אין כמו שמועה על פיטורים להפוך משרד נעים לשדה קרב לורד הזבובים . לפתע, כולם נמצאים בקצה הקנה, מפעל הרכילות המשרדי עובד שעות נוספות, ועמיתים לעבודה ידידותיים בדרך כלל מתחילים לחפש דרכים לגרום לעצמם להראות טוב - אפילו במחיר של לגרום למישהו אחר להראות רע.
זמנים עשויים להיות קשים, אך אין צורך להיבהל. על ידי לדעת להכין את עצמך ולהפיק את המרב ממערכות היחסים בעבודה שלך, אתה יכול להגדיל את הסיכוי שלך להישאר בצוות - או לכל הפחות, לבצע את המעבר למשרה חדשה ללא כאבים ככל האפשר.
שלב 1: היו מוכנים
ראשית, הכינו את עצמכם לתרחיש הגרוע ביותר. לא, אנחנו לא ממליצים לכם להתחיל לאגור ציוד משרדי ולעבור חזרה לבית ההורים. אבל אתה צריך לחשוב מה היית עושה אם החברה הייתה משחררת אותך וממצבת את עצמך בכדי שתוכל לחזור במהירות האפשרית. רק הידיעה שאתה מוכן לכל מה שנקרה בדרכך תעזור לך לישון טוב יותר בלילה.
חלק מזה אומר לוודא שאתה מעודכן מבחינה מקצועית. זוכרים את פרופיל הלינקדאין שלא בדקתם בו שנתיים? ובכן, זה זמן טוב לעדכן אותו, יחד עם כל הרשתות החברתיות האחרות שלכם. אם תאבד את עבודתך, יהיה זה לטובתך להיות מחובר לחברים ומקורבים שיכולים לעזור לך להפנות אותך לעבר תפקיד חדש.
כדאי לבחון את כישוריך ולברר מה עליך לעשות כדי להפוך את עצמך לתחרותי במקום העבודה של היום. זה יכול להיות פשוט כמו מעבר מרזומה של נייר לתיק מקוון, להבריש את כישורי התקשורת שלך, או לקחת שיעור או שניים מקוונים בתחומך כדי להבטיח שאתה מעודכן בכל ההתקדמות האחרונה.
הכנת עצמך לרעה ביותר פירושה גם שליטה בכספיך. עד שעתיד העבודה שלך יציב יותר, כדאי לקצץ בהוצאות לא חיוניות ולדחות רכישות גדולות. להיות אחראי להכנסות שלך יעניק לך את השקט הנפשי שמגיע עם הידיעה שאם הגרוע יותר גרוע, אתה לא תצטרך לממן את 401 (K) שלך בכדי לשלם את חשבונות כרטיס האשראי שלך.
שלב 2: הישאר מעל הקלחת
כאשר פיטורים באופק, מערכות יחסים משרדיות יכולות להיות מכוערות מהר יותר מכפי שאפשר לומר "קו אבטלה." רמות הלחץ של עמיתיך יהיו בגובה כל הזמנים, ובלתי נמנע שאנשים יתחילו להעלות השערות לגבי מי עשה את החיתוך ומי יהיה (או צריך) להיות הראשון ללכת.
למרות שזה אולי נראה מפתה לפוצץ מעט קיטור בפגישת רכילות משרדית, נסה להתרחק משיחות שליליות או זדוניות. דיון על הקיצוצים הקרובים רק יעלה את רמות החרדה שלך, וניכור לעבודה לעבודה אינו לטובתך - עכשיו או אי פעם. חשבו על זה ככה: העובד / ת שעליו אתם מדברים / ת היום / ה מועט / ת יכול להיות האדם שתצטרכו לבקש ממנו מחר עבודה.
זה יכול להיות מפתה לבדוק כל הזמן עם הבוס שלך לגבי מצב תהליך הפיטורים. לא. ייתכן שהבוס שלך לא שמע, או שהוא יתבקש לשמור את המידע בסודיות, וההדבקה בו רק תחמיר את התהליך עבור כולם.
בסופו של דבר, הצטרפות לפגישות רכילות או התאהבות באבדון הממשמש ובא, רק תסיח את דעתך מהעדיפות הראשונה שלך - תפקידך.
שלב 3: הרוויח את המשך שלך (ותן לבוס שלך לדעת על זה)
אם יש פעם זמן לשים את האף שלך באבן השחייה ולהוכיח שאתה שווה את המשכורת שלך, זהו זה. הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות כדי להקל על הלחץ סביב המשרד - ולוודא שהם רוצים להשאיר אותך בסביבה - הוא להבטיח שהכל ימשיך לפעול בצורה חלקה. וודא שעבודתך יסודית ומושלמת במועד, ואז קח יוזמה להרים משימות נוספות (במיוחד כאלה שמקלות על חיי הבוס שלך).
ובזמן שאתה מביא את משחק ה- A שלך, תרצה לוודא שכל העבודה הקשה הזו לא תעלם. אם אתה והבוס שלך נפגשים על בסיס קבוע, דאג להזכיר כל דבר חדש שקיבלת עליו. אתה יכול אפילו להציע לספק לבוס שלך מתווה של פרויקטים שביצעת או כסף שהבאת לחברה, למקרה שהוא יצטרך להצדיק את שכרך ואת עמדתך לגדולי החברה שלך. אני יודע, אתה אולי לא רוצה לספור את קרןך - אך בדרך כלל הדרך הטובה ביותר לשמור על עבודה היא להוכיח שהחברה מרוויחה בכך שהיא מסבירה אותך.
כאשר חברות מחליטות אילו עובדים להחזיק ואילו להרפות, גורמים רבים נכנסים לתמונה. אינך יכול לשלוט בכולם, אך אתה יכול להכין את עצמך ולהשתמש ביחסי העבודה שלך לטובתך. עם קצת עבודה קשה (וקצת מזל), אתה יכול לשמור על העבודה וגם על השפיות שלך בעונת הפיטורים.
