אתה קורא את המאמר הזה, אז אמשיך להניח שאתה מחפש עבודה יזום שמכיר בעל פה את כל יסודות הראיון. לדוגמה, לעולם לא תופיע בלי עותקים טריים של קורות החיים שלך, שאלות מעניינות לשאול וידע עובד על מה שהחברה עושה בפועל.
או שאולי כן?
כמנהל שכירות בחברה שלי (וכמי שמיודד עם רבים), אני תמיד המום מהטעויות הבסיסיות שעושים מועמדים מדהימים. למעשה, ישנם חמישה שאני רואה שצצים שוב ושוב שעליכם להקפיד להימנע מהם.
1. הצגת מאוחר
כן. זה עדיין קורה. ואני לא חושב שזה בגלל שאנשים מניחים שזה בסדר לרוץ מאחור. לעתים קרובות יותר מכך, זה קורה מכיוון שהמועמדים אינם מקדישים זמן לתכנן כמה זמן ייקח כל דבר - החל להתגנב מהמשרד שלהם ועד להעלאת המעלית לקומה ה -35 בבניין גדול. ולצערי, "התנועה הייתה גרועה" אינה תירוץ מספיק טוב למנהל שכירות שתכנן את היום שלה סביבך שיגיע בזמן.
כלל אצבע טוב הוא להגיע לראיון חמש עד עשר דקות מוקדם, כך שיהיה לכם זמן להירגע, להשתמש בשירותים במידת הצורך ולסקור את האסטרטגיה שלכם לפני הפגישה. אתה יכול בקלות לגרום לזה לקרות על ידי חיפוש אחר ההוראות בלילה שלפניך ואז לחשוב על זמן נוסף לתנועה, חניונים צפופים, או שהבוס שלך יעצור אותך בדרך החוצה ושואל אם היה לך זמן לבדוק את הדוחות שהוא שלח. אתמול בלילה.
2. שכחת עותק קשיח של קורות החיים שלך
בטח שלחת את קורות החיים בדואר אלקטרוני למנהל הגיוס - זו הסיבה שאתה נמצא בראיון זה ברגע זה. וכן, כל היסטוריית התפקידים שלך פורסמה בלינקדאין.
אבל הנה המלכוד - בעוד שהמראיין אולי הביט בכל הדברים האלה לאחרונה (ממש ממש לאחרונה), זה כנראה לא טרי במוחו. במיוחד אם הוא או היא סקרו מספר מועמדים ברציפות. אז הבאת עותק קשיח עושה שני דברים - זה מרענן את הזיכרון שלו למה הוא כל כך אוהב אותך, וזה גורם לך להיראות מוכנה לכל דבר.
עליכם להביא תמיד שניים עד שלושה עותקים של קורות החיים שלכם כך שהאדם שאתם פוגשים יוכל לעמוד לפניו לאורך השיחה.
3. להתלבש בצורה לא הולמת
בתחילת הקריירה שלו, חבר קופירייטרים התראיין בסוכנות מודעות גדולה לבושה בחליפה ועניבה. ברגע שהוא נכנס וראה שכמעט כל עובד שם לבש ג'ינס ונעלי ספורט, הוא ידע שהוא לא יקבל את העבודה (והוא צדק). החדשות הטובות הן שלמד את הלקח שלו והלך לראיון הבא שלו כשהוא לבוש יותר כלאחר יד - מה שהוביל אותו לנחות הופעה גדולה.
לפני שתעבור לראיון שלך, חקור את קוד הלבוש של החברה. לחלופין, אם לומר זאת בצורה בוטה יותר, גבעו אותו (ועובדים בודדים) במדיה החברתית.
כן, בסוגים מסוימים של סביבות (כמו סטארט-אפים או תחומי יצירה) אנשים נוטים להתלבש יותר כלאחר יד. אבל אפילו בתוך אותן חברות, יש קו שאסור לחצות. אז, עשו כמה שיותר מחקר כדי שתוכיחו שאתם תרבות שמתאימה בדיוק למה שאתם לובשים.
4. לא לחקור את החברה
זה יותר מדי קל בימינו למצוא מידע על חברה. אז מופע לא מוכן נראה רע במיוחד. אינך צריך לדעת את מרווח הרווחים של החברה לשנת 2013, אך עליך לדעת את היסודות לגבי מה שהם עושים, כיצד הם עושים זאת ולאן הם רוצים להגיע.
אתה יכול ללמוד את כל זה על ידי חיפוש אחר כותרות אחרונות, הגדרת התראה של גוגל כדי לקבל את החדשות האחרונות על החברה לתיבת הדואר הנכנס שלך, לעקוב אחר המותג במדיה החברתית כדי לקבל עדכונים בזמן אמת, ולשוחח עם כל מי שאתה מכיר שעובד שם כדי לגלות על התרבות ועל העמדה הפתוחה.
לכל הפחות, חפש את האדם שאתה תראיין איתו או שתעבוד איתו בלינקדאין ובמדיה החברתית כדי לקבל תחושה של עבודתו ואישיותה. אם, למשל, אתה מגלה שהלכת לאותה מכללה או שלשניכם יש כלבים, זרוק אותם לשיחה כדי ליצור קשר נוסף זה.
5. בא בלי שאלות
כמי שראיינה מאות מועמדים במהלך הקריירה שלי, אין כמעט מעצבן יותר מאשר כשאתה מגיע לסיום הראיון ושואלת, "אז, איזה שאלות יש לך בשבילי?" והאדם מסתכל בתווים שלה - או ידיים - ואז אומר, "אממ, אני חושב שענית על הכל."
וכן, זה אפשרי אם אתה מגיע לראיון עם שאלות בסיסיות כמו "מה האחריות היומיומית של התפקיד?" אבל אני לא מחפש מישהו ששואל שאלות בסיסיות, אני מחפש מישהו שרוצה לעבוד כאן. עד כדי כך שיש לו שאלות באמת על יעדי המשרה, משימת החברה ותרבותה.
זה אומר שתמיד צריך להגיע לראיון עם רשימה של לפחות 10 שאלות חכמות למראיין שלך. (קח קיצור דרך: הנה 51 לבחירתך.) כמה מהם צריכים להיות אישיים כך שכמעט בלתי אפשרי שמנהל הגיוס יענה להם במהלך שיחה של 25 דקות. לא אישי כמו "אתה נשוי?" אבל אישי כמו "איך אתה מגדיר באופן אישי הצלחה בצוות הזה?" ו"מה החלק האהוב עליך בתפקיד הנוכחי שלך? "
זכרו: זו סיכוי לא פחות בשבילכם לראיין את החברה כמו שהחברה תכיר אתכם. שאל שאלות עם זה בחלק האחורי של הראש שלך.
בפעם הבאה שתנחת ראיון, זכור את היסודות האלה. הם אולי נשמעים פשוטים, אבל קחו את זה ממני: אתם תהיו הרבה לפני כולם.
