הסוד המפתיע להתמודד עם הראיון הבא שלך - המוזה

האם עליכם לשמור על דברים מקצועיים כשמגיעים לראיון? למעשה, אולי לא, על פי מחקר חדש.

מחקר שפורסם ב- American Sociologic Review מצא כי - במיוחד עבור בוגרים חדשים - שכירת מנהלים מעניקה משקל רב יותר לסבירותך מאשר כישוריך.

חוקרים ראיינו 120 אנשי מקצוע העוסקים בשכר עובדים לתארים מתקדמים ובוגרים בבנקים עילית, משרדי עורכי דין ומשרדי ייעוץ, ומתברר כי תחושות אישיות של נוחות והתרגשות אצל מועמד נתון דורגו גבוה יותר מאשר אמון במיומנויות קוגניטיביות וטכניות.

אבל רגע, אולי זה לא פורץ דרך כמו שזה נראה. שימו לב שהדבר חל על שכירת תארים מתקדמים ותארים מתקדמים. זה הרמה שבה עובדים פוטנציאליים, בוודאי, זקוקים לקו בסיס מיומנויות. אך מעסיקים מחפשים התאמה טובה למשרד, ובשלב זה ישקיעו בהכשרת ההעסקה החדשה.

אז בוגרים חדשים בהחלט צריכים לדאוג להתגבר על כישוריהם של האנשים שלהם - כמו שיפור מיומנויות התקשורת. ומי שרכש יותר מיומנויות ועבד זמן רב יותר? ובכן, זה לא יכול להזיק.