זה משהו שחשבתי בשבועות הראשונים של כמעט כל עבודה שאי פעם הייתה לי. אחרי הייסורים של ציד עבודה מצאתי את עצמי במה שבאותה עת הרגשתי גרוע עוד יותר: גיליתי שאני פחות מפוסל לתפקיד.
האחריות שלי הייתה מרתיעה, והרגשתי לא בנוח בתפקידי. בסך הכל, לא היה לי מושג מה אני עושה. לעזאזל, אפילו לא ידעתי מה אני אמורה לעשות. ואם עשיתי, בדרך נסים, להבין את זה, הייתי צריך לבקש עזרה כמעט בכל משימה שהוטלה עלי.
היה דבר אחד שידעתי בוודאות: איפשהו בתהליך ההעסקה מישהו עשה טעות, ואני בהחלט לא הייתי האדם הנכון לתפקיד הזה.
נשמע מוכר? הימים הראשונים של עבודה חדשה יכולים להותיר את עצמך בהרגשה מוחלטת ואפילו בחוסר הערכה. אבל אמנם קל ליפול לחשיבה מסוג זה, אבל זה לא יביא אותך לשום מקום. במקום זאת, רענן מחדש את החשיבה שלך כדי לזכור את הדברים העיקריים האלה.
1. התקבלת לעבודה מסיבה כלשהי
הנה האמת הפשוטה: אלא אם כן אתה שחקן טוב ומיומן מאוד או שאתה שיקר באופן בוטה בקורות החיים שלך, מנהל הגיור ראה בך משהו שגרם לו או לה להאמין שאתה יכול לעשות את העבודה הזו, ובסופו של דבר, רוצה להעסיק אותך.
במיוחד בימים אלה, כאשר תהליכי ההעסקה ארוכים וכוללים לעתים קרובות הקרנות טלפון, בדיקות אישיות או יכולת, וראיונות מרובים עם בעלי עניין מרחבי החברה, כנראה שלא סתם התגנבת מתחת לרדאר. לחברה היו המון הזדמנויות להעריך אותך ולוודא שאתה האדם שהיא חיפשה - ונחש מה? עשית את החיתוך.
האם זה אומר שתצליחו לעשות הכל בצורה מושלמת ברגע שתגיעו למשרד? לא. אבל זה אומר שמי ששכר אותך חושב שאתה יכול לעשות את זה - גם אם לוקח לך קצת זמן להסתגל.
והנה מציאות אחרת: אולי באמת שאין לך את הכישורים הדרושים כדי לבצע את העבודה בצורה מושלמת. עם זאת, יתכן שמנהל הגיוס שכר אותך מכיוון שהוא או היא ראו את הפוטנציאל בך, בשילוב עם נכונות ללמוד. ואם החברה ששכרה אותך (ששכרה רבים, הרבה אנשים וכנראה יודעת מה היא מחפשת) חושבת שתוכל לעשות זאת, אין סיבה לפקפק בעצמך.
2. הספקות בעצמך זה מה שבאמת יחבל בך
כשאתה מתחיל להסתבך מהמחשבות על חסר הערכה, זה יכול בקלות להוביל לכל מיני מחשבות לא הגיוניות: האם עלי פשוט להיגמל? אני צריך לספר למישהו? הם יגלו בסופו של דבר.
אך על ידי מתן אפשרות למחשבות האלה לצרוך אותך, סביר להניח שאתה מתעלם מהדבר היחיד שעליך לעשות: לחבק את האתגר להתגבר על חולשותיך ולעבוד להצלחה.
כל הזמן לפקפק בעצמך רק ימשיך לקרוע את הביטחון שלך. כל משימה חדשה תהיה משימה בלתי אפשרית אחרת; כל פגישה עם הבוס שלך עשויה להיות זו שבה הוא או היא מגלים שאתה הונאה. אתה תנסה ללכת על קליפות ביצה (או פשוט לוותר לחלוטין), להכשיל את זמנך עד שמישהו יפטר אותך בגלל חוסר יכולתך הנתפס בעצמך.
הוצא מהראש שאתה לא מוסמך לתפקיד שלך, והתחל להתמקד במה שאתה יכול לעשות כדי להתחיל להשיג הצלחה.
3. כדי להצליח באמת, אתה אמור להרגיש חסר ערך
הדבר הנהדר במצב הזה הוא שתחושת חוסר הנוחות היא כזו שיכולה לדחוף אותך לעשות יותר ממה שדמיינת שאפשר.
רק תחשוב: אם היית נכנס למשרה בידיעה לעשות הכל בצורה מושלמת, היית פשוט נכנס, עושה את העבודה שלך ועוזב - כל יום. לא יהיה דבר שידחוף אותך ללמוד מיומנויות חדשות, לפתח יכולות חדשות או לעלות לרמות חדשות. היית טוב בעבודה שלך. אבל הייתם משועממים.
הרגשת חסר-תואר פירושה שיש לך מקום לצמוח - ונותן לך את הדחיפה הדרושה לך בכדי שזה יקרה. התחושה שלך להיות מעוטה בערך צריכה להיות שקולה ל: אני צריך להבין איך לעשות זאת, לא משנה מה צריך.
האם המשמעות היא יציאה מאזור הנוחות שלך כדי ללמוד כיצד להוביל פגישות? כיצד לשתף פעולה עם צוות וירטואלי? כיצד לארגן את זמנכם כך שתוכלו לנהל מספר פרויקטים בבת אחת? מבחינתי זה היה ללמוד להיות מנהל - כולל עובדים עם עימות, משמעת ואימון - ללא שום ניסיון קודם.
במקום להסתבך בספק, תנו לתחושה הזו להכריח אתכם מחוץ לאזור הנוחות שלכם ולדרבן אתכם ללמוד ככל שתוכלו. מצא מנטור, קח קורסים מקוונים, מחקר וקח סיכונים. עשה כל מה שצריך כדי להתמודד עם האתגר.
הריגוש של ההישגיות משביע ומרגש הרבה יותר אם אתה מאותגר לעבוד עבורו, ולא אם אתה יודע לדעת לעשות הכל בצורה מושלמת מההתחלה.
אולי, למעשה, לעולם אסור לך לקחת עבודה שאתה מרגיש כשיר לה.
