אתה יודע שאתה צריך לחקור את החברה לפני הראיון שלך. זה יעזור לך לגלות כל שאלה שיש לך לגבי עבודה שם. בנוסף, לוקח זמן להכין מראה למנהל הגיוס שאתה לוקח את זה ברצינות
אבל יש יותר לעשות מאשר לבחון את העמוד אודות החברה.
תרצו גם להקדיש זמן להכרת התעשייה. עליכם לעקוב אחר מספר חברות בתחום במדיה החברתית, להירשם לניוזלטרים בענף וללמוד את מה שקוראים כל המגזר ההוא. (ואם אינכם בטוחים לאילו מנהיגים לעקוב ואילו עלוני מידע עליהם להירשם, אז תשאלו בפעם הבאה שתראו בראיון הסברתי, זו תגובה נהדרת לאותם תקופות בהן מישהו שואל איך הוא יכול לעזור.)
דרך קלה נוספת להתעדכן היא לעקוב אחר האירועים הנוכחיים באמצעות התראות Google. הגדר אחד עבור החברה, תנאי מפתח בתחרות, ומתחרים. ככה תקבלו אוטומטית מיילים על התפתחויות מרכזיות.
זה ייתן לך את העובדות בהן תשתמש כדי להראות למראיין שלך שאתה "מבין את זה", גם אם אין לך ניסיון רב. אבל השאלה הגדולה היא מתי עליכם להפיל את התשובות הללו לשיחה? כפי שאתה יכול לתאר לעצמך, רעש של כמה עובדות בזמן שאתה הולך מהלובי לחדר הראיונות לא יביא אותך רחוק מדי.
במקום זאת, כשאתה מכין את התשובות שלך לשאלות הנפוצות ביותר, חשוב על מה שלמדת וכיצד תוכל לטוות את הידע החדש הזה לשיחה באופן טבעי.
כדי להתחיל, הנה ארבע דוגמאות:
1. כששואלים אותך: "מדוע אתה מתעניין בחברה שלנו?"
דיון בענף הוא דרך אחת להפריד את עצמך ממישהו שמחפש עבודה עם משכורת תחרותית.
2. כששואלים אותך: "מה אתה יודע על החברה שלנו?"
גם אם אתה חדש לגמרי בתחום, אתה יכול להראות מה למדת עליו.
4. כששואלים אותך: "איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?"
נסה לענות על ידי שילוב יעדי הקריירה שלך בתחום והמיקום אליו אתה מגיש.
כולם יודעים לבדוק את תיאור העמדה וללמוד על החברה לפני שהם יוצאים לראיון. אבל למעשה שיתוף הידע בתעשייה לוקח את זה צעד קדימה. לכן, כשאתה מחפש לנצל את התחרות, זו אסטרטגיה שתעזור לך להפגין את האנרגיה שלך ואת העניין הכנה שלך לעבוד שם.
