מכתב שער נהדר צריך לעשות כמה דברים.
ראשית, עליו ליצור רושם ראשוני פנטסטי - ומהיר. אחרי הכל, לעתים קרובות זו האינטראקציה הראשונה שתקיים עם האדם שקורא את בקשת העבודה שלך.
שנית, תרצה להבהיר מדוע אתה מגיש מועמדות למשרה זו, ולא למישהו אחר שמצאת באינטרנט. מכיוון שכמו כל אחד, שכירת מנהלים אוהבת להרגיש כאילו השקעת בהם קצת זמן ומאמץ.
ולבסוף, עליכם להראות שאתם האדם שיכול להיכנס ממש לענות על צרכי החברה.
כעת, יכול להיות קשה לסחוט את כל המידע הזה לכמה פסקאות. אך היום אנו מקלים עליכם בעזרת תבנית שתוכלו להתאים לכל משרה בה אתם מגישים מועמדות.
אנו קוראים לזה פורמולה של סיפור + מיומנויות . וזה נראה כך:
הסיפור
ראשית, פתח את מכתב השער שלך עם סיפור קצר ומרתק. על מה אתה שואל? אולי תסביר איך מצאת את החברה או מדוע ברצונך לעבוד בה. אתה יכול לדבר על הסיבה שאתה נמשך לדרך הקריירה שלך. לחלופין, תוכל להדגיש פיסת מפתח מהחוויה שלך שאתה רוצה שהחברה תדע עליה מייד.
לא משנה מה תבחרו, הפכו את זה לפשוט (לא צריך להיות בוטה), משכנע (שוב, רשמים ראשונים חשובים!), וברור שעשיתם את המחקר שלכם על החברה או התפקיד.
זקוקים להשראה? להלן רשימת דוגמאות גדולה, כמו גם שלוש מהמועדפים שלנו:
- כשהייתי בן שבע רציתי להיות שממית GEICO כשגדלתי. בסופו של דבר הבנתי שזו לא אופציה, אבל אתה יכול לדמיין את ההתרגשות שלי כשנתקלתי בתפקיד מנהל האירועים, מה שיגרום לי לעבוד זה לצד זה בקמע החברה האהוב עלי.
- הבוס האחרון שלי אמר לי פעם שהדרך הטלפונית שלי יכולה כנראה לנטרל מצב של בן ערובה בינלאומי. תמיד היה לי כיף לתקשר עם אנשים - הקלים והקשים כאחד - והייתי שמח להביא את המיומנות הזו לתפקיד מנהל המשרד בשוטרסטוק.
- בדצמבר האחרון סילקתי את איש המכירות הבכיר של החברה ממקומו - והוא לא ראה את זה מאז. מה שאומר, אני מוכן לאתגר הגדול הבא שלי, ותפקיד מנהל המכירות בחברה שלך פשוט יכול להיות זה.
היכולות
כעת, לאחר שתפס את תשומת ליבם, הגיע הזמן לומר למנהל הגיוס מדוע אתה זה בתפקיד. בחלק זה, תרצו לבחור שתיים או שלוש כישורים, כמו גם לתמוך בעובדות או בסיפורים המציגים כישורים אלה.
באילו מיומנויות עליכם לבחור? תרצה להעביר את המידע המשכנע ביותר על הרקע שלך האפשרי, כך שהם עשויים להיות מעט שונים לכל תפקיד שאתה מחיל עליו. התבונן בתיאור התפקיד (או, עדיף, מצא מישהו מבפנים שיכול לתת לך את הסקופ האמיתי). מה הכי צריך מנהל ההעסקה במי שממלא תפקיד זה, ומה בעורק הזה אתה מביא לשולחן? החפיפה הזו היא המקום שאתה רוצה להתמקד בו.
נניח, למשל, אתה מגיש מועמדות למשרה כמנהל מכירות, כאשר מרכיבי המפתח כוללים הדרכה לעובדים זוטרים והתייעלות בפעילות. חלק זה עשוי להיראות כך:
- 5+ שנים מובילות ושינוי צוותים: בתפקידי האחרון כראשי צוות מכירות, אימנתי וחניכתי שבעה מנהלים בחשבון זוטר שנאבקו לעמוד במכסה שלהם. תוך שנה שלקחתי על עצמי את התפקיד הזה וחידשתי את תכנית האימונים, כל אחד מהם עמד או היעד שלהם, וארבעה מהם קודמו לשלב הבא.
- מצוינות תפעולית מוכחת: רוב מנהלי המכירות מנסים להתרחק רחוק מהפעילות, אבל זה אחד הדברים שאני הכי אוהב. בחברה הקודמת שלי, ייעלתי את הדרך בה עקבנו אחר לידים ב- Salesforce, וחסכנו את הצוות שלנו בן 30 איש יותר מעשר שעות בכל חודש. מאז התבקשתי על ידי שלושה חברות סטארט-אפ אחרות להתייעץ לגבי פעולות המכירה שלהם.
הניתוק
תפסתם את עינכם, דיברתם על כישוריכם, ועכשיו הגיע הזמן להפגיש את הכל עם חיתוך מהיר שמסכם את כל האמור לעיל.
באפשרותך גם להשתמש בסעיף זה כדי לספק למנהל הגיוס מידע אחר שאינו ברור מהבקשה שלך. (לדוגמה, אם אתה מגיש בקשה למשרה בעיר אחרת מזו שאתה גר בה כרגע, אתה עשוי לכלול כמה שורות לגבי הסיבה שאתה עובר דירה) או לחזור ולהחזיר את ההתרגשות שלך לחברה או לתפקיד.
זה יכול להיות קצר ומתוק, משהו כזה:
אשמח לדבר על איך הניסיון שלי עם חברות סטארט-אפ גדולות יכול לעזור ל- WeWork לגדול ולגדול פעולות. כמי שמשגשגת בסביבה מהירה ויזמית - שלא לדבר על סביבת עבודה יפה כמו WeWork - אשמח להיות חלק מהצוות שמשנה את האופן בו סטארטאפים עובדים.
קירב את הכל, ויש לך מכתב שער משכנע שעומד לתפוס את עיניו של מנהל שכיר.
