חיפוש אחר משימת החלומות שלך יכול להיות מתיש. אנשים עשויים לחפש עשרות או מאות פרסומי משרות בחיפוש אחר כאלה שמעוררים את נפשם ומעוררים אותם להתיישב בפועל כדי להתחיל בתהליך. חברות, אשר להוטות להשיג במהירות את תשומת ליבם של המחפשים המוכשרים ביותר, אולי בכל זאת ירצו להסביר את המיוחדות של התרבות שלהם וגם את הפתיחה כדי למשוך את המשחקים הטובים ביותר.
מתי צריכה חברה לכלול באופן אסטרטגי פירוט בהוצאת משרות, ומתי הכי כדאי להיות תמציתיים? כדי להתחיל לגשת לשאלה זו תוך שימוש בנתונים, תכננו את התפלגות ספירת המילים של כל הודעות המשרות שהוצגו אי פעם ב- Muse וקיבצנו אותן לפי סוג:
בתוך כל קבוצה חלקים מהעלילה הרחבה ביותר תואמים למספר המשרות הגבוה ביותר עם ספירת מילים נתונה. אנו יכולים לראות כי פוסטים למשרות עריכה, אשר מיומנותם עם ניסוח כלכלי אולי מוערכים מאוד, נוטים להיות לפחות ארוכים. משרות עבודה בנושא "גיוס כספים ופיתוח" הן המנוסחות ביותר בדרך כלל, והן מופצות באופן די נרחב במדד זה.
האם הודעות עבודה ארוכות ויסודיות קיבלו קליקים "להחיל" פחות או יותר? כדי להתקרב לשאלה זו, הצטרפנו למערך הנתונים שלמעלה עם כל "משימה של קליקים ליחידה ליחידה" של כל משרה עבור כל העבודות שפורסמו ב- Muse מאז שהתחלנו לעקוב אחר נתונים אלה.
מעניין לציין כי זה יכול להיות תלוי בסוג התפקיד. עבור מרבית הקטגוריות אין קשר ברור - פוסטים שמכילים פחות מ -250 מילים מקבלים כמות זהה של קליקים כמו אלה שמעל 1000 מילים. עם זאת, עבור משרות במדיה החברתית, עבודות שמתחת ל- 750 מילים מקבלות כ- 2.8X יותר קליקים "להחיל" מאלו שלמעלה. המגמה הרחבה יותר מציעה כי עבור עבודות במדיה חברתית פוסטים, כמו תקשורת במדיה חברתית, קצרים ועדכניים הם היעילים ביותר. בעבודות משפטיות וחינוך המגמה הפוכה; משרות עבודה עם מעל 750 מילים מקבלות קליקים רבים בערך 1.9x ו -2.0x כמו אלה שלמטה, בהתאמה. למשרות אלה, תיאורים ארוכים יותר המסבירים את משימת הארגון או צרכים מיוחדים עשויים לעזור למשוך מועמדים מוכשרים.
ניתן להשתמש במקורות נתונים רבים כדי להבין כיצד לבצע התאמות ב"שמיים HR "בין מחפשים למעסיקים. צוות הפיתוח ב- Muse עובד קשה כדי לנתח את הנתונים שלנו ולהפעיל אותם למוצרים העונים על צרכי לקוחות ומחפשי העבודה.
אם אתה מתרגש מהעבודה על בעיות כאלה, אנא עיין בדף המשרות הפתוחות שלנו וצור קשר.
