אין לך זכות כללית לפיצויי פיטורים. למען האמת, אין לך זכות להרבה מכל דבר אם תאבד את מקום עבודתך.
שקלתי להוביל עם משהו אחר, אבל כשהאמת היא קשה כל כך, אני חושב שעדיף להוציא אותה מהדרך כמה שיותר מוקדם, אתה לא חושב?
עבור עובדי הרצון בארצות הברית, אלה העובדות:
- בסיס הניתוק הוא אפס דולר.
- אין זכות חוקית לפיצויי פיטורים.
די מפוכח, נכון?
אם לחשוב על הכל, אם רק חוויתם פיטורים או שפוטרתם לאחרונה, אתם בטח מרגישים די שטויות. וזה 110% נורמלי. אתה צריך לתת לעצמך זמן לעבד את האובדן לפני שאתה צולל בחיפוש העבודה. אל תזלזל בחשיבות הטיפול העצמי בשלב זה.
כשאתה מוכן להבין את חוקיות המצב, עם זאת, זה המקום להיות בו.
כי מבחינת כל העניין הזה "אין זכות כללית לפיטורין"? ובכן, כמובן, ישנם יוצאים מן הכלל. שוחחתי עם הלן ד '("היידי") רייוויס ואליס ק. ג'אמפ של משרד עורכי הדין רייוויס הורה LLP כדי להשיג את הסקופ על מה, אם בכלל, אתה באמת זכאי אם אתה מוצא את עצמך במצב מצער זה.
מה אומר החוק?
כמה מן החריגים שהסבירו רייוויס וג'אמפ קשורים לחברות, בדרך כלל גדולות, שיש להן תוכנית פרישה כללית לעובדים שמאבדים את מקום עבודתם. לעיתים קרובות לתאגידים גדולים יהיו תוכניות פיצויים שבאופן בסיסי אומרים שאם הם מפטרים אותך בגלל ארגון מחדש או ביטול תפקידים (משהו שלא באשמתך), הם יתנו לך סכום כסף X (בדרך כלל, בהתבסס על שנות עבודתך, אבל גם זה, , משתנה).
עובדה אחת פחות מהנה:
פיצויי פיטורים כוללים בדרך כלל את פיצוי הבסיס שלך, לא בונוסים או הטבות כמו ביטוח בריאות (שזה נושא אחר לגמרי).
לעיתים קרובות מדובר בסוג של מעסיקים גדולים שגם הם חייבים "להודיע" במקרה של פיטורים המוניים. פירוש הדבר שאם אתה חלק מקבוצה גדולה של עובדים המפוטרים, תלוי בגודל החברה ובחלק הפיטורים, החוק הפדראלי קובע שיש לתת לך הודעה מוקדמת על 45 עד 60 יום לפחות (ולפעמים זמן רב יותר במדינות מסוימות).
60 הימים האלה קונים לך זמן להתחיל להרכיב עוד משהו, כך שלא סתם תראה לך את הדלת ביום בו מחלקת הפרויקטים המיוחדים נכבית. זה גם מועיל מאוד להיות מסוגל לחפש עבודה חדשה בזמן שאתה נמצא בספרים של המעסיק לשעבר שלך.
שים לב שחוקי מדינות שונים עשויים לקרוא באופן שונה, ולעיתים טוב יותר, מאשר קו הבסיס הפדרלי. ניו יורק, למשל, מחייבת עובדים המשתתפים בפיטורים המוניים לקבל "הודעה" של 90 יום במקום 60 בלבד. אך שימו לב: יום התשלום הכללי לפיטורים רגילים ואינדיבידואלים הוא אפס .
רייויס וקפיצה מיהרו לציין שיש כל מיני קריטריונים שמעורבים בכך - בדרך כלל "זה הנוסחה" - ותלוי איך חברה בוחרת להתמודד עם המצב, היא עשויה, למעשה, לבחור במסלול המאפשר תקופת פיטורים מבוימת או ארוכה יותר או טכניקה אחרת להפחתת כוח אדם.
בקיצור, יש דרכים לארגונים גדולים להימנע מבחינה משפטית מלמסור כל סוג של הודעה לפני שהגרזן נופל.
האם יש משהו שאני יכול לעשות?
למרבה הצער, אם אתה עובד כרצון ללא חוזה או מדיניות חברה הניתנת לאכיפה, אתה לא יכול לעשות הרבה כדי להבטיח שתקבל תשלום לאחר סיום או פיטורים. אלה רק העובדות. הכרתם היא חזקה יותר מלהיות בחושך כי הידע הוא כוח, נכון? ויש לך כמה אפשרויות.
על פי רייוויס וג'אמפ (וכן, הו, אני לא יודע, הכלכלה), המגמה היא שהעובדים יקבלו פחות מאי פעם אם הם יאבדו את תפקידם. בעוד ארבעה שבועות של פיצויי פיטורים היו פעם סטנדרטיים בארגונים רבים, הארבעה החדשים הם אחד, אולי שניים, ולא עד שתחתום על שחרור תביעות אפשריות נגד החברה. כסף מגיע לעתים קרובות עם מיתרים.
אתה אמור להיות "מומלץ להתייעץ עם עורך דין" לפני שאתה חותם על מסמך יציאה מהעבודה, אומר רייוויס. "אלה התחייבויות חשובות שיכולות להשפיע עליך עוד שנים רבות. אתה חייב את זה לעצמך שכל דבר שאתה חותם בו יובן לגמרי. "
מה עם ימי החופשה, האישיים והחולים שלי?
מכיוון שאין דרישה חוקית שתינתן לך חופשה, אם היתרון הזה של פסק זמן בתשלום לא צוין בבירור בהצעת העבודה שלך, או אם אין מדיניות חברה ברורה, או שהיו לך ימים בלתי מוגבלים, אתה לצערי לא יכול משלמים עבור ימי חופשה שלא השתמשו בהם.
עם זאת, מדינות רבות כמו ניו יורק מאפשרות לעובדים לשלם את זמן החופשה "הלא מנוצל אך הצבור" שלהם, מה שאומר כסף בכיסכם אם תסתיים.
אתה גם צריך לשכוח מתשלום עבור אותם "ימים אישיים" שאינם בשימוש. למרות שג'אמפ אומר שפחות ברור מה בתי המשפט עשויים להחליט לאורך זמן על אלה, בדרך כלל המעסיקים אינם נדרשים לשלם עבור "זמן אישי" ש לא השתמשת. ואני מצטער לומר שגם אתם כנראה לא תקבלו כלום לימי מחלה.
דמי האבטלה במדינה שונים מפיצויי פיטורים מהמעסיק לשעבר. זכור: הגש בקשה לדמי אבטלה מייד לאחר סיום עבודתך אם ברצונך לגבות את ההטבות.
האם יש ציפוי כסף? בכלל?
לא - אבל גם כן. זה עתה למדת לקח קשה על החשיבות של משא ומתן על הצעות עבודה לפני שאתה חותם. כשאתה מתחיל בחיפוש העבודה הבא שלך, דאג לשאול שאלות כמו: "איזו חבילת יציאה אתה בדרך כלל מציע לעובדים במצב טוב במקרה של פיטורים או ארגון מחדש?" ו- "האם אתה יכול להסביר לי את אפשרות החופשה? ומה קורה בימים לא מנוצלים אם יש התפטרות או ארגון מחדש? ", שיבהיר מה יקרה אם תאבד את מקום העבודה שלך שם.
ברור שזה מביך לשאול מה קורה בסוף מחזור עבודה לפני שהתחלתם אפילו - אבל יש דרכים להשיג מידע זה. לברר את תנאי העסקתך החלים על כל מי שעובד שם לפני שאתה מתחיל זה פשוט חכם. עם זאת, זכור כי חברות רשאיות לשנות את המדיניות שלהן. הם לא זהים לחוק.
עכשיו אחרי שהוצאנו את כל הדברים הרעים מהדרך, בוא נדבר על ההרפתקה הבאה שלך! (וזה באמת בסדר אם זה "לשבת על הספה במשך שבוע ולהרגיש רע עם עצמי.") העמדה הנכונה מחכה לך שם, ותמצא אותה.
הדרך הטובה ביותר להתחיל? קרא את זה ואת זה. שניהם נכתבים על ידי אנשים שהיית במקום שאתה נמצא כרגע ועברו את זה.
הערה: מאמר זה הוכן למטרות מידע כללי בלבד. המידע המוצג אינו ייעוץ משפטי ואין להתייחס אליו ככזה. אם אתה זקוק לייעוץ משפטי, עליך להתייעץ עם עורך דין.
