אתה כנראה סוג האדם שלוקח את חיפוש העבודה שלך די ברצינות - וזה הגיוני מכיוון שאתה קורא מאמר על מכתבי שער בזמנך הפנוי. וכשאתה מוצא משרה שאתה מעוניין בה, אתה יודע לעשות קצת מחקר בחברה, להתאים את קורות החיים שלך ולשים מאמץ לרשום מכתב שער מותאם אישית . דרך ללכת! מה עוד יכול למכור שכיר באופן סביר?
ובכן, זה תלוי באופן שאתה מפרש "בהתאמה אישית." אנשים מפרשים לעתים קרובות את העצות, "הראו שאתה נלהב מהחברה והבין מה היא עושה", כמו "תגיד למנהל הגיוס מה החברה עושה."
לדוגמה, אם אתה מגיש בקשה לתפקיד ב- The Muse, התחל את מכתב הכיסוי שלך ב: "The Muse הוא אתר קריירה שעוזר למילניאלס להבין מה הם צריכים לעשות בחייהם, " זה לא, נניח, הכי הרבה דרך מעוררת השראה להראות את העניין שלך.
אז איך אתה מראה את ההתרגשות שלך בפני חברה בלי להעתיק ישירות מדף "אודותינו"? להלן מספר רעיונות.
1. התיישר עם המשימה
להראות שאתה יודע מה החברה עושה זו בהחלט דרך אחת להצביע על היכרותך איתה, אך דרך טובה יותר לבצע את מסירת המידע הזה היא להניע את המשימה. הציעו חוות דעת חיובית לגבי המוצר, היעדים או אפילו מסלול כללי של החברה - ואז חברו את זה למה שיש לכם להציע.
בעזרת הדוגמה הקודמת, אתה יכול לכתוב משהו כמו:
"אני מתרשם מהכונן של המוזה לחבר בין מחפשי עבודה למשאבים וההזדמנויות הטובים ביותר. תכונת הפרופילים היא משאב מתחשב ומעוצב להפליא שמועיל בבירור לחברות והן למועמדים. הייתי גאה להשתמש בחוויה שלי בהפקת וידאו ובתיאום תמונות כדי לתמוך במוצר זה. "
2. התמקדו בעם
שאל את שכירת המנהלים מכל חברה ששווה לעבוד עבורה, "מה החלק הטוב ביותר בעבודה בחברה שלך?" או "מה הנכס הגדול ביותר של החברה שלך?", וכולם יגידו, "האנשים." (ברצינות, נסו את זה. זה תמיד עובד.)
אין זה מפתיע אם כן שהזכרת שדיברת עם אנשים בחברה מבשרת היטב עבורך. זה מראה שעברת את המאמץ למצוא וללמוד יותר מעובד נוכחי - ויש לך (ככל הנראה) את האישור של מישהו שכבר היה פיקח.
דבר אחד שיש להקפיד עליו זה להישמע כאילו אתה שומט שמות. כדי להימנע מכך, התייחס ספציפית לשיחה כך שהדגש לא יהיה כל כך "תראה! אני מכיר את האדם הזה! "ועוד על המידע שגבת מהאינטראקציה.
נעשה נכון, זה ייראה כך:
"דיברתי לאחרונה עם ג'ון סמית 'על צוות מדעי הנתונים החדש, והאופי השאפתני של האנשים ומטרות החברה באמת בלט בעיניי. אני הכי מוטיבציה כשאני שואפת ל'כמעט בלתי אפשרי 'ואשמח להזדמנות לעזור לחברה להגיע ליעדי הצמיחה המרשימים שלה. "
3. קבל אישי
איך שמעת על החברה? מה הייתה האינטראקציה הראשונה שלך עם זה? אם שום דבר אחר לא עובד בשבילך, אתה תמיד יכול להישען על אהבת הטבע האנושית לסיפורים. מנהלי שכירה רוצים לשאול על מערכת היחסים של מועמד עם חברה, אז קדימה וענו על כך עבורם ממש בהתחלה.
אם אתה מתכוון לנקוט בגישה זו, דבר אחד שיש להקפיד עליו במיוחד הוא להעמיק יותר מדי. בטח, אתה רוצה להראות את העניין שלך ואיך זה קרה, אבל לעולם אל תשכח שהכישורים שלך צריכים להיות הבשר של מכתב המכתב שלך. זה אומר שאתה מקבל משפטים, אולי שניים, לסיפור שלך. לדוגמה, "הייתי קורא נלהב של הפרסום שלך מאז שמצאתי אותו לראשונה לפני מספר שנים תוך כדי מחקר על מגמת הזעם הגוברת בסיקור התקשורתי הפוליטי."
תפירת קורות חיים היא אומנות עדינה, אך מכתבי הכריכה הם המקום בו תוכלו באמת להיות יצירתיים כשאתם מראים את התאמתכם והתלהבותכם לתפקיד. אל תבזבזו את ההזדמנות לעשות רושם מתמשך רק על ידי אמירה למנהל השכיר את מה שהוא או היא כבר יודעים.
(וגם אם אתה באמת רוצה להשוויץ כמה אתה אוהב את החברה, הנה איך לכתוב מכתב כוונות נהדר - כן, זה שונה ממכתב כיסוי.)
