דובר המוטיבציה המפורסם סיימון סינק מטיף שוב ושוב לחשיבות של שכירת אנשים שמאמינים במה שאתה מאמין. אבל כשאתה מאחד את אותם אנשים מדהימים, איך כולכם "יוצרים" את החברה? מהם החזונות, המטרות, המשימות וההתנהגויות הנפוצות שלך? מה בדיוק תרבות החברה שלך?
בין אם אתה מוביל צוות עכשיו או מקווה בעתיד, לחשוב על זה יכול להיות מרתיע. אז, חיפשנו באינטרנט את הקריאות הטובות ביותר שקיימות כאן כיצד ליצור תרבות חברה ולהתאים אותה ספציפית לארגון שלכם.
- לא בטוחים כיצד להתחיל להסתכל על תרבות החברה? ישנם ארבעה אלמנטים פשוטים שיש לקחת בחשבון. (KISSmetrics)
- אם אתה חושש שלא הגדרת די מהר את תרבות החברה שלך, יש כמה דברים שאתה יכול לעשות עכשיו. (חברת מהירה)
- חושב שאסטרטגיה עסקית היא הדבר החשוב ביותר עבור מיזם הרוויח כסף? תחשוב שוב. (TLNT)
- האם לא קניית תרבות זו חיונית לארגון? קרא על חמש חברות עיקריות שניצלו בגלל ערכי הליבה של הצוות שלהם. (Globoforce)
- עובדים עבור תאגיד ענק? אתה עדיין יכול לבנות תרבות חברה שמפגישה את הצוות. (בע"מ)
- אינך צריך לבזבז דולרים גדולים כדי לשכנע את העובדים שלך ואת התרבות שלך חזקה; כל מה שנדרש זה לדעת סוד אחד. (פנדו יומי)
- גוגל היא דוגמא מדהימה לתרבות של חברות הנדנדות. (Mashable)
- מצד שני, לאפל יש ביקורות מעורבות על התרבות הפנימית (והסודית מאוד שלה). (מבקר עסקי)
רוצה טיפים נוספים כיצד להפוך את התרבות של החברה שלך לסולידית? בדוק את ההצעות שלנו!
- כיצד ליצור תרבות בחברה נטולת תרבויות
- 7 דרכים לבנות תרבות חברה עם אוכל
- 4 דרכים ערמומיות לקביעת תרבות החברה בראיון
