סיכמתם ראיון להזדמנות הגדולה הבאה שלכם והתרגשתם מהסיכויים. אבל בנוסף לשכלול המגרש שלך "ספר לי על עצמך" ולחזור על שאלות ראיון נפוצות, יש עוד נשק סודי שעליך לפרוס: להדגים שתשתלב ממש בזה.
הרשה לי להסביר…
הניסיון והכישורים שלך הכניסו לך את הדלת, אך כעת מנהל הגיוס רוצה לדעת שתקנה לחזון החברה ותעבוד טוב עם הצוות הנוכחי. לאחר שהייתי מעורב בנתוני ההוגן בראיונות המועמדים, אני יכול לומר לך שסביר יותר שתקבל הצעת עבודה - בכוח משא ומתן - אם אתה מראה שאתה מתאים תרבותי.
למה? אנשים שמשתלבים בתרבות נוטים להיות מאושרים יותר בתפקידם. ועובדים שמחים, כך מסתבר, הם פרודוקטיביים ומונעים. כשמדובר בהכנת עצמך לאודישן התרבות ההוא בתהליך הראיון, זכור שיש תכונות אוניברסאליות שגורמות לך לפנות בעיני מנהל ההעסקה ועמיתיך לעתיד. אז איפה מתחילים?
שלב 1: גלה את תרבות המעסיק הפוטנציאלי שלך
לפני הראיון, תרצה להקדיש זמן לחקר התרבות באמת. עבור לדף הקריירה של החברה או לפרופיל ה- Muse כדי ללמוד על ערכי הליבה, ואז דפדף בבלוג או בפרופילי המדיה החברתית כדי לראות כיצד הערכים הללו משחקים היום יום. עדיף, סרוק את הרשת שלך אחר כל עובדים בהווה או בעבר שיכולים לתת לך סקירה מפורטת יותר (קרא: כנה).
באמצעות שלבים אלה, סביר להניח שתגלה שמעסיק משתמש בהצהרות ערך או במילות מפתח מסוימות לעיתים קרובות. האם כולם קשורים לחדשנות? האם הם אוהבים לספר סיפורים על עובדיהם הרפתקנים? האם משימת צדקה הולכת יד ביד עם צמיחה?
והאם כל זה תואם את מה שאתה מחפש בחברה? גדול. ברגע שיש לך אינטל זה ביד, אתה מוכן להעיר את המראיין עם תשובות המותאמות לתרבות.
הדגימו זאת: בואו מוכנים עם אנקדוטות המציגות כיצד החוויה והיצרים שלכם מתיישרים עם ערכים אלה. אם אתם מתלהבים מהיבט ספציפי בתרבות החברה, אל תתביישו להזכיר זאת. אנחנו לא אומרים שכדאי לפתוח עם נלהב "פיצה בימי שני תהיה הסיבה שאגיע ביום הראשון!" אבל תראו ששמתם לב לנורמות התרבותיות המייחדות את המשרד הזה. לדוגמה, "נהנתי לקרוא על פגישות שבועיות של כל הידיים של הצוות. בצעד הבא שלי, אני באמת מחפש חברה שפתוחה ושקופה עם עובדים, וברור כמה אתה מעריך את זה כאן."
שלב 2: השתמש בערכים אוניברסליים אלה בראיון שלך
למרות שלכל חברה מערכת ערכים משלה, רוב המעסיקים מחפשים מאפיינים מסוימים בבואם לקבוע עד כמה תצליחו להיות חבר לצוות. ביניהם?
אתה מוכן ללמוד
חברות רוצות לדעת שתוכלו לצמוח איתן. מועמדים המוכנים ללמוד מיומנויות חדשות ולהתפתח כאנשי מקצוע נוטים יותר להישאר לטווח ארוך, יגדילו את המומחיות שלהם לתפקידם, ובונים ושומרים על ידע חזק בחברה.
הפגינו זאת: לאחר שהפגנתם את הכישורים שיש לכם לתפקיד הנוכחי, הסבירו למנהל הגיוס מה אתם מתלהבים לקחת בעתיד ושאלו שאלות כיצד תוכלו לעשות זאת שם. אמנם אינך רוצה שזה ייראה כאילו תגרד לקידום אחרי ארבעה חודשים, אך אתה רוצה להראות שאתה להוט ללמוד ומחפש מקום שבו תוכל להגדיל את הקריירה שלך לזמן מה.
אתה מוטיבציה
אנשים בעלי מוטיבציה לא רק עושים דברים, אלא הם מבצעים רמות גבוהות יותר ודוחפים את מעטפת החדשנות. כשמעסיקים מנהלים מוצאים מועמדים בעלי מוטיבציה, הם רוצים לחטוף אותם, כך שראיה של תכונה זו עשויה להשאיר אותך על הרדאר שלהם, גם אם לא תנחת את התפקיד הספציפי הזה.
הפגינו זאת: שאלו שאלות אינטליגנטיות לגבי העמדה הפתוחה ותפקידה בקרב מחלקות אחרות, במטרה להבין את נקודות הכאב הנוכחיות של הצוות. ואז, אם עולה בראשכם רעיונות כיצד לפתור בעיה או לשפר תהליכים שוטפים, אל תהססו להפגין התלהבות ולשתף אותם. שוב, אינך רוצה להתנהג כאילו אתה יודע הכל מהשעות הזוגיות שבילית בתהליך הראיון, אבל להראות שאתה מתרגש לקפוץ לעבודה הנוכחית של הצוות יכול לעבור דרך ארוכה.
אתה רואה את התמונה הגדולה
מבצעים גדולים מבינים את ה"סיבה "שעומדת מאחורי מה שהם עושים ואיך זה משפיע על ההצלחה הכוללת של החברה. הראו שאתם מבינים כיצד הביצועים שלכם ישפיעו על השורה התחתונה, ואתם אמורים להרשים.
הדגימו זאת: לא רק חקר את המודל העסקי של החברה לפני הראיון שלכם, אלא נסו להבין את הענף בכללותו - מתחרים, לקוחות גדולים ומגמות. היכן שאתה יכול, לארוג את הידע הזה במהלך דיוני הראיונות שלך.
אתה שחקן קבוצתי
צוותים עושים דברים. עובדים שאינם משחקים טוב עם אחרים לא רק גורמים לדרמה והסחת דעת, אלא הם יכולים לפגוע בתוצאות מוצלחות.
הדגימו זאת: היו מוכנים עם דוגמא לפרויקט שעבדתם עליו עם אחרים. הקפידו לא רק להכותל בקרן משלכם. במקום זאת, שתפו את האופן בו שיתפתם פעולה עם קולגות וכמה היו גם המאמצים שלהם יקרי ערך. למרות שזה נראה לא אינטואיטיבי כשמדברים על הישגיו של מישהו אחר, טוב, זה יגרום לך להראות כמו עמית נהדר.
זכור שכאשר מעסיק פוטנציאלי קורא אותך בכושר תרבותי (ואת התכונות הניתנות לעבודה שהם מתים לראות), אתה גם מעריך אותם ואת החברה. בזמן שאתה עובר על תהליך ההעסקה, שקול מה הכי חשוב לך. התאמה תרבותית הולכת לשני הכיוונים וכאשר זה משתלב, קסם קורה בקריירה שלך.
