זוכר את הפעם האחרונה שקראתם פתיחת עבודה שנעשתה עבורכם באופן מעשי? התיאור היה התאמה מושלמת בהתבסס על תחומי העניין שלך, ואחרי שביצעת מחקר כלשהו, ראית גם כי תרבות החברה מתאימה. היית בענן תשע - או לפחות היית עד שגללת לרשימת הכישורים.
בטח, אתה יכול לבדוק את רוב התיבות, אך בשום פנים ואופן לא יכולת לבדוק את כולן. אין ציפוי סוכר - כמבקש, היית נחשב למעט כשיר לתפקיד. אבל זה לא אומר שעליך לוותר על התקווה.
לאחרונה הושטתי למגייס מוזה אמנדה קוראדו, המגייס המנהל לשעבר, ג'קלין ווסטלייק, ומומחה משאבי אנוש, דוריאן סנט פלר, כדי לברר את הדרכים הטובות ביותר למועמדים תת-מיומנויות לתפוס את תשומת ליבם.
על פי שלושתם, יש המון דרכים בהן תוכלו לעשות רושם מבלי להיות מושלמים במאה אחוז.
הצג התלהבות אמיתית לתפקיד
מנהלי שכירה מחפשים אנשי צוות שבאמת אכפת להם מה הם עושים. לכן כל כך חשוב שתפגינו התלהבות אמיתית, הן לתפקיד והן לחברה בכלל.
"כל הדברים שווים, בהתחשב בבחירה בין מועמד שהוא מוסמך לחלוטין ועם זאת לא מתלהם, לבין מועמד שהוא פחות מוכשר אך ממש נרגש מההזדמנות", מסביר ווסטלייק, "כנראה אני אלך לבת עבור האדם הפחות מוכשר."
לא בטוח איך אתה באמת יכול להבהיר את ההתרגשות שלך? עבור ווסטלייק זה יכול להופיע באופן שונה בהתאם לפונה, ויכול לכלול "לשאול המון שאלות נהדרות, להפגין ידע מעמיק אודות הארגון, לשלוח הערות תודה מהירות, להגיב לבקשות ראיון בזמן או לקיים שיעורים. או להשתתף בסמינרים להרחבת הידע בענף שלהם. "
הדגש את מה שאתה מביא לשולחן
עבור קוראדו, דבר אחד שעשוי לעשות לאורך כל התהליך הוא להפוך את הדברים לאישיים, החל ממכתב השער. לדבריה, זה אומר להתמקד פחות ב"כמה שאתה גדול באופן כללי ", ויותר" במה שאתה רואה בתיאור התפקיד, והדגיש שלמרות שאין לך את הרקע המדויק, עדיין תספק טונות של ערך בתפקיד. "
אם אתה באמת עושה את שיעורי הבית שלך ומפרש את צרכי התפקיד, אתה יכול לנסח כיצד מערך המיומנויות הייחודי שלך יכול להגשים - ואולי אפילו לעלות על מה שמתבקש. (לדוגמה, העלה את כישורי התוסף שלך בשלב מוקדם.)
גם אם אינך משחק מדויק על הנייר, קוראדו מסביר מדוע יישום שווה את המאמץ: "נראה לי שקל יותר למכור מועמד שעשה את המחקר שלו וחשב את זה", לעומת מישהו שהוא משחק על הנייר. אך אינו מוכן או בקיא בתפקיד ובחברה.
אני נותן לך להרגיש כאילו אתה יכול ללכת אחרי כל תפקיד שאתה רוצה עכשיו
… מתוך סיבה כמובן, בואו לא נשתגע לגמרי
בדוק 10, 000+ פתיחות עכשיו
התמקד בפוטנציאל לצמיחה
ישנן סיבות רבות לכך שאתה צריך לפנות למשרה שאינך כשיר לה. אחד כזה הוא היכולת שלך ללמוד ולצמוח בתפקיד וזה בהחלט חשוב למגייס.
"השכר הטוב ביותר קורה לעתים קרובות כאשר מנהלים עוברים את התהליך ומתמקדים בפוטנציאל של המועמד - ולא רק מה שרשום בקורות החיים", מסביר סנט פלר.
ואם אתה באמת רציני לספוג מיומנויות חדשות ולהתקדם במהירות, במקרים מסוימים זה יכול להספיק כדי לשים אותך בראש. "אחת ההמלצות על העסקה הטובות ביותר שהגשתי הייתה למבקש עבודה שהיה לו פחות ניסיון בעבודה ממה שרצינו ושלא בהכרח היה לו רקע אקדמי נכון ", היא נזכרת. "מה שכן עשתה לה היה עניין אמיתי במה שהחברה שלנו עשתה ורעב ברור לעלות על עקומת הלמידה כמה שיותר מהר."
השיעור כאן הוא שכישוריך הנוכחיים חשובים לא פחות מהכישורים העתידיים שלך. אם אתה רוצה סיבה להגיש מועמדות למשרה החלומית שלך, ואתה קרוב כל כך להיות המועמד המושלם, לסנט פלר יש כמה מילים מנצחות עבורך: "מוטיבציה ועניין אמיתי מנצח כישורי קורות חיים בכל פעם מחדש."
כמובן, עדיין תרצה לקחת את זה עם גרגר מלח. עבור תפקידים מסוימים, יהיה זה חיוני עבור מיומנויותיך להתאים.
הציג את האני הטוב ביותר שלך
לפעמים אישיות היא כל מה שנדרש כדי לעשות רושם מתמשך. לדברי ווסטלייק, "המועמדים המועמדים פחות מוכשרים מנצחים על מנהל שכיר בכך שהם פשוט מרתקים ומעניינים לדבר איתם." זו הסיבה שרגעים מסוימים שמרגישים כמו נתון, כמו שיחות חולין בתחילת הראיון או השאלות הסופיות האלה ב הסוף, יכול להתכוון לכל דבר.
"בסופו של דבר, המנהלים רוצים להעסיק אנשים שייהנו לעבוד איתם", היא מסבירה. "אם אתה שואל שאלות מהורהרות, מוריד את הראיון שלך מהתסריט היכן שמתאים ומדגיש את הנכונות שלך ללמוד ולקבל משוב, סביר להניח שיש לך סיכוי טוב לגייס מישהו שהוא קצת יותר מוכשר."
אם אתה מתמקד בחיוביות, אין סיבה לפספס פרטים קטנים או שניים קטנים יכולים לזרוק אותך מהריצה. ואם בסנטימנט זה אתה מרגיש שפוך ומוכן להגיש בקשה להזדמנות ההיא הגדולה הבאה, הנה משאב נהדר ליישום בפועל כאשר אינך עומד בכל הדרישות.
