זה אולי נשמע מוזר, אבל אני ממש נהנה לעזור לאנשים לנווט בחיפוש העבודה. אני למעשה רואה בזה תחביב. ואני מתרגש במיוחד כשמישהו שעזרתי חוזר אלי ואומר, "מכתבי עטיפות הגיוניים לי עכשיו עכשיו!"
הרגעים האלה תמיד מהנים, אבל יש המון פעמים שאני צריך למסור פידבק קשה לאנשים שנאבקים. ואף על פי שדברים אלה אינם מהנים לדבר עליהם, העניין הוא שיש כמה אמיתות קשות שמחפשי עבודה צריכים לשמוע.
למרות הצורך לשמוע אותם, רוב האנשים אינם בגלל שחבריהם מפחדים לפגוע ברגשותיהם. ובכן, אני לא מפחד כי אני יודע שהפידבק הכנה הזה רק יקרב אותך למקום החלומות שלך.
מכתב הכריכה שלך צריך להיות מותאם יותר לתפקיד
אוקיי, בטח - מכתבי הכריכה הם קשים, ואני יודע שביליתם הרבה זמן ביצירת משהו שאתם חושבים שירשים מנהל שכיר. אבל גם אם יש לך עין נוקבת לכתיבה טובה, אתה ללא ספק תחמיץ כמה דברים אם אתה בוהה במסמך במשך זמן רב.
כפי שכותב ועורך המוזה מזכיר לנו, ארין גרינוואלד, אם אתה תקוע בדרכים לעצב מכתב שער הרוצח, התחל בכך שתמקד פחות בך ויותר במעסיק. אפילו כשאתה כותב מדוע הכישורים שלך יתאימו לאחריות התפקיד, תאר אותם באופן שמציב את החברה בראש ובראשונה. לא בטוחים מה מחפש הארגון? עיין בחזרה לתיאור התפקיד המקורי, שיעניק לך כמה רמזים לא כל כך עדינים על מה שמנהל הגיוס רוצה לראות במועמדים החלומיים שלו.
קורות החיים שלך לא מחברים את הנקודות לתפקיד ספציפי זה
עליכם להיות גאים בכל הדברים שהשגתם במהלך הקריירה שלכם, גם אם אתם עדיין בשלבים המוקדמים של חייכם המקצועיים. זה לא אומר שעליך לכתוב רומנים על כל דבר שעשית. חשוב לזכור שלעתים קרובות מגייסים משקיעים שש שניות בבחינת קורות החיים. אז יש לכם את הזמן הזעיר הזה כדי להראות מדוע אתם מתאימים למשרה זו .
אני לא מציע שהקורות החיים שלך צריכים לקרוא כמו רומן בעל עלילה. או שאתה צריך להתחיל מאפס בכל פעם. אבל, כשמדובר בחיבור הנקודות, קח את עצתו של המגייס של ג'קלין ווסטלייק וספר סיפור על ההישגים שהשגת. אולי זה אומר שהיית בראש ההערכה של מערכת CMS עבור צוות השיווק שלך. או אולי זה אומר שאתה הוביל את חודרת האסטרטגיה החדשה למכירות, למרות שלא היית מוביל צוות רשמי. לא משנה מה המקרה, מצא את מה שהופך את ההישגים שלך לרלוונטיים לתפקיד העומד בפניך, והשתמש בהזדמנות זו כדי להדגיש את אותם פרטים.
אתה פשוט לא מוסמך
אודה שזה משהו שאני עדיין מתרגל להגיד לאנשים. למען האמת, יש לי המון זיכרונות של התעלמות מהאינסטינקט להיות מעט כנים עם מישהו בנוגע לתפקיד, ועוד יותר זיכרונות מעשייתו באופן שגרם לאדם להרגיש שהוא או היא האדם הכי מטומטם על פני האדמה . כמובן, זו לא הייתה כוונתי, והשתפרתי מעט בהעברת החדשות, אבל זה לא מקל על מישהו לשמוע.
אבל לפעמים זו האמת הכנה. פשוט אין לך את הניסיון הדרוש. אם אתה חושש שאתה בסירה זו, חזור לתיאור העבודה המקורי. כמה מהדרישות יש לך? זה בסדר לא שיהיה להם את כולם (שוב, לרוב מדובר ברשימות משאלות חלומות של מנהל עובדים), אבל אם יש לך פחות ממחצית, אתה הולך להיות מנותק מהתהליך די מוקדם.
אם אתה עדיין לא בטוח, פנה למנהל הגיוס (או מישהו אחר במחלקה) לפני הגשת מועמדות וקבע ראיון הסבר.
קבלת משוב כנה במהלך חיפוש העבודה שלך קשה - עבורך ועבור האדם שנותן לו. וזו הסיבה לעיתים קרובות כל כך אנשים נרתעים מלומר לך את האמת. אבל קשה ככל שיהיה לשמוע, זה רק ישפר את החומרים שלך ויקרב אותך לנחיתה של אותה עבודה, שהיא לא רק המטרה שלך, אלא גם מה שכל מי שנותן לך את העצה הקשה הזו רוצה עבורך.
