לעולם לא אשכח את השבועות הראשונים שלי בעבודה בחברה הנוכחית שלי. לא רק שהמחלקה שלי (IT) הייתה מבודדת פיזית משאר משרדי התאגידים השוקקים שלנו, אלא שמבחינה תרבותית לא ידענו בדיוק בגלל האינטראקציה החברתית שלנו. הדממה הבלתי פוסקת בצוות שלי התחילה לכרסם אותי, ולמרות שהייתי מוקפת באחרים הרגשתי לבד בצורה מדהימה. בטח, כמה מחברי לעבודה כנראה העדיפו סוג כזה של סביבה - אבל ידעתי שאם ימי העבודה שלי ימשיכו כך, הייתי אט אט משוגע.
למרבה הצער, בידוד משרדי הוא לא תמיד משהו שתוכלו לגלות במהלך הראיון. וגם אם אתה אוהב את מה שאתה עושה, התמודדות עם חברי צוות מופנמים-על (או אפילו קליקים משרדים צמודים) יכולה להפוך את העבודה שלך לאומללה, במיוחד אם אתה מוחצן יותר ממה שהם, או שאתה הטיפוס שמונה על הנבל במשרד כדי להיות מעורב במהלך היום.
עם זאת אל תתייאש - גם אם אתה קרוב יותר לאדם שמנקה את המשרד שלך מאשר לחברי הצוות שלך, עדיין יש תקווה. הנה כמה דברים שעשיתי שהצילו אותי.
1. התאמצו והתחילו לדבר
כמה שקט היה המחלקה שלי? כל כך שקט שלקח לי שנה להגשים אישה אחת שהופעלה בטלוויזיה בכל יום רביעי. כל כך שקט שאפילו אדיבות פשוטות ודיבורים קטנים כמו "בוקר טוב" ו"יהיה לילה טוב "לא היו קיימים. כל כך שקט שהתחלתי לרחם על עצמי ותהיתי כל הזמן מדוע אף אחד לא מדבר איתי.
אבל הבנתי שבזמן שאני מתבונן בסביבת המשרדים שלי, אני לא עושה מאמץ רב לשנות אותה. התברר שאם הדברים ישתפרו, הייתי צריך לעשות את הצעד הראשון. אז למרות שזה נראה מביך באותה תקופה, התחלתי לומר "בוקר טוב" לכולם. ונחש מה? בסופו של דבר הם התחילו לעשות את אותו הדבר.
2. התחל להתאסף
למרות שלעתים יש צורך להתעמק בשולחן העבודה כל היום, נסה להתרחק כשאתה יכול לחסוך בזמן. במקום לשלוח דוא"ל לאדם שלידך, קום ודיבר איתו. צריך לדון בפרויקט עם מישהו? קבע פגישה במשרדה במקום לעשות זאת בטלפון.
ואם אתה המנהל, דאג לקיים פגישות תקופתיות כך שכל אחד יוכל לשתף רעיונות. עשיתי זאת - והתברר שהדיווחים הישירים שלי באמת העריכו את ישיבות הצוות האלה. למרות שהם לא אהבו לעשות חברות, הם נהנו להיות בקשר עם חדשות החברה.
אותה עצה תקפה גם למפגשים מחוץ למשרד. אל תשב לאחור ולחכות להזמנת השעה ההיא; ארגן אחד בעצמך.
3. התחל להצטרף
האם החברה שלך נותנת חסות לקבוצת כדורעף? מה לגבי מפגשי למידה בצהריים? מצא משהו שמעניין אותך ואז יידע את חברי הצוות שלך שאתה משתתף. היי, יכול להיות שהם גם התעניינו, אבל פשוט לא רצו להצטרף מעצמם.
הצטרפתי לקבוצת אינטרסים רצה בעבודה ועשיתי את "יום שישי כיף ריצות" עם כמה מחברי הצוות. לא רק שבילינו זמן בריצה (איזו דרך טובה יותר לקשר עם מישהו מאשר לסבול בגלל חום ולחות שיא, נכון?), אלא שגם אז היה לנו על מה לדבר כשחזרנו למשרד.
4. הכירו מישהו שסביבנו
אני נוטה להיות מופנמים, ולכן אני נמשך באופן טבעי לאנשים היוצאים יותר ממני. אז הנה אסטרטגיה אחרת: נסה למצוא את אותו אדם חברתי שהיה עם החברה מזה זמן. זה לא חייב להיות מישהו במחלקה שלך - אנשים במכירות עובדים טוב במיוחד. לא רק שאדם זה יכיר לך את הזולת, אלא שהיא גם תוכל להציע תובנה גם לחברי הצוות שלך.
אחת הקולגות שלי (כן, היא נהגה לעבוד במכירות) הייתה משאב נהדר עבורי. לא רק שהיא מבעבעת ומדברת, אלא שהיא יכלה להסביר ניואנסים קטנים באישיותם של אנשים. וברגע שהבנתי את האנשים האלה טוב יותר, הייתי נוטה יותר להכיר אותם.
אם אתה מתקשה למצוא חבר כזה בעבודה, אתה תמיד יכול להתחיל עם לינקדאין כפורץ קרח. לאחר שתתחבר לחברי הצוות שלך באופן מקוון, יהיו לך מתחילים בשיחה מיידית על הרקע שלהם, עבודות קודמות, מכללות וקשרים הדדיים.
5. שמור על חוש ההומור שלך
שנים לפני ההופעה שלי במחלקת ה- IT, העבודה הראשונה שלי מהקולג 'הייתה עם קבוצת נשים שעבדו כולן 20+ שנים. מדברים על כניסה לקבוצה סרוגה! (וזה לא עזר שכולם נהנו להאזין לרדיו קאנטרי.) זה היה בידוד מסוג אחר לגמרי.
לא היה לי הרבה מהמשותף עם הנשים האלה מחוץ למשרד, אבל עדיין עבדתי איתן על בסיס יומי. למזלי, גדלתי במשפחה עם חוש הומור נהדר ושנינות מהירה - אז השתמשתי בטכניקות האלה כדי לזכות באותן נשים. שרתי אל שירי הכפר ההוא והכנתי את מילותי שלי, הרבה לצחוקם של חברי לעבודה. לא עבר זמן רב עד שהצליחו להתבדח איתי ולכלול אותי בשיחות שלהם.
כמו שאומרים, צחוק הוא התרופה הטובה ביותר. אז נסה קצת הומור - זה פשוט יכול לעבוד.
אם אתה מרגיש מבודד בעבודה, לא משנה באיזו מידה, חשוב להישאר מתמיד. אם ניסית כמיטב יכולתך וגילית שאחרים אינם מגיבים מיד את מאמציך, אל תתייאש ואל תיקח דברים באופן אישי מדי - יש הרגלים חברתיים ותרבויות משרדיות שלוקח זמן לשנות. אבל אם אתה עקבי וכנה עם המאמצים שלך, אתה בטוח משנה.
