בנוגע למאזן חיי העבודה בין החברה, אך שלי מדווחת כי במקרים רבים תוכלו לקבל תחושה די ברורה של הידידות המשפחתית של החברה. על ידי ביצוע מעט מחקר לפני כן: "חברות המאכלסות הורים ויוצרות תרבות המספקת גמישות לאמהות ואבות עובדים, רוצות שנדע עליה. בדרך כלל הם יפרסמו זאת באתר האינטרנט שלהם ובתיאורי תפקידים. "
עם זאת, במיוחד בחברות בינוניות עד גדולות, התרבות יכולה להשתנות לא מעט לפי מחלקות, ומנהל שכירות יכול לעשות דרך ארוכה ביצירת איזון וגמישות בצוות שלו (או לא). כדי להבין את הנורמות במחלקה שלך, ג'ניפר מציעה, "שאל את המראיינים שלך מה הם אוהבים ספציפית בחברה, כמה זמן הם היו שם, מה הביא אותם לחברה, מה הם אוהבים עם חברי הצוות שלהם. לגרום להם לדבר על עצמם יכול לחשוף הרבה על סגנון הניהול שלהם ורמת האושר והסיפוק מהעבודה. "
קשורים: 51 שאלות ראיון שעליך לשאול
בעוד שלושת המקצוענים בתחום משאבי אנוש נמצאים בתחומים שונים בהרבה, הם כולם מסכימים כי תרבות החברה והוויברציה הכללית של הראיון יכתיבו האם להזכיר את משפחתך ראויה או לא. אבל בשורה התחתונה? הבוס העתידי שלך רוצה לדעת אם תהיה זמין כשאתה נחוץ, וזה תלוי בך כדי לקבוע אם התפקיד מתאים לך לאורח החיים שלך.
