אם אתה שונא את העבודה שלך, יש סיכוי טוב שיש לך גם רגשות חזקים כלפי המנהל שלך, ושהם לא רגשות טובים במיוחד בזה. בוסים רעים הם אחת הסיבות העיקריות לכך שאנשים מפסיקים את עבודתם או חוששים לצאת לעבודה, כך שזה נראה הגיוני שעובדים שנאבקו למצוא משמעות בעבודתם אינם מציינים מנהיגות טובה כששואלים אותם על תפקידם.
קתרין ביילי ואדריאן מאדן, חוקרים באוניברסיטאות שונות, התעניינו להבין יותר כיצד אנשים מקבלים משרות שהם מתארים כמשמעותיים. האם זה המטבח המשרדי המפואר? חדר התנומה? החטיפים בחינם? בוס מדהים שבאמת אכפת לו? ביילי ומדדן פרסמו את תוצאות הראיונות שלהם עם 135 אנשים ברחבי 10 תעשיות שונות ב MIT Sloan Management Review, ומצאו כי זה לא אחד מהדברים לעיל.
במקום זאת הם כותבים בממצאים שלהם: "אנשים נטו לדבר על עבודתם כמשמעותיים ביחס למחשבות או לזיכרונות של בני משפחה משמעותיים כמו הורים או ילדים, תוך שהם מגשרים על הפער בין העבודה לתחום האישי."
לכן, בעוד שמערכת יחסים טובה עם הבוס שלך היא חלק חשוב בפאזל התפקיד, היא לא זו שתציע לך תחושות של סיפוק והגשמה. זה צריך לבוא מבפנים. מפקח מדהים יכול לנסות לעזור לעובד שלו לזהות משמעות בעבודה היום יומית, אך ללא תחושת טיפול ודאגה אישית זה לא משנה הרבה.
כמובן שכפי שחזית, אם אתה עונה לבוס נוראי, שביעות רצון בעבודה ככל הנראה יהיה קשה - אם לא בלתי אפשרי - להגיע אליו. למעשה, The Science of Us של ניו יורק מג מסביר כי ביילי ומאדן גילו ש"המשחתת הבכירה של המשמעות "הייתה ניהול רע. לא סביר שאי פעם תמצא תחושת רווחה מרחוק בעבודתך אם יש לך בוס מטורף.
זה כמובן איננו מידע מהנה עבור מי שמקווה להסתובב למרות מצב מנהלים פחות אידיאלי, ואם ביצוע עבודה שמרגישה משמעותית זה משהו שאתה שואף אליו, ובחנת ובחנת מחדש את הנסיבות שאתה מרגיש בדרך אתה עושה בקשר למנהל שלך, ובכן, ייתכן שהגיע הזמן להתחיל לחפש משהו חדש.
אבל, אם אתה במחנה שמרגיש כל כך לגבי הבוס שלך - אתה לא חושב שהיא כל כך וגם אתה לא חולם על היום בו היא תישומר - ואתה לא מחשיב את העבודה שלך כמשמעותית, כנראה שהגיע הזמן לכמה הערכה עצמית והשתקפות. האם אתה מאמין בשליחות הארגון שלך? האם אתה מתגאה בעבודתך ובעבודה של עמיתים לעבודה? האם אתה מוצא את עצמך מתלהב לאן פניה של החברה ומה זה יכול להיות אומר לך כשאתה גדל איתה? מתי בפעם האחרונה הרגשת תשוקה לגבי הפרויקט שלפניך?
אם אתה אובד עצות מוחלט ואין לך זיכרון מכל שהרגיש באמת טוב עם המאמצים שלך במקום העבודה שלך מכל סיבה שהיא, אז אתה יכול להיות בתפקיד הלא נכון או מועסק במקום הלא נכון. זה דבר אחד לא לרדוף את חברת Kool-Aid - זה דבר אחר להרגיש זלזול ואדישות בכל מה שקשור לעמדתך ולכל המשתמע מכך.
מכיוון שמגיע לך לייצר עבודה משמעותית ולהפיק סיפוק מעבר לארוחות הבוקר של יום שישי בחינם, כדאי להתחיל להסתכל מסביב אם מקום העבודה הנוכחי שלך פשוט לא עושה את זה בשבילך.
