איך למצוא עבודה שמתאימה לך - המוזה

בעיטה במצוד עבודה או ניסיון לחדש מחדש חיפוש קיים עלולה להרגיש מעט מפחידה. עם זאת, שימוש ברשימת בדיקות מקיפה לחיפוש עבודה עשויה להקל על כל התהליך הזה. אז בואו נסתכל לעומק על כל מה שתצטרכו כדי לסמר את זה מההתחלה ועד הסוף.

אה, ומכיוון שזה מתחילתו ועד סופו, אל תהסס לקפוץ בין החלקים:

• הגדירו את היעדים שלכם
  
• עדכן את קורות החיים שלך
  
• כתוב מכתב כיסוי מסנוור
  
• בצע אופטימיזציה לפרופיל הלינקדאין שלך
  
• הצג את המדיה החברתית שלך
  
• הכירו את המשאבים שלכם
  
• עבוד את הרשת שלך
  
• להערים על מערכת מעקב אחר הפונים
  
• ערוך לוח זמנים
  
• הגמיש את המעקב שלך
  
• נהל את אסטרטגיית התקשורת שלך
  
• מושלם את כישורי הראיון שלך
  
• כתוב הערת תודה מדהימה
  
• מסמר את המשא ומתן שלך
  

התמונה באדיבות Shutterstock.

הגדירו את היעדים שלכם

לפני שתעדכן את קורות החיים ותתחיל להגיש בקשה להזדמנויות פתוחות, תחילה עליך להבין מה אתה מחפש. האם אתה מקווה לעוד אחריות או נסיעה קצרה יותר? מתים לעבוד בחברה שמאפשרת לכלבים במשרד? לוקח זמן לזהות את היעדים שלך (גדולים כקטנים) יעזור לך להכנס לסוגי המשרות שאליהן עליך למקד.

מרגיש תקוע? נסה לדרג את חמשת הגורמים העיקריים האלה לפי סדר החשיבות:

• תרבות החברה
• הזדמנות לצמיחה
• שכר והטבות
• יציבות
• רמת אחריות

אם אתה מעריך יציבות על פני כל השאר, ייתכן שההפעלה המתפתחת אינה המתאימה ביותר עבורך. לעומת זאת, אם תרבות החברה והזדמנות לצמיחה הם בראש הרשימה שלך, כנראה שתאגיד מבוסס היטב אינו תואם מושלם.

הבנת האחריות היומיומית הספציפית שתרצה לקבל תהיה חיונית גם כשאתה מתחיל לעדכן את קורות החיים, מכתב השערה ופרופיל הלינקדאין שלך. נסה לשאול את עצמך מה נהנית לעשות הכי הרבה במהלך הקריירה שלך ומה אתה מעדיף לא לעשות שוב. תרגיל זה אמור לעזור לך לתאר את תפקידך האידיאלי בצורה ברורה יותר.

לבסוף, נסה לדפדף בהודעות עבודה עבור סוגים שונים של תפקידים שאתה שוקל. האם אתה חושב שהאחריות שתוארה מעניינת ומרגשת או משעממת ומשעממת? רשמו את החובות שהכי מושכות אתכם ושמרו בחשבון כאשר אתם מתחילים לחפש ולקרוא תיאורי תפקידים.

עדכן את קורות החיים שלך

כאשר מעסיק פוטנציאלי מסתכל על קורות החיים שלך, עליו להבין מיד איזה סוג משרה אתה מחפש וכיצד הניסיון שלך מתיישר עם צרכיו. הוא גם אמור להיות מסוגל לבחור בקלות את ההישגים הגדולים ביותר שלך.

חשוב שלא תפרט רק את תחומי האחריות שלך בעבר; אתה רוצה שה קורות החיים שלך יספרו סיפור משכנע של מה שהשגת ואיך החוויה שלך תתרגם לתפקיד חדש. לדוגמה, אם אתה מתכנן להגיש בקשה להזדמנויות עוזר מנהלים הדורשות לוח שנה נרחב, הקפד להדגיש את החוויה שלך בניהול לוחות זמנים חזקים לשלושה מנהלים ברמה C.

למרות שתצטרך לעדכן את קורות החיים שלך עבור כל תפקיד ותפקיד שאתה מחיל עליו בכדי להבטיח שאתה מציג את החוויה הרלוונטית ביותר שלך, קיום טיוטת מוצקה מוכן לצאת לך יקל על חייך בהרבה כשאתה נמצא ב בחיפושים.

לאחר שתסיים לעדכן אותו, רץ ברשימת הבדיקה שלהלן כדי לוודא שכיסת את כל הבסיסים שלך.

קורות החיים שלי:

• מותאם לסוגי התפקידים אליו אני מכוון
• יש מידע ליצירת קשר מעודכן (כולל כתובת האתר המותאמת אישית שלי בלינקדאין)
• לא כולל את הכתובת המלאה שלי (כל מה שאתה צריך זה העיר והמדינה)
• כולל כתובת דוא"ל מקצועית
• מדגיש את הישגי הקריירה והישגיי
• קל לקרוא ולעקוב אחריו
• יש בערך ארבע עד שמונה נקודות קליעה (או פחות) לכל אחת מהעבודות שלי
• היא אופטימיזציה למילות מפתח, כלומר היא כוללת מילים וביטויים המשותפים לענף ולמיקום שאליו אני מכוון
• משתמש במילות פעולה מרתקות (למשל, לנהל, לפתח, לטפח, להניע, להקים, ליישם)
• אורך עמוד אחד (או שניים אם מגישים מועמדות לתפקיד ניהולי)
• נקי משגיאות כתיב וכתבי דקדוק
• הוגה על ידי חבר, עמית או איש מקצוע מהימן
• הוא מדויק לחלוטין
• מציג את החוויה הכי ישימה והעברה שלי בשליש העליון של העמוד הראשון

התמונה באדיבות Shutterstock

כתוב מכתב כיסוי מסנוור

יש ויכוח סביב האם עדיין יש צורך במכתבי כיסוי, אך כל עוד מעסיקים פוטנציאליים מסוימים עדיין זקוקים להם, לא תרצה לדלג על שלב זה. אחד מהמנויים יכול להיות ההבדל בין הנחתת ראיון או הנחיתה בערימת "תודה, אבל לא תודה", אז בואו נדאג שתפנה למשחק ה- A שלך.

בעוד שתצטרך להתאים זאת לכל תפקיד שאתה מחיל עליו, הכנת תבנית או מתווה ראשוניים תחסוך לך זמן. להלן רשימה של כל מה שמכתב השער שלך צריך לכלול כדי להתחיל.

מכתב השער:

• מותאם אישית לכל תפקיד ותפקיד שאני מחיל עליו
• מופנה למנהל הגיוס, המגייס או נציג משאבי אנוש בחברה
• כולל את פרטי הקשר המעודכנים שלי
• אורכו פחות מדף
• מחולק לשלוש-ארבע פסקאות קצרות, או שתי פסקאות עם קטע מחודד כדור באמצע
• מציין בבירור לאיזו עמדה אני פונה בפסקת הפתיחה שלי
• מראה שביצעתי מחקר על החברה (אחת הדרכים להדגים זאת היא על ידי הוספת אזכור של הישג או סיפור חדשותי לאחרונה של החברה: "ראיתי שזכית לאחרונה לאחת החברות הכי טובות שעבדו בהן …")
• מדגיש מבחר קצר של הישגי הקריירה הרלוונטיים שלי
• הוא נקי משגיאות כתיב או דקדוק
• הוגה על ידי חבר, עמית או מאמן קריירה מקצועי מהימן
• הוא מדויק לחלוטין

תמונה באדיבות d8nn / Shutterstock.

בצע אופטימיזציה לפרופיל הלינקדאין שלך

עבור הרבה מגייסים בימינו, אם אינך נמצא בלינקדאין אתה לא קיים. פיתוח פרופיל מהמם ונוכחות חזקה יבנה את אמינותכם המקצועית ויסייע לכם להבחין בכך. ברגע שתעדכן את עמוד הלינקדאין שלך ומלא במילות מפתח רלוונטיות, סביר להניח שתופתע מכמה תשומת לב רבה יותר הפרופיל שלך יקבל.

בואו נסתכל על האלמנטים של פרופיל בולט. זכור שזו צריכה להיות הרחבה של קורות החיים ומכתב השער שלך - לא עותק פחמן.

פרופיל הלינקדאין שלי:

• כולל תמונת פרופיל מקצועית (רצוי צילום ראש עם רקע פשוט)
• בעלת כותרת מרתקת (לא רק את תפקיד העבודה הנוכחי שלך, למשל, "מנהל חשבון מכירות ארגוני המתמחה באוטומציה שיווקית")
• יש כתובת אתר מותאמת אישית (כלומר, www.linkedin.com/in/namehere)
• כולל סיכום מרתק
• מעודכנת (כולל היסטוריית העבודה האחרונה שלי)
• מדגיש את הישגי הקריירה והישגיי
• האם אופטימיזציה למילות מפתח
• כולל השכלתי והסמכות מקצועיות
• כולל את ניסיון ההתנדבות שלי (אם יש)
• יש רשימה מקיפה של כישורי
• כולל המלצות של עמיתים ומפקחים נוכחים לשעבר
• הוא נקי משגיאות כתיב או דקדוק
• הוגה על ידי חבר, עמית או איש מקצוע מהימן
• הוא מדויק לחלוטין

אל תשכח לשמור על נוכחותך כך שתיראה פעילה - תוכל לעשות זאת תוך 15 דקות בשבוע.

התמונה באדיבות Shutterstock.

הכין את הפניות שלך

אינך צריך לכלול רשימת הפניות בקורות החיים שלך או במכתב השער, אך עליך להיות ברשימה של אפשרויות חזקות ומקצועיות מוכנות לשימוש. זכור כי לרוב החברות קיימות מדיניות די נוקשה סביב הפניות והן בדרך כלל יאשרו רק את תואר העבודה, תאריכי העבודה ומידע השכר שלך למעסיק פוטנציאלי, כך שתרצה להבטיח לאחרים שיהיו להם נוח לדבר מניסיון אישי ו לא מטעם החברה.

התחל בזיהוי שלושה עד חמישה אנשים. אלה יכולים להיות עמיתים בעבר, פרופסורים או מפקחים. לאחר מכן, שאלו כל אדם מראש אם הוא או היא יהיו מוכנים לשמש עבורכם התייחסות. אם הם אומרים כן, אשר את שיטת הקשר המועדפת והקפידו לשמור על קשר. אם זה נראה כאילו מעסיק פוטנציאלי מתכונן לבדוק את הפניות שלך, תן לכל מי ברשימה שלך בראש בראש.

יתכן שתיתקל במישהו שאינו מוכן או שאינו מסוגל לשמש כהפניה עבורך, וזה בסדר! אתה רק רוצה לכלול אנשים שמתרגשים לדבר על כמה שאתה נהדר. יתר על כן, אם אתה חושד שאחת ההפניות שלך לא נותנת לך את ההמלצה הזוהרת עליה קיווית, תוריד אותה מהרשימה שלך. אתה צריך להרגיש בטוח לחלוטין בכל שם שאתה מספק.

תמונה באדיבות mama_mia / Shutterstock.

הצג את המדיה החברתית שלך

נכון לעכשיו, כולנו יודעים שמנהלי גיוס עובדים כנראה מגדילים אותך. אז אתה אמור להיות מסוגל לענות "כן" לפחות על אחת מהשאלות הבאות:

1. האם הבלוג שלך, פייסבוק, אינסטגרם, Tumblr וכל פלטפורמה אחרת מוגדרת כפרטית?
2. אם לא, האם חשבונות אלו נקרשים מתוכן שנוי במחלוקת או בלתי הולם?

אם ענית לא על שתי השאלות הללו, ייתכן שתרצה לבצע שינויים בהגדרות חשבונך. אם תמונה שיכורה או השתלמות על הבוס הנוכחי שלך הם הדברים הראשונים שצצים כאשר מעסיק פוטנציאלי מבקש אותך, סביר להניח שלא תשמע מחברה זו.

מדיה חברתית יכולה להשפיע לטובה גם על חיפוש העבודה שלך. אם אתה מקווה לנהל קהילות מקוונות, לעבוד ביחסי ציבור או בשיווק, או להיות סופר, פרסום קבוע של תוכן משכנע, מקצועי ותעשייתי הוא דרך נהדרת להבחין בה ולהראות את כישוריך.

התמונה באדיבות Shutterstock.

הכירו את המשאבים שלכם

זיהוי משאבי חיפוש העבודה שלך הוא צעד מכריע בתהליך זה. יש המון דרכים למצוא הזדמנויות חדשות, אך הנפוצות ביותר הן לוחות דרושים, דפי קריירה בחברה, סוכנויות גיוס ורשתות. בואו נסתכל מקרוב על כל אחד מהם:

1. לוחות דרושים

אלה אתרים או אפליקציות הכוללות מגוון פרסומי משרה שוטפים. ברור שאני ממליץ להתחיל עם The Muse.

2. דפי קריירה של החברה

הכנת רשימה של חברות שתרצה לעבוד איתן והפניה ישירות לאתרי האינטרנט שלהן היא דרך נהדרת נוספת למצוא הזדמנויות חדשות.

3. סוכנויות גיוס

מדובר בחברות עצמאיות שמתאימות לאנשים עם פתחים בחברות הלקוחות שלהם. הם אולי לא מיועדים לכולם, אך בדרך כלל יש להם סקופ מבפנים על מראה שוק העבודה ויכולים לספק טיפים מועילים לגבי כישורי קורות החיים והראיונות שלכם.

4. עבודה ברשת

הרשת שלך היא כנראה המשאב החשוב ביותר העומד לרשותך. זה כולל את החברים, המשפחה, הקולגות לשעבר וקשרים מקצועיים.

לאחר שתזהה את כל המשאבים שלך, תרצה להקדיש זמן להערכת אילו מועילים ביותר. גיוון בהם יהיה קריטי להצלחתך - אל תסתמך רק על אחד! שימו לב לתדירות שבה אתם שומעים על משרות שהגשתם מועמדות (גם אם מדובר בדוא"ל "תודה אבל לא תודה") ושימו לב לאיזה משאב השתמשתם כדי למצוא כל תפקיד. לדוגמה, אם אתה פונה לחבורה של משרות דרך לוח תפקידים ספציפי לתעשייה ולעולם לא שומע דבר בחזרה, אך תקבל קומץ של תגובות בכל פעם שתגיש בקשה דרך לינקדאין, תרצה למקד שם יותר את תשומת ליבך.

התמונה באדיבות Shutterstock.

עבוד את הרשת שלך

סביר להניח שתנחיתו את העבודה הבאה שלכם באמצעות מישהו ברשת שלכם מאשר רק באמצעות רישום מקוון, ולכן חיוני למנף את המשאב הלא יסולא הזה. כדי להתחיל, בואו נעבור דרך רשימת בדיקה מהירה ברשת.

האנשים ברשת שלי:

• דע שאני מחפש עבודה חדשה
• דע ספציפית איזה סוג משרה אני מחפש
• הכירו את הענף הספציפי אליו אני מכוון
• ציין רשימה של חברות לדוגמא שהייתי רוצה לעבוד בהן
• להבין כיצד הם יכולים לעזור לי (ביקשתי מהם להכיר לי קשרים בחברת יעד או להפנות אותי לעבודה אצל המעסיק שלהם)
• קח עותק של קורות החיים שלי
• קשורים איתי בלינקדאין

אל תתביישי לפנות לרשת שלך כשאתה מתחיל חיפוש חדש. אתה אף פעם לא יודע למי יש כניסה עם חברת החלומות שלך או שאתה יודע על מגייס שמחפש מישהו בדיוק כמוך. רק וודא שההודעה שלך לא מעורפלת או כללית מדי ("אני מחפש עבודה חדשה. תודיע לי אם אתה שומע על משהו!" לא תקצץ אותו). במקום זאת, נסה משהו כמו:

ברור שתרצו להחדיר את אישיותכם בהודעה כזו, אבל אתם מקבלים את הרעיון: היו ספציפיים ובקשו את ההפניה או ההקדמה.

לבסוף, היה חכם למי אתה פונה. יתכן שלא תרצה ליידע את עמיתייך הנוכחיים שאתה מסתכל, לכן חשוב להיות סלקטיבי.

התמונה באדיבות Shutterstock.

להערים על מערכת מעקב אחר הפונים

מערכות מעקב אחר פונים הן האסיפה של קיומם של מחפשי עבודה רבים. אם קורות החיים שלך אינם בעלי העיצוב או מילות המפתח הנכונים, יתכן ומוקרנים לפני שאדם בפועל אפילו יסתכל על בקשתך. למרבה המזל, אנשים עומדים לרשותם הרבה משאבי סינון ATS. אתרים כמו JobScan מאפשרים לך להשוות את קורות החיים שלך לפרסום עבודה ספציפי כדי לראות עד כמה התוכן שלך תואם, בעוד ResumeterPro סורק את קורות החיים שלך על פי תאימות לרוב ה- ATS העיקריים.

התמונה באדיבות Shutterstock.

ערוך לוח זמנים

חיפוש עבודה יכול להימשך זמן רב, כך שככל שאתה מאורגן יותר, כך תהליך זה יהיה קל יותר. נסה להגדיר התראות בלוחות התפקידים המועדפים עליך ולתזמן את זמן הגלישה לפרסומים או לפנות למעסיקים פוטנציאליים במשך כל השבוע.

הגשת מועמדות יכולה להיות משחק של מספרים - ככל שתשים לעצמך לעיתים קרובות יותר, כך יש סיכוי גבוה יותר שתקיים ראיון. יצירת לוח זמנים ליישום רגיל לעצמכם יעזור לכם לשמור על עקביות.

התזמון הוא הכל, והיום הטוב ביותר בשבוע להגיש מועמדות למשרה חדשה הוא אמור להיות יום שני (סוף סוף, ימי שני טובים למשהו), בעוד שהיום הגרוע ביותר בשבוע להגיש מועמדות הוא יום שישי. (מדוע? רוב המגייסים עוטפים את השבוע שלהם ומתכננים לסוף השבוע, כך שהם עשויים שלא להסתכל בבקשות חדשות עד יום שני. עד אז, היישומים שלך ייקברו תחת ההגשות האחרונות.) התשלום? כשאתה מוצא הזדמנות שאתה מתרגש ממנה, הגש בקשה מייד - אלא אם כן אתה נתקל בפרסום ביום שישי, שבת או ראשון. במקרה כזה, פשוט לשבת חזק עד יום שני.

התמונה באדיבות Shutterstock.

הגמיש את המעקב שלך

המגייסים מקבלים טונות (אנחנו מדברים מאות) של יישומים בכל יום ויום, כך שייתכן שתהיה לך מיומנות מתאימה לעבודה מסוימת לא תספיק בכדי שתבחין בכך. עליית הרדאר שלהם תגדיל מאוד את הסיכוי שלך להבקיע ראיון. מציאת הזדמנות נהדרת, התאמה אישית של קורות החיים ומכתב השער שלך והגשת בקשתך הם כמובן חלקים מהותיים בתהליך. אבל אל תפסיקו שם.

השלב הבא שלך הוא לקפוץ בלינקדאין ולחפש קשרים שעובדים בחברה שאליה תרצה לפנות, למגייס או למעסיק עובדים, או למישהו שעובד במחלקה שאליה אתה מכוון. לאחר שזיהית עם מי אתה הולך לעקוב, הגיע הזמן לעצב את ההודעה שלך. זה כמובן ישתנה בהתאם לקהל שלכם. להלן מספר תבניות לדוגמה שתתחיל:

למישהו שאתה מכיר:

או …

למי שעובד במחלקה:

למנהל הגיוס, המגייס או נציג HR:

אל תשכח לגרום להודעות אלה להתבלט על ידי חידוש האישיות שלך והתאמתן אישית כדי להפגין את העניין האמיתי שלך בחברה וכיצד תוכל לעזור בפתרון נקודות הכאב הדוחקות ביותר שלהן.

התמונה באדיבות Shutterstock.

נהל את אסטרטגיית התקשורת שלך

בהנחה שקורות החיים שלך, מכתב השער וכישורי רשת מהממים יתפסו את עיניהם של כמה מעסיקים פוטנציאליים מדהימים, תרצה להתפשט על נימוסי הדוא"ל והטלפון שלך. דואר קולי יוצא לא מקצועי או דוא"ל דביק יכול לטרפד את הסיכויים שלך להתקדם לסיבוב הבא. וודא שאתה מקדם את כף הרגל הטובה ביותר שלך על ידי ביצוע ההנחיות שלהלן.

נימוס טלפון:

• השליך את הטון חזרה הטבעת (אם אתה לא יודע מה זה, אתה טוב!)
• הקלט דואר קולי ברור ומקצועי
• ודא שתיבת הדואר הקולי אינה מלאה
• החזר את כל השיחות תוך 24 שעות

נימוסי דוא"ל:

• השתמש בכתובת אימייל אישית מקצועית
• צור חתימת דוא"ל מקצועית
• קרא את הגהה ואת האיות בדוק כל הודעה והודעה לפני שאתה מכה בשליחה
• הגב לאנשים תוך 24 שעות

התמונה באדיבות Shutterstock.

מושלם את כישורי הראיון שלך

הרגשה מוכנה ובטוחה בכישורי הראיון שלך תשפיע על ההצלחה שלך. גיוס חבר או עמית מהימן שיעזור לך להתאמן לענות על כמה משאלות הראיון הנפוצות יותר הוא התחלה מצוינת, אך תרצה להיות בטוח שתבדוק כל אחד מהפריטים הבאים ברשימתך לפני כל ראיון:

• סקור היטב את תיאור התפקיד
• פיתוח הבנה איתנה של מה שהחברה עושה
• חקר חדשות בענף וחברות רלוונטיות
• התאמנו בהסבר על החוויה שלכם על קצה המזלג
• תרגול בהסבר כיצד החוויה שלך תחמיא לתפקיד זה
• בחר שאלות רלוונטיות ומרתקות לשאול
• חקר את המראיינים שלך: בדוק את הביוסים של החברה שלהם או את פרופילי הלינקדאין
• חקור את קוד הלבוש של הארגון ובחר בגד שישקף את תרבות החברה (אל תלבש חליפה עסקית מלאה לסטארט אפ או ג'ינס למשרד עורכי דין!)
• לראיונות טלפוניים, יש להבטיח מקום שקט לדבר (עם קבלת פנים נהדרת או - אפילו יותר טוב - קווי)!
• לראיונות וידאו, שלב את הרקע של החדר בו אתה נמצא
• לראיונות אישיים, קח צעדים כדי להבטיח שתגיע מוקדם (חמש עד 10 דקות זה טוב), אך לא מוקדם מדי
• היה מוכן לענות על שאלות לגבי הזמינות שלך כדי להתחיל עבודה חדשה

התמונה באדיבות Shutterstock.

כתוב הערת תודה מדהימה

הערת תודה נהדרת יכולה לחתום את העסקה, לכן הקפידו לבקש מכל אדם שאיתו אתם נפגשים לקבל את פרטי הקשר שלו ולשלוח אליו או לה הודעת המשך בהקדם. ההערות של אותו יום נוטות להשפיע הגדולה ביותר, אך גם שליחת המחרת עובדת!

להלן תבנית פשוטה שתתחיל. שוב, אל תשכח לכלול פרטים אישיים ספציפיים מהשיחה שלך כדי להראות שהיית מאורסת ושמה לב.

התמונה באדיבות Shutterstock.

מסמר את המשא ומתן שלך

היציאה לניהול משא ומתן על הצעה חמושה בהבנה של מה הכי חשוב לך ומה הסביר לצפות יהפוך את התהליך לקל ונוח יותר לכל המעורבים. כדי להתחיל, בואו נסתכל על מרכיבי המפתח בהצעת עבודה:

שכר

הידיעה מה הכדורים, המומחיות והניסיון שלך שווים תגביר את הביטחון העצמי שלך במהלך משא ומתן. מחקר משכורות דומות עבור תפקידים דומים בענף שלך באתרים כמו Salary.com או Glassdoor אמור לתת לך מושג מוצק לגבי התקן בענף. זהה את הסכום המינימלי שישמח אותך, אך אל תחשוש לבקש עוד.

זמן בתשלום כבוי

האם החברה מגלגלת זמן וחולי חופשה יחדיו ל- PTO או שהם נפרדים? שבועיים-שלושה פסק זמן הוא די סטנדרטי, אך נסה לחקור את הצעות המתחרים של החברה כדי להרגיש את התקן בענף.

יתרונות

בדרך כלל, הצעות הטבות בחברה אינן ניתנות למשא ומתן במיוחד, אך זה לא אומר שאתה לא צריך להיות מוכן עם רשימת ציפיות. שאל על יתרונות רפואיים, שיניים וחזון, 401K, חלוקת רווחים, ובריאות, כך שתקבל תמונה מלאה על הדברים שתקבל.

תאריך התחלה

האם אתה יכול להתחיל תוך שבועיים מקבלת הצעה או שאתה צריך קצת יותר זמן? בין אם ברצונך לחתוך פרויקט לפני שתעזוב את עבודתך הנוכחית או סתם תרצה לבנות שבוע חופש בין עבודות, זה בהחלט מקובל לבקש תאריך התחלה מעוכב - תוך סיבה. לבקש עד שלושה או ארבעה שבועות זה אמור להיות בסדר.

חופשה מתוכננת מראש

האם כבר מתוכנן טיול עתידי? הקפד לקבל רשימת תאריכים שתצטרך להכין מראש.

ההחלטה לבקש משכורת גבוהה יותר, פסק זמן רב יותר או תאריך התחלה מתעכב היא סבירה בהחלט. זה הזמן בו אתה צריך להיות בעד עצמך. רק וודא שאתה מעריך, אדיב ומציאותי לאורך כל התהליך. המפתח הוא לדעת מה יעבוד עבורך - ומה לא. נסה להכין רשימה כמו זו שלמטה ולהשאיר אותה שימושית למשא ומתן הבא שלך:

• המשכורת האידיאלית שלי היא:
• שכר המינימום שלי הוא:
• טווח השכר הסטנדרטי לתפקיד מסוג זה הוא:
• באופן אידיאלי, הייתי רוצה לפחות X שבועות של PTO
• הסכום הסטנדרטי של PTO לתעשייה זו הוא:
• אני אצטרך לקחת את התאריכים הבאים לחופשות או התחייבויות שתוכננו מראש:
• לכל הפחות, אצטרך את היתרונות הבאים:
• "נחמד שיש יתרונות" נוסף הוא:
• תאריך ההתחלה המועדף עלי הוא:
• היום המוקדם ביותר שאני יכול להתחיל הוא:

זכור כי אינך צריך לקבל הצעה או להציג דלפק במקום. זה בסדר גמור לומר, "תודה על ההזדמנות הזו. אני ממש מתרגש מההצעה הזו, אבל הייתי רוצה לקחת מספר ימים לבחון את הכל ביתר פירוט. האם יתכן שאחזור אליך? "

חיפוש עבודה חדש יכול להיות מרגש ומתיש. חיפושים מסוימים עוברים במהירות בעוד שאחרים עשויים לארוך מספר חודשים (או יותר!). היערכות לכל שלב ושלב בתהליך זה לא רק תחסוך לך זמן וכאבי ראש, אלא גם תהפוך אותך למועמד חכם יותר, חוסך יותר ויותר שכיר!

.