הכל מתחיל בתמימות מספיק - תחילה לרחרח, אחר כך דגדוג בגרון, ואז לפני שאתה יודע את זה, הושחת על ידי כל באג מגעיל שקורה למעגל המשרדים. אבל, בעוד שגופך עשוי להתחנן שתישאר בבית, ערימות העבודה על השולחן שלך (ואולי אפילו הבוס שלך) מציעות אחרת.
אז מה אתה עושה? האם עליכם להעמיס בכל תרופה קרה לא מנומנמת שמתגלגלת במבקעים האפלים של מגירת הזבל שלכם ולמצוץ אותה, או לשמור על החיידקים שלכם בבית ולתת לחיידק לעבור את דרכו, לחסוך מקולגות שלכם את אותו גורל?
פסק זמן הוא עסק קשה, במיוחד כשמדובר ביום לא מתוכנן כמו יום מחלה. אמנם אין שום ערובה שתשכנע את הבוס ואת הקולגות שלך שיהיה לך טוב יותר בבית, אך ישנם כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי לעזור למזער את הפיצוץ בפעם הבאה שאתה מרגיש מחורבן.
הכירו את הכללים (רמז: הם לא נמצאים בספר העובדים)
אני מוכן להמר על רובנו עם 9 עד 5 סטנדרטיים שיש ימי מחלה או חופשה אישית כחלק מחבילת ההטבות שלנו.
ולמרות שבאופן טכני, בטח, מותר לך להשתמש בימים ההם, למעשה לוקחים אותם לעתים קרובות מיואשים מאוד על ידי המנהלים, או במפורש ("אני לא מאמין שסוזן לוקח עוד יום מחלה"), או במשתמע (לאף אחד לא היה נקרא חולה מאז ימי H1N1). מצד שני, בואו נהיה כנים: אף אחד לא רוצה להשיג את מה שיש.
כך תוכלו לעקוף את המלכוד 22: לפני שתצליחו להשיג משהו בעונה הזו, שימו לב כיצד הקבוצה שלכם מגיבה לאחרים כשהם מתקשרים לחולים. האם הבוס שלך מייד מתחיל לבלוע מישהו ברגע שהוא מגלה שהוא או היא נשארים בבית? האם היא מעירה הערות על כך שהיא תמיד חולה?
ומה העדפת ההתראה שלה? חלק מהבוסים (אני עצמי כלול) מוצאים שזה לא מקצועי שהעובדים ישלחו דוא"ל ללא שיחת טלפון מעקב, בעוד שאחרים מעדיפים לדבוק בדוא"ל בכדי להימנע מביצועים דמויי פריס בולר בטלפון. (סמוך עליי, גם אם אתה באמת חולה, זה תמיד נשמע קצת מבוים.)
שימו לב למה שהרוויח קולגה אוהדת של חבר אחד לקבל איחולי ברכה והערות צידניות אחרות, ותהיו מוכנים יותר לפנות אל הבוס שלכם כשתזדקקו למספר ימים במיטה.
קח את הטמפרטורה של הצוות שלך
כשאתה חולה אתה יודע את זה. אך בעוד שאתה עלול להרגיש שטויות (ולחשוב שאתה נראה רע כמו שאתה מרגיש), הקולגות שלך כנראה לא יבינו זאת - וייתכן שהם מסונוורים כשאתה צריך לקחת יום חופש.
השמטת רמזים קטנים ברגע שמתחילים להרגיש שמשהו קורה זו דרך נהדרת לבדוק את התגובות שלהם. הערה סתמית שאתה מרגיש שקצת זולח היא התחלה טובה.
ראה כיצד הצוות שלך מגיב - האם הם אוהדים, או שהם מתחילים להתחרפן כי לכולכם יש תאריך יעד בעוד מספר ימים?
אל תטעו, אני לא מציע שהתגובה שלהם צריכה להרתיע אתכם מלשהות או ללכת הביתה, אבל לדעת איך הם יגיבו כשתארזו אותו יעזור לכם להתכונן טוב יותר להיעדרכם - שלא לדבר על לתת להם אזהרה קצת מתקדמת גם.
עם זאת, זכור, אתה יכול להגזים בזה די בקלות. לכולנו היה הקולגה ההיא שתמיד חולה, חולה או פרנואידית בגלל שהיא חולה. אף אחד לא אוהב לשמוע מישהו מתלונן כל הזמן - ואם כן, הסיכוי שמישהו יתייחס אליך ברצינות כשאתה באמת תחת מזג האוויר הוא אפס.
הפוך את זה לקל
אמנם אינך יכול לשלוט באיך הצוות שלך יגיב להיעדרותך, אך אתה יכול לשלוט במצב בו עבודתך המצטיינת נמצאת לפני שאתה עוזב. כמובן שלעיתים נדירות לחלות קורה בלוח זמנים מסודר - וזה אומר שאתה צריך תמיד להיות מוכן לתרחיש "נפגע מאוטובוס".
עבדתי בחברות גדולות וקטנות כאחד, אבל לכל תפקיד היו מוזרויות ייחודיות משלו שרק ידעתי להתמודד איתן, מה שאומר שתמיד הייתי צריך להיות מוכן לאירוע הלא סביר שנפגעתי באוטובוס (או, אה, חלה בשפעת).
לשם כך, שמרתי תמיד רשימת משימות שדורשות יותר מזמני, גרמו לי צער רב יותר, או הוצאתי כמה מילים צבעוניות יותר מתפקידי הרגילים, ועמדתי על הוראות מפורטות כיצד להתמודד עם מצבים כאלה. אני שומר את המודפסים ומסומנים בבירור בקלסר בשולחן העבודה שלי, גלויים לכולם ויש לי גרסה שנשמרה בתיקיה משותפת שכולם יכולים לגשת אליה.
שמור את הקלסר והתיקיה מעודכנים, וודא שהצוות שלך יודע שהם קיימים. ואז, אם אתה אכן צריך להתחבא מתחת לכיסויים במשך כמה ימים, תדע שהקבוצה שלך לא תצטרך למשוך את שיערם בניסיון להבין כיצד לנהל את הדו"ח המסובך ההוא שגרם לך לשתות לפני שהבנת. איך לעשות את זה. התכוננו היטב מראש ושמרו על העבודה שלכם, ותוציאו את העוקץ מהכיסוי עבורכם בזמן שאתם מתאוששים.
לבסוף, והכי חשוב, לאחר שהתכוננתם לכמה ימי התאוששות מהמשרד, הגיע הזמן לנתק ולהתמקד בשיפור. הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות עבור הצוות שלך הוא לחזור לעצמי כוכב הרוק שלך בהקדם האפשרי. אתה כבר לא מרגיש יותר טוב?
