לפני שנתחיל, בואו נסבר את העובדות שלנו - נכון, לפי הסדר. זו הייתה שנה טובה לזכויות הלהט"בים ברחבי העולם. בבריטניה התחייב ראש הממשלה קמרון להכשיר את הנישואין הגאים עד 2015. בספרד, בית המשפט העליון של המדינה אישר את חוק הנישואין מאותו המין משנת 2005 למרות ערעור. בארגנטינה, הוכרז ניתוח לשינוי מין כזכות חוקית בחודש מאי האחרון, ונשיאנו עצמו השמיע סוף סוף את תמיכתו המלאה בנישואין הומואים בנובמבר. זה אומר שכעת יש 10 מדינות בארה"ב בהן אנו נהנים מאותו חופש משפטי.
אך למרות הרווחים הללו, עדיין יש הרבה מה לעשות. ושום מקום אינו נכון יותר מהמקום בו אנו מבלים את רוב שעותינו: המשרד.
על פי מחקר שנערך על ידי המרכז למדיניות חיים-עבודה, 48% מצוות העובדים הלהט"בים המשכילים במכללה נמצאים עדיין בארון בעבודה. המציאות היא, רק מכיוון שחוקים המגנים על זכויות להט”ב נופלים (לאט) במקומם, אין פירושם שדעותיהם של אנשים עדיין תפסו. אפילו אם אתה חושב שאתה מוקף באנשים דומים לאלה, אתה לא יודע בוודאות עד שאתה יוצא מהארון - וזה הוגן לדאוג לסכן את העבודה שלך. אני גר בעיר ניו יורק, אחד המקומות הפתוחים ביותר בעולם, ועדיין התמודדתי במשך שנתיים אם לצאת לעבודתי הראשונה.
אבל עשיתי זאת. ואם אתה שוקל כעת אם להביא את כל העצמי שלך לעבודה או לשמור על חייך הפרטיים, ובכן, פרטיים, הנה כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי למיין את דרכך להחלטה מקצועית מושכלת.
עשה את שיעורי הבית שלך
כן, אני קורא לך להתרחק מהטלוויזיה כדי להכין שיעורי בית, וכך גם ג'ניפר בראון, מייסדת ג'ניפר בראון ייעוץ, חברת ייעוץ אסטרטגית בבעלות LGBTQ ומגוון ייעוץ הממוקמת בניו יורק. ההצעה שלה? לפני שתחליט לצאת, מצא את החברה שלך במדד השוויון התאגידי של HRC וברשימת 50 החברות המובילות לגיוון של DiversityInc. רשימות אלה מדרגות תאגידים על מחויבותם למגוון, ומבססים ציונים על פעולות ישירות שננקטו לקידום הכללה ושוויון. (HRC למעשה עגינה נקודות לעסקים עם "פגמים" נגד ה- LGBTQ האחרונים ברשומותיהם.)
בואו נגיד את זה כך: אם החברה שלך מקבלת ציון גבוה, אתה נמצא במקום עבודה שלפחות מנסה להעריך פתיחות. בראון גם ממליץ להצטרף לקבוצת משאבי עובדים LGBTQ (הידועה גם בשם קבוצת Affinity או קבוצת משאבים עסקיים), אם לחברה שלך יש קבוצה. לרשימה נרחבת של חברות עם ERGs הספציפיים LGBTQ, לחץ כאן.
עכשיו, אני יודע מה אתה חושב, ואתה צודק: המשאבים האלה בהחלט נפוצים יותר בתאגידים בעלי שם גדול. במקרה שלי, עבדתי עבור ממשלה זרה, ומיותר לציין שלא היו שום תקני ERG, ציוני מדד HRC, ואפילו לא חוקים נגד אפליה. אז הייתי צריך להיות יצירתי. מכיוון שנישואים חד-מיניים בדיוק עברו בניו יורק וזכויות ההומואים קיבלו המון עיתונות, עשיתי את זה למשימה שלי להקשיב לפטפטות במשרד ולמד כיצד מגיבים עמיתיי.
במשך חודש שלם אכלתי ארוחת צהריים בחדר המשותף, לקחתי אנשים להפסקות קפה, ואף פעם לא חברתי את האוזניות שלי מחשש שאפספס משהו חשוב. פשוט הקשבתי ולמדתי איך הרגישו עמיתי לעבודה על זכויות הלהט"ב. וכשסוף סוף החלטתי להיפתח, הייתי בטוח למדי שהחדשות שלי יתקבלו היטב. (לרוב צדקתי, אבל יותר מכך בקטע הבא שלי.)
שקול את ההשלכות של היציאה החוצה
כעת, על אף שחברות רבות מפעילות דחיפה לשוויון, לא כל מקומות העבודה נקיים מאפליה. נכון לעכשיו, יש 29 מדינות בארה"ב שאינן מציעות שום סוג של הגנה חוקית במקום העבודה לעובדי GBL שלהן (ואם אתה טרנסג'נדר, מדובר ב 38 מדינות). מה זה אומר? אתה עדיין יכול לפטר רק בגלל שאתה הומו.
אולם לעיתים קרובות יותר מכך עובדי להט”ב מתעלמים ממבצעים או העלאות או נתונים לסביבה עוינת - אפילו במקומות עם כל המדיניות הנכונה במקום. מניסיוני, עובדי להט"בים בבנקאות, פיננסים או כל אחד מהמגזרים "הנשלטים על ידי גברים" באופן מסורתי מרגישים לעתים קרובות שיציאה - או אפילו הצטרפות ל- ERT ספציפי ל- LGTBQ - עלולה לפגוע בקריירה שלהם.
אז, איך כדאי לכם לרחרח את ההשלכות הפוטנציאליות במקום העבודה שלכם? קריסטל ג'קסון, נציג משאבי אנוש בחברת Kearns & West, חברת שיתוף פעולה ותקשורת אסטרטגית בוושינגטון הבירה, ממליץ לשים לב יותר לפילוסופיות של החברה מאשר למדיניות שלה. "כשחברה ועובדיה שמים את הדגש הגבוה ביותר על מערך המיומנות שמישהו מביא לשולחן, העובדים מרגישים מספיק נוח לצאת החוצה."
אם אתה (וכולם) מרגישים מוערכים ומכבדים על סמך הביצועים המקצועיים שלך, ולא על פי התכונות האישיות שלך, זה הימור די בטוח שזה לא ישתנה אם תחליט לצאת. עם זאת, אם אתם מתמודדים עם בוס מכם-יודע-היכן, דינמיקה משרדית המבטלת שליליות, עמיתים המעסיקים השטויות של הומואים (אפילו במלוא-לב), או צוות המזלזל באחרים באופן קבוע בבחירות הסגנון האישיות שלהם היו דגלים אדומים - ומשהו שיש לקחת בחשבון לטווח הרחוק.
וההשלכות של הישארות
ללא ספק, יציאה לעבודה מהווה סיכון ובמקרים מסוימים עלול אפילו לעלות לכם בעבודה. אבל במובנים מסוימים, אי יציאה יכולה להיות מזיקה באותה מידה לקריירה שלך. על פי דיווח של The Harvard Business Review , לעובדים הומואים גלויים יש סיכוי טוב יותר להתקדם מאשר מקביליהם בארון.
למה? כמו רוב הדברים בחיים, זה מסתכם ברשת. חשבו על זה כך: כשאתם חולקים את חייכם עם הקולגות שלכם אתם מקשרים איתם קשרים אמיתיים - דבר שקובע כשמגיע הזמן להעלאה, קידום או אפילו מכתב המלצה. אם אתה עסוק בכיסוי הזהות שלך, אתה מפסיד הזדמנויות עבודה חשובות בעבודה. זכרו, לא תמיד זה קשור ל"מי שאתה מכיר "- לפעמים, " מי מכיר אותך "זה גם חשוב.
כשיצאתי סוף סוף לבוס שלי (שלושה חודשים שלמים אחרי שיצאתי לכולם), העבודה שלי השתפרה. נחתי. עניתי במלואה כששאלתי איך עבר סוף השבוע שלי. התמקדתי יותר בעבודתי ובסופו של דבר קיבלתי יותר אחריות. למרות שעברתי מאז, אני עדיין רואה את הבוס שלי כחבר - ומישהו שיכול לדבר עם הדמות שלי במכתב המלצה. כפי שמצאתי, האנרגיה שנדרשת כדי להיות מישהו שאתה לא מבלה יותר טוב לאורך הקילומטר הנוסף, לקידום הקריירה שלך, ואולי אפילו להרוויח כמה חברים בדרך.
לסיכום
בסופו של יום, היציאה (או לא) היא הבחירה שלך, ואיך אתה מתמודד עם זה תהיה גם הבחירה שלך. אין ספר יד, אין שרביט קסמים, ובוודאי שאין דבר כזה ארוחת צהריים בחינם. (אוקיי, פשוט השלכתי את הקטע האחרון כדי לבדוק אם אתה שם לב.) אבל למרות שכל מצב הוא ייחודי, ותהיה השופט הטוב ביותר בדינמיקה במשרד שלך, אל תאבד את ראייתך שמגיע לך יחס שווה וכבוד - לא משנה מה.
ראוי גם לציין כי אם גיליתם שמקום העבודה שלכם אינו סביבה תומכת, עליכם לשקול האם אתם עומדים במאבק לעשות גלים ולהשפיע על שינוי. כן, נקיטת עמדה עשויה לסכן את העבודה שלך, אבל, כפי שג'קסון מזכיר לנו, "לכל גורם חשוב יש את פורצי הדרך שלו."
