אנחנו תמיד מדברים על למצוא את התשוקה שלך או לעשות את מה שאתה טוב בזה, וזה תמיד מגביל אותנו לרעיון הזה של "קיום" - התפיסה שאתה אמור לעשות משהו בכדור הארץ הזה.
אבל זה הרבה יותר מסובך מזה - שום מהלך בקריירה אינו דו ממדי, ושום עבודה אינה מושלמת.
חמשת המומחים הללו יסבירו את האתגרים במציאת "מטרת חייך", וכיצד תוכלו להתחיל לכוון בכיוון הנכון כיום - גם אם זה לא זה שציפיתם.
1. מדוע לחלקנו אין שיחה אמיתית אחת
אם אתה מישהו שעדיין מתחרפן מהשאלה "מה אתה רוצה להיות כשתהיה גדול?" אתה כנראה ריבוי פוטנציאלים . מאמנת הקריירה אמילי וופניק טבעה את המונח לאנשים עם הרבה תחומי עניין ומערכות מיומנות, והדיבורים שלה יראו לכם שזה בעצם דבר טוב - אפילו "כוח על", כמו שאמרה - שיש הרבה שאיפות.
2. מדוע לדעת מה גורם לנו להרגיש טוב עם ענייני העבודה שלנו
אם כל הזמן מוקצים לך פרויקטים עם מאמץ נמוך במינימום שלבים, אתה תהיה מאושר יותר בעבודתך, נכון? ובכן, מה שדן אריאלי, כלכלן התנהגותי, שם לב הוא שהוא באמת יכול לעבוד בצורה הפוכה. אנשים אוהבים להתאמץ יותר מכפי שהם צריכים לפעמים כי זה נותן להם תחושה של מטרה. בשיחתו הוא יסביר את סדרת המחקרים שעשה על מתן משימות היומיומיות שלך "משמעות".
3. מדוע הדרך בה אנו חושבים על עבודה שבורה
הפסיכולוג בארי שוורץ דן מדוע אכפת לנו מהקריירות שלנו מלכתחילה. באמצעות המהפכה התעשייתית כדוגמה, הוא מסביר כיצד בני האדם מגדירים את הטבע שלהם וכיצד אנו יכולים למלא תפקיד בעיצוב ויצירת עבודה מתגמלת לעצמנו.
4. מדוע האדם הטוב ביותר לתפקיד לא יכול לקבל את קורות החיים המושלמים
רג'ינה הרטלי, מנהלת משאבי אנוש בחברת UPS, תוכיח לך שמאבק בחיים יכול בסופו של דבר להיות דחיפה הטובה ביותר שלך. במהלך הדיון היא מדברת על כך שהתגברות על מכשולים וחיבוק טראומה מכינה טוב יותר את האדם להצלחה בהמשך.
5. מדוע הגיע הזמן לשכוח את צו ההנקה בעבודה
בסופו של יום המטרה שלך אינה חשובה יותר משל אדם אחר - ולפעמים אתה פשוט לא יכול לעשות זאת לבד. מרגרט הפפרנן, מנכ"לית חמישה עסקים לשעבר, מדברת על כך שללא שיתוף פעולה ותמיכה חברתית, דבר אינו אפשרי. היא מאמינה שלעבודה יש תנופה רבה יותר - והיא משמעותית יותר - כאשר עובדים משתפים פעולה כדי לפתור בעיות.
