כמנהל שכירה הייתי חלק מתהליך ראיונות שיתופי שלרוב כלל מעורב מגוון חברי צוות. כאשר הערכנו מועמדים לאחר סבב ראיונות, השאלה העיקרית ששאלנו הייתה "האם הם באמת רוצים את התפקיד הזה?"
מה שהיה מעניין, אבל אולי לא כל כך מפתיע, היה עד כמה טוב המועמדת הייתה מבוססת על כמה שהיא התכוננה לראיון. למעשה, אדם אחד בצוות שלי חיסל מייד כל אדם פוטנציאלי ששאל שאלה שניתן למצוא במאמץ מעט מאוד באתר החברה, וקונן, "הוא אפילו לא עשה שום מחקר לפני שנכנס!"
אם אתה רוצה להיות ברשימה הקצרה, עליך להבהיר שלקח לך זמן ללמוד על החברה - מעבר למה שתוכל לגלות באמצעות חיפוש מהיר בגוגל. כמובן שתרצו להיות מצוידים ביסודות: כמה עובדים יש לחברה (אם ניתן למצוא זאת באופן מקוון), דרגת הענף (תלוי בענף) ומספרי ההכנסה השנתיים האחרונים (שעשויים לקחת קצת חפירה) אבל כנראה לא סכום נרחב).
אבל אתה תבלוט עוד יותר אם תוכל להדגים עוד יותר את הידע שלך על הארגון. להיות חמוש במידע שמעבר ליסודות באמת יעניק לך יתרון תחרותי.
להלן מה שאתה צריך לדעת:
1. מה ומי החברה
אתה בוודאי רוצה להיות ברור מי מרכיב את הארגון ומה מקומו בשוק. הכירו מוצרים עיקריים, מובילי חברות ומתחרים (וכיצד לבטא את שמם). דע איפה החברה מבוססת, ואם יש בכך, את מספר המיקומים שיש לה באזור, במדינה או בעולם.
כשאתה דן בתפקיד הפוטנציאלי שלך בארגון, תוכל לשאול שאלות כיצד או אם תעבוד עם צוותים במקומות אחרים. יש לקוות שגם לך תהיה הזדמנות לדון כיצד מידע בין מחלקות ישפיע על הצוות שלך מבחינת האתגרים וההזדמנויות כאחד.
2. מה קורה בתעשייה
יש כל כך הרבה מידע שניתן לאסוף מאתר של מעסיק, ואתה בהחלט לא רוצה להתעלם מעושר החומר הזה, אבל אתה גם לא רוצה לעצור שם. היו מוכנים עם ידע ומודעות למתרחש בענף בכלל.
חיפוש פשוט ב- Google בנושא "מגמות פנימיות" ייתן לך אינדיקציה לרעיונות שוטפים ורלוונטיים הנוגעים לענף.
תאר לעצמך עד כמה נשמע מושכל כשאתה שואל שאלה כיצד הצמיחה של מחשוב ענן והופעת פתרונות מבוססי SaaS משפיעה על עסק החומרה של המעסיק. נסה להמציא כמה מחשבות כאלה שמראות שאתה יודע את החומר שלך.
3. האסטרטגיה העסקית
מעסיק יעסיק אותך מכיוון שיש לך את היכולת לעזור לחברה לנצח בשוק. לשם כך, תרצו להכנס לראיון עם רעיון ברור של האסטרטגיה העסקית - או לפחות רעיון ברור ככל שתוכלו להשיג כזר. במהלך הראיון תוכלו לנסות ליצור קשרים המראים שיש לכם יכולת להבין את התוכנית הכוללת.
דרך פשוטה לגלות מה קורה באסטרטגיה של חברה היא לבצע חיפוש אחר מאמרים חדשים שפורסמו ממקורות בתעשייה. לדוגמה, אם אתה מגדיר את "אסטרטגיית נייקי 2016" של גוגל, תקבל מבחר עשיר של מאמרים המדברים על מה שניקי עושה אחרת בשנת 2016.
יוזמה אחת גדולה היא להעלות את האסטרטגיה הדיגיטלית שלה. במאמר בודד ותמציתי למדתי על מה אסטרטגיה דיגיטלית זו, כיצד היא מבדילה את נייקי מהמתחרים וכיצד אסטרטגיה זו תתמוך ביעדי צמיחת הכנסות גדולים בשנת 2016 ומעבר לה.
וואלה! כעת יש לך מידע על אסטרטגיה לשאול עליו ולהעיר אותו, שכן הוא קשור לתפקיד שאתה דן בו.
4. תרבות החברה
מכיוון שהם מנוסים ומיומנים הם רק כמה דברים שמעסיקים מחפשים, תרצו לחרוג מהדגמת העובדה שאתם מסמנים את התיבות הללו. אם אתה מתראיין במקום שמדרג את תרבותו בראש סדר העדיפויות, ודא שאתה מתאים בכושר יכול להיות די חיוני.
תיאור של ערכי החברה ותרבותה נמצא בדרך כלל באתר שלה, לכן הקדיש זמן ללמוד אותו. לאחר מכן, התייחס לאופן שבו אתה ואישיותך - ולא רק הכישורים שלך - הם התאמה.
שוב, אם החברה דואגת לטפח סוג מסוים של תרבות, אל תתפלאו אם תשאלו שאלות על האופן בו תוכלו להשתלב ואם סגנון העבודה שלכם מתאים. אולי אתה מתראיין עם חברה שיש לה תרבות חזקה סביב שביעות רצון הלקוחות. אם תשאל שאלה כיצד הלכת מעל ומעבר לשמח לקוח, תוכל להדגים בתגובתך (דרך סיפור שירות לקוחות מענג בתקווה) מדוע אתה מתאים לחלוטין.
לחלופין, אולי מעסיק שואל איזו סביבת עבודה עוזרת לך להיות יצרנית ומרוצה ביותר בעבודה. באופן אידיאלי תדעו שמשרדיהם, שנועדו לטפח תרבות של עבודה שיתופית, יתאימו נהדר לסגנון המכוון לצוות שלכם. יתר על כן, תדע שהסביבה והידע שלך בערכי החברה יושבים איתך היטב.
5. מיהי התחרות
היה לי לקוח-סטודנט שהתראיין להתמחות עם מותג הנעלה עיקרי. בראיון הוא נשאל את מי הוא רואה כשלושת המתחרים הגדולים ביותר שלו, וכיצד מותג המעסיקים הפוטנציאלי היה טוב יותר. זו שאלה ראיון די בשרית - אבל שאלה שאתה יכול להיות מוכן לענות עליה!
חיפוש מהיר אחר "מותגי הנעלה הגדולים ביותר", למשל, מביא במהירות למותגים המובילים, בסיס הבית וההכנסה השנתית. מכיוון שזכייה בשוק היא תוצאה שתירשמו אליה, היכולת לדבר אל הנוף התחרותי יכולה לעזור לכם במשחק.
6. המוניטין
בדוק בעדכוני המדיה החברתית של הארגון אם קיימים עדכונים על הפסקה מאוחרת, ובדוק כיצד הוא מגיב לתגובות או לצרכנים אם ישים. במה אתה מבחין? האם הם נוחים ומגיבים? או שיש ליטניה של תלונות?
גלה באילו רשימת "המעסיק הטוב ביותר" נמצאת חברה. עיין בביקורות ב- Glassdoor לקבלת הערות על החברה וההנהגה וחפש המלצות של עובדים, לקוחות, שותפים עסקיים וכן הלאה.
כל המידע הזה עוזר לך לקבל תחושה מושכלת של ארגון הארגון. בנוסף, זה נותן לך תובנות לגבי אילו קודואים אתה יכול להציע ואיזו בהירות ייתכן שתצטרך. ציטוט של הערות שליליות ברשתות החברתיות ניתן למנף בצורה חיובית כדי להדגיש סוגיות שאולי תוכלו לעזור למעסיק להתייחס. אם זה סיפור שנמצא במחזור החדשות ברגע זה, אתה יכול גם לחשוף את הנושא, לבדוק אם משקלו של הסיפורים המקוונים וכיצד מגיב הארגון.
אחת הדרכים החזקות ביותר להתבלט היא על ידי היערכותך עם מידע, נתונים סטטיסטיים ותובנות. היכולת לדבר באופן מושכל על הזדמנויות ואתגרים מאפשרת לך להדגים כיצד תעזור לחברה להצליח. סמוך עליי: זה מענג עבור מנהל שכירות לראות מישהו שבאמת עשה את שיעורי הבית שלו. מכיוון שכאשר אתה עושה שיעורי בית, ויכול לצטט ידע מעמיק בפרופיל המעסיק, אתה מוכיח את עצמך כמועמד שראוי להתקדם.
