מגזין גלאמור בדיוק שם את אחת העובדות שלי במוזה, לילי הרמן, כאחת מעשרת נשות המכללות המובילות לשנת 2015.
בעבר כנראה הייתי קצת מקנא (בסדר, המון). עם זאת, כפי שהסברתי, הנטיות הקנאיות שלי נעלמו כשגיליתי כיצד להתגאות בהצלחות של אחרים על ידי הזכרתי לעצמי כיצד תרמתי להצלחה זו.
ובכן, יש לי תגלית חדשה: לקיחת בעלות על ההישג של מישהו אחר לא אמורה להסתיים בראשך. אמנם טכניקה זו יכולה להגביר את רוחך, לקיחת בעלות על הישגיו של מישהו אחר באופן חיצוני יכולה להגביר את הקריירה שלך.
אני לא מתכוון שאתה צריך לתבוע קרדיט על הניצחון של אחר. אני מדבר על גישה הפוכה - לחלוק את הניצחון של אותו אדם כאילו היה שלך.
איך
אתה יכול לעשות זאת בכמה דרכים.
לדוגמה, כשלילי חשפה את החדשות המדהימות שלה, כמה מהקשרים שלה צייצו על כך לכל העוקבים שלהם; ארין, העורכת שלנו, שלחה דוא"ל הכולל חברה המברכת את לילי; וכמה מעובדיה של לילי פרסמו מחדש את רשימת הזוהר ברשתות החברתיות שלהם.
בפעם הבאה שמישהו ברשת שלך עושה משהו נהדר, נסה אחת מהפעולות הבאות (רק וודא שאיש הקשר שלך הבהיר שהחדשות אינן סוד!):
- ציוץ על זה
- יצירת פוסט בפייסבוק
- כתיבת עדכון סטטוס לינקדאין
- שליחת דוא"ל לצוות שלך, למחלקה או למשרד כולו
- לתת מזל טוב קצר או פומבי לו או לה בפגישה הבאה
- שתף את החדשות באופן לא רשמי, כמו כשמדברים עם עמיתים לעבודה
למה
ברור שכל אחד מהצעקות הפומביות הללו הוא טפיחה ראויה היטב על הגב. אבל יש להם גם השפעות חיוביות רבות אחרות. שיתוף חדשות של מישהו אחר:
- גורם לאנשים אחרים לחלוק את ההישגים שלך בבוא הזמן
- מחזק את המוניטין שלך כאיש מקצוע שיתופי פעולה שהוא נהדר לעבוד איתו
- קושרת אותך לאנשים מצליחים מאוד במוחם של אנשים אחרים (היי, התייחסות לאנשים מצליחים גורמת לך להיראות גם יותר מצליחה)
- נותן לך דחיפה במצב רוח
- פועל ככלי רשת
- וכמובן, מחזק את הקשר שלכם עם האדם שאת ההצלחה שלו אתם חולקים
כבר הכרתי את החדשות של לילי כשקראתי את המייל של ארין, אז התגובה הראשונה שלי הייתה, וואו! זה היה כל כך מגניב של ארין כדי לוודא שכל משרד המוזה ידע על זה! זה חיזק את השקפתי על ארין כמפקחת חמה ונדיבה שהשקיעה בהצלחת העובדים שלה - ואני די בטוח שהייתה אותה השפעה על כל מי שקרא את ההודעה.
בנוסף, ביצעתי באופן תת מודע את הקשר בין "ההצלחה של לילי" + "ארין." אין ספק שההדרכה של ארין מילאה תפקיד בסיוע לילי להגיע למקום שהיא נמצאת היום, ולכן הקשר המנטלי הזה בהחלט ראוי. עם זאת, כנראה שלא הייתי מצליחה אם ארין לא הייתה משתפת בפומבי את ההצלחה של לילי.
ובעתיד, כאשר ארין תעשה משהו מדהים, לא רק שלילי ככל הנראה תהיה הראשונה לקדם את החדשות, אלא שסביר יותר שכולם יקדמו זאת, מכיוון שאנחנו יודעים שרין היא סוג האדם שמגיע לו.
מתי
לא כל יום עובד עמיתך ברשימה בעלת פרופיל גבוה. למען האמת, אם חיכית לאירוע כזה כדי לחגוג את אחד מבני גילייך, כנראה שתצטרך לחכות זמן רב למדי.
למרבה המזל, אתה יכול לשתף את החדשות הטובות של אחרים בין אם זה גדול או קטן. (לפעמים, קטן יותר הוא אפילו טוב יותר, מכיוון שתהיה אחד הבודדים שזיהו אותו!)
להלן מדריך כללי לסוג החדשות שאתה יכול לשתף בשם עמיתייך:
- עושה עבודה מדהימה בפרויקט
- להבין דרך יעילה יותר לעשות דברים
- להגיע להישג אישי, כמו לרוץ חצי מרתון
- הגשמת מטרה, כגון עמידה במכסת מכירות או עזרה למספר מסוים של לקוחות
- קבלת כבוד או פרס
- מפרסם מאמר או מתראיין
- לימוד מיומנות חדשה
סמוך עליי: ככל שתחפש הזדמנויות לקידום הקולגות שלך, תמצא יותר. (כיתרון נוסף, תהיה מודע עוד יותר לעבודה ולהצלחות של אחרים - מה שישפר באופן טבעי את המוניטין שלך במשרד.)
אני לא יודע מה איתך, אבל אחרי שהבנתי את ההשפעות המדהימות שיש לשיתוף בהישגיו של מישהו אחר, אני מת לעוד אנשים שאני מכיר לעשות דברים גדולים יותר.
