דיברנו בעבר על איך עליכם למקד את נקודות הכדור בקורות החיים בהישגים שלכם ולא באחריות התפקיד שלכם.
אבל בראיון שנערך לאחרונה ל"ניו יורק טיימס " , לזלו בוק (aka, הבחור האחראי על כל גיוסו ב- Google), לקח את העצה הזו צעד נוסף קדימה, והסביר שהמפתח האמיתי לגרום לנקודות הכדור הללו לעבוד לטובתך הוא גם לתת הישגים אלה הקשר ולהסביר בדיוק כיצד השגתם אותם.
המפתח … הוא למסגר את נקודות החוזק שלך כ: 'השגתי את ה- X, יחסית ל- Y, באמצעות Z.' רוב האנשים היו כותבים קורות חיים כאלה: 'כתבו מאמרי מערכת לניו יורק טיימס'. מוטב יהיה לומר: "האם פורסמו 50 עדכונים בהשוואה לממוצע של 6 על ידי מרבית התומכים כתוצאה ממתן תובנה מעמיקה בתחום הבא במשך שלוש שנים." רוב האנשים לא שמים את התוכן הנכון בקורות החיים שלהם.
מדוע זה עובד כל כך טוב? ראשית, מנהלי הגיוס שקוראים את קורות החיים שלך לא תמיד יכירו את הענפים או החברות שעבדתם איתם, כך על ידי מתן להם הקשר של איך עשיתם בהשוואה לאחרים או בהשוואה לממוצע, אתם מדגימים כיצד אתה באמת מתנדנד. שנית, על ידי הסבר מה הוביל להצלחה ההיא אתה נותן להם תחושה של אילו כישורים היית מביא לשולחן בחברתם.
יש רק כל כך הרבה מקום בקורות החיים שלך, ושימוש במבנה כזה בנקודות הכדור שלך באמת אורז אגרוף של מידע מרשים לחלל קטן. הסתכל בקורות החיים שלך היום, ובדוק אם נקודות הכדור שלך יכולות להשתמש בשדרוג.
