אתה שומע הרבה דיבורים על תרבות החברה כיום. ולא בכדי. לסביבה בה אתה עובד יש די גדול - האם אני מעז לומר ענק ? - השפעה על הרגשתך בקריירה שלך ועל הארגון שאתה עובד איתו.
אבל האם לכולנו יש ממש טוב על המשמעות של מושג זה אפילו? מה בדיוק תרבות החברה? ובכן, אם אתה מרתיח את הכל, אני חושב שזה הכי טוב שמתואר כאווירה או אישיות כללית של חברה. זה יכול לכלול כל דבר מאיך לעבוד במשרד כחלק מהצוות שלהם, וכלה במשימת הארגון ובערכי הליבה הבסיסיים.
עם זאת, בואו נהיה כנים, "תרבות" הפכה להיות קצת מילה באזז בימינו. ולרובנו, זה הפך לביטוי שפשוט שם נרדף ל"הטבות ". מקררי בירה בחדר הרחצה, ארוחות צהריים עם קייטרינג חינם וכלבים המותרים במקום העבודה - אלה כל הדברים שאנחנו חושבים עליהם כאל מרכיבים של נהדר מקום עבודה. אותם משרדים מחניקים עם קודי לבוש מקצועיים מחמירים שיש להם מקררי מים מסורתיים במקום קיגרטורים חדשניים? למותר לציין שהם לא ממש מתאימים לאותה תבנית "מגניבה".
בכל הנוגע לתפקיד הראשון שלי, אהיה הראשון להודות שהייתי פחות מודאג עם ההטבות האלה, והרבה יותר מתמקד רק במציאת משרה שתאפשר לי לשלם את חשבונותיי (והלוואות הסטודנטים שלי) . אז קיבלתי הופעה כעוזרת שיווק במועצה המקומית והמבקרים שלי. אני יודע - המילה "לשכה" לבדה לא מעוררת בדיוק מחשבות על כסאות פוף, שולחנות פינג-פונג ומגלשות בין קומות משרדים.
כן, לכל דבר ועניין, המקום הזה לא נראה שיש לו הרבה מה להציע לי. משרדנו שוכן בלובי של זירת אירועים בת 70 וממש לא היה הרבה מה להסתכל עליה. הצוות היה קטן והמשרד היה קטן עוד יותר - כלומר כולנו בילינו את ימי העבודה שלנו די בישיבה זו על גבי זו (כמו גם קופסאות נייר העתקה וציוד אחר הנדרש). מכיוון שאנחנו מייצגים את הקהילה כולה, היה קוד לבוש די רשמי. מדי פעם (ואני מתכוונת מאוד מדי פעם) הורשו לנו ללבוש ג'ינס בימי שישי.
לא היה חלף חופשי. לא היו ימי חופשה ללא הגבלה. לא היו גורים מקסימים שהתגלגלו בחדר הישיבות שלנו. עם זאת, היה לנו בית קפה בסיסי עם צלייה בחינם Folgers Classic רכישה בכמויות גדולות, שנוכל לחלוט לפי רצון ליבנו. מדברים על הטבות .
שמע, אני מבין את זה לגמרי. אם אתה מסתכל על תרבות של חברה אך ורק דרך העדשה של היתרונות והזכויות הנפלאות שהיא יכולה להציע לך, סביר להניח שתעז לנחש שאני אומלל לחלוטין בתפקיד הזה. איך אוכל ליהנות מעבודה במקום כלשהו שנראה יבש, עמום ונוקשה כל כך? איזה סוג של Millennial שמכבד את עצמו יכול להיות כזה ? איך הייתי יכול להתנפץ בפייסבוק?
טוויסט: באמת נהנתי. וזה למעשה שימש אותי ללמד אותי משהו שכבר הזנחתי לממש.
כמובן שיתרונות שוליים אלו ותוספות מדהימות, כולם עוזרים לגרום לארגון להיראות קריר ונחשק בהרבה. ואני אפילו לא אנסה להכחיש שהם בהחלט יכולים למלא תפקיד גדול בתרבות בכלל.
עם זאת, אני חושב שחשוב להבין שהם לא מהווים את מכלול החברה. הם רק חלק מהפאזל, ויש כל כך הרבה רכיבים אחרים שהם באותה מידה - אם לא יותר - חשובים.
למה אני מתכוון?
ובכן, אולי לא הייתה לי גישה לכמות בלתי נגמרת של חטיפים אורגניים ומי ויטמין. אבל, כן התחלתי לעבוד עם בוס שהעריך את דעותי ובאמת רצה לראות אותי מצליח. אולי לא הייתי מסוגל לשבת על הספה בזמן שעבדתי על ה- MacBook Pro החינמי שלי. אבל כן, הגעתי להוביל את החיוב בפרויקטים מאתגרים שגרמו לי להרגיש שהעבודה שלי עושה גם שינוי וגם תרומה גדולה לתמונה הגדולה.
והכי חשוב, עבדתי במשרד שחי ונושם מדיניות של דלת פתוחה. התחלתי לשתף פעולה עם צוות נהדר של אנשים שהיו כיף, אינטליגנטים, ותמיד היו מוכנים להתאחד כדי לעזור לעובד אחר כשהוא או היא היו זקוקים לכך. נקודת המכירה האמיתית של משרד זה הייתה אנשיה, וזה הפך לי חשוב יותר מכל דבר אחר. האמינו לי, למדתי את השיעור הזה בדרך הקשה - אם אתה תקוע בעבודה עם צוות שאתה פשוט לא מצליח להסתדר איתו, שום כמות של סלטים עם קייטרינג או שלל טק חינם לא תעזור לך להעלים עין המתח והדינמיקה המביכה הזו.
במבט לאחור, אני יודע שהייתי מתגעגע לחלוטין לכל היסודות התרבותיים החשובים האלה אילו הייתי מבסס את החלטת התעסוקה שלי רק על ההטבות המהנות, היצירתיות והראוותנות שיש לכולנו הנטייה לחדד בהן. עם זאת, הערכים והמוסר של חברה זו בסופו של דבר עולים בהרבה על היעדר שולחנות כדורגל או שייקים בחינם. ומעבר לכך, הם היו רכיבים שלקחו עבודה ומחויבות בשם המעסיק שלי. היה צורך לטפח אותם ולעודד אותם - לא ניתן היה פשוט לרכוש אותם ולהעביר אותם למשרד כמו חבית או שף בצהריים.
אל תבינו אותי לא נכון, יש המון ארגונים שישנם בשני הדברים האלה - ערכים מוצקים ויחסי עבודה, כמו גם הטבות מדהימות. וזה נהדר! אם אתה יכול לנווט את דרכך לאחד מאותם מעסיקים, שקול את עצמך בר מזל.
אבל, אם אתה מישהו כמוני? מישהו שמתגורר בעיירה קטנה, שם המשרדים ה"מגניבים "הללו מעטים ורחוקים (או כמעט ואינם קיימים)? ובכן, אל תתכופף כל כך מהמחשבה שאתה באמת זקוק לאותן תוספות פראיות כדי למצוא ארגון עם תרבות נהדרת. בהחלט תוכלו עדיין למצוא חברה שאתם לגמרי אוהבים לעבוד איתה. ובסופו של דבר, בין אם אתם מבצעים את העבודה הזו מכבוב שעועית או כיסא משרדי רגיל, באמת לא כל כך משנה.
