מה נורמלי בתהליך חיפוש העבודה? -המוזה

תהליך חיפוש העבודה הוא רכבת הרים רגשית. שניה אחת אתה למעלה, השנייה שאתה למטה, והשנייה שאתה תוהה למה בכלל הגעת לרכיבה הזו. אך דבר אחד שיכול להקל מעט הוא לדעת מה נורמלי (הרכבת אמורה להתהפך) ומה לא (עם זאת חגורות הבטיחות אינן אמורות לבטל את הנעשה באמצע הנסיעה).

אמנם כל שלב יכול להיות שונה בהתבסס על הארגון, אך ישנם כמה אבני דרך נפוצות אך מעט מתסכלות שתחוו. חשוב לדעת מה ההבדל בין דגלים אדומים לאמיתיים שאסור לכם לקחת את העבודה.

אחרי שהובלתי צוות מגייסים בארגון המגלגל מיליארדי דולרים וסייעו ליותר מ- 14, 000 לקוחות מנהלים לבצע שינויים מוצלחים בקריירה ב"קריירה אטרקטיבית ", אני יכול לשתף את מה שרגיל - אם כי מעצבן - ומה צריך להיחשב כסימן אזהרה.

מתסכל, אבל רגיל: תיאורי תפקידים מעורפלים

כשאתה מגיש בקשה באופן מקוון, אתה נתקל בתיאורים מעורפלים, ובעוד שמעצבן, זה לגמרי מתאים לקורס. פעמים רבות הם נכתבים על ידי מגייסים או אנשי משאבי אנוש ולאו דווקא האדם אשר ינהל את התפקיד ישירות.

המשמעות היא שהסיבות הגדולות לכך שלא ניתן לייצג או למלא מקום עבודה (וזו הסיבה שתראה "תפקידים אחרים כנדרש"). אז שימו לב שתרצו לחקור את זה בראיון ולברר איך היה נראה שבוע טיפוסי.

(ובעוד בצוותים קטנים יותר, זה טיפוסי לאנשים להפשיל שרוולים ולעזור לאחרים, היזהר שזה לא סתם קוד לאחריות פחות רצויה.)

לא רגיל: אין תיאור תפקיד

זהו דגל אדום אם מעסיק מסרב לשתף מידע על עבודה עד שתגיש בקשה. זה יכול להראות שאין להם מושג מה יהיה בתפקיד - או שהמשימות כה לא מושכות, עד שהם חושבים שלא תחול אם תגלה את הפרטים.

מתסכל, אבל רגיל: מחכה לשמוע בחזרה

למרבה הצער, זה נורמלי לא לשמוע שוב במשך כמה שבועות או לקבל תגובה בדוא"ל טופס לאחר הגשת בקשה. חברות רבות משתמשות במערכות מעקב אחר מבקשים כדי להפוך את התקשורת לאוטומטית ולנהל את עוצמת הקול. המגייסים עובדים גם על מילוי מספר משרות בבת אחת והם אינם יכולים לבדוק יישומים מדי יום עבור כל משרה.

לא נורמלי: מרגיש כאילו אתה נוהג בכל שלב

כן, זה תרגול טוב לשלוח דוא"ל מעקב ולהיות יוזם. עם זאת, אתה לא אמור להרגיש כאילו הפעם היחידה שאתה שומע משהו הוא בתגובה להגעה שלך. אם אומרים לך כי למועמדים ייקשרו קשר בנושא ראיונות ביום מסוים, ואחרי שחלף הזמן הזה, אתה צריך לעקוב ולשאול - ואז זה ממשיך לאורך התהליך - זה מציע לחברה לא מסודרת מאוד או שאתה לא בחירה מובילה.

מתסכל, אבל רגיל: שאלו אותך מראש על ציפיות המשכורת שלך

כשיש לך מסך טלפון, המגייסים ממוקדים לענות על שאלה זו: "האם אתה מוסמך ומסוגל לבצע את העבודה הזו היטב?" לכן, זה סטנדרט שהם יתמקדו בקורות החיים שלך והחוויה הקשורה לעבודה. מוטלת עליהם האחריות לוודא שציפיות השכר שלך תואמות את התפקיד ואת התקציב של המשרה (אז הכינו תשובה ל"מה אתה עושה כרגע? ").

לא רגיל: נאמר לך שאתה חייב למספר למספר כדי להתקדם

זהו דגל אדום גדול אם המגייס משתמש בשכר בלבד כמנגנון סינון. זה לא תקן שידברו כסף מייד ויסרבו להמשיך עם הראיון עד שהמועמד יחשוף מספר.

מתסכל, אבל רגיל: מרגיש לא בטוח איפה אתה עומד

בסופו של דבר מנהל הגיוס הוא זה שיחליט אם תכנס לראיון. אז אל תתייחס לסימן רע אם למגייס אין עדכונים עבורך. זה יכול להיות מתסכל כשאתה שואף לדעת איפה אתה עומד, אבל בסופו של דבר אתה לא הולך לקבל הרבה שקיפות ממגייס מכיוון שזו לא הבחירה שלהם.

לא רגיל: קבלת הודעות מעורבות

כן, גורמים שונים מעורבים, וכן, זה נהדר להרגיש שמגייס מאמין בך. אבל זה לא בסדר לו או לה להגיד לך שאתה נכנס אליו, ואז שתוכל ללמוד מאוחר יותר שמנהל הגיוס אינו מעוניין. זה מרמז שיש תקשורת לקויה בחברה.

מתסכל, אבל רגיל: ראיונות מרובים

ברגע שמגיעים לשלב הראיונות האישיים, טיפוסי לנהל ראיונות מרובים עם אנשים על פני מחלקות ורמות שונות בארגון. זה לא רק יעזור לך לקבל פרספקטיבות שונות במקצת לגבי התפקיד שיש בו, אלא גם יעזור לחברה להבטיח שאתה בכושר הטוב ביותר.

לא רגיל: לקיים אותו ראיון שוב ושוב

אם ארגון מכניס אותך שוב ושוב, הם צריכים להיות מסוגלים לתאר את המטרה והסיבה המדויקים לכל ראיון. (לדוגמה, אם הם רוצים שתציג בפני מישהו ספציפי.) עם זאת, אם אתה מביא פעמים רבות להיפגש עם אותם אנשים ולענות על אותן שאלות, זה יכול להיות שהחברה לא יכולה לקבל החלטה לא מכבד את זמנך.

מתסכל, אך רגיל: ראיון ארוך יום לקידום מהיר של התהליך

ממש כמו שלחברות מסוימות קיימים ראיונות מרובים לאורך תקופה ממושכת, לאחרים יש תהליך יעיל ויומיומי. כן, זה יכול להיות מתנקז, אבל זה נורמלי להיפגש עם כל מפלגה חשובה גב אל גב. לעתים קרובות זה מגיע לרצון למלא את המשרה במהירות או לתזמן העדפות של האנשים המעורבים בתהליך.

לא נורמלי: אם אמרו לך שתצטרך להתחיל בהקדם האפשרי

כן, חלק מתהליכי הראיונות נעים במהירות, אך לא אמורה לומר לך שההצעה מותנית בהתחלתך תוך יום-יומיים שאחרי. אם מנהל ההעסקה נואש למלא את התפקיד ורוצה שתתחיל מייד, זה סימן רע. הסיבה לכך היא שאף מעסיק לא צריך לרצות שתעזוב תפקיד אחר בלי להכניס הודעה של שבועיים. זה מראה שהם נמצאים בכאוס יתר מכדי לכבד את הסטנדרטים המקצועיים.

מתסכל, אבל רגיל: לא מקבל הצעה בסוף הראיון

ההצעה אמורה להגיע בדרך כלל לאחר הראיון האישי האחרון. זה יכול לארוך שבוע עד לקבלת אישורים פנימיים, אז אל תיבהל אם עברו כמה ימים.

לא רגיל: ממתינים שבועות לאחר הראיון הסופי להצעה

יש כמה דברים שהמבקשים חושבים שהם רק צריכים לקבל בשלב זה של התהליך, אבל אתם למעשה לא. ראשית, ההצעה לא אמורה להימשך מספר שבועות לאחר הראיון הסופי שלך. פירוש הדבר יכול להיות שהחברה ביורוקרטית מאוד ויש אישורים מרובים הנדרשים לפני שתוארך ההצעה. אם אתה נהנה מסביבת עבודה מהירה, ייתכן שתרצה לחשוב פעמיים לפני שתקבל הצעה כשתראה סימן אזהרה זה.

מתסכל, אבל רגיל: רוח רפאים

לא הוגן להפליא כמו שזה נראה, "רוח רפאים" יכולה להיות גם נורמלית. לפעמים, ניתוק כל התקשורת עם מועמדים שלא יקבלו הצעה היא מדיניות החברה.

לא נורמלי: להיות רוח רפאים ולראות את עבודתך בוצעה

לעיתים, המועמדים עשויים להציע הצעות כתשובה לשאלת ראיון או כחלק ממשימות לקחת הביתה, להתפשט ואז לראות את ההצעות שנלקחו על ידי החברה. זה לא תקין. (עם זאת, חדשות טובות: פירוש הדבר שהתחמקת מכדור מכיוון שזה לא מוסרי ומעיד על סביבת גרון נאה למדי.)

מתסכל, אבל רגיל: משא ומתן קשה

כן, בעולם אידיאלי החברה הייתה מציעה משכורת תחרותית ממש מחוץ למחבט. אך לעיתים קרובות המעביד יתחיל בנתון נמוך. זה נורמלי לחלוטין, מכיוון שהם מצפים מכם לנהל משא ומתן ולכן עליהם להתחיל במספר נמוך יותר.

זה גם נורמלי שתבקש שוב ושוב לזרוק את המספר הראשון כדי שיוכלו לאמוד היכן להתחיל את השיחות הללו.

לא נורמלי: להיות מאוים לנקוט בשכר נמוך

זה מחוץ לנורמה שחברה תסרב לחלוטין לנהל משא ומתן. בעוד שלארגונים רבים יש תקציבים ולהקות משכורת, בדרך כלל עדיין יש מקום לשיחה על הפרטים והטבות אחרות שאינן כספיות.

אם עמדתו של הארגון היא "יש לך מזל שיש לך תפקיד זה, ואם אתה לא לוקח את זה יש לנו המון אחרים שיעשו זאת" זה סימן רע!

כדאי לדעת למה לצפות, אך בסופו של יום, הקפידו להקשיב לעצמכם כשמשהו לא מרגיש נכון. פעמים רבות אנו נוטים לתרץ סימני אזהרה מכיוון שאנו ששים להתחיל בעבודה חדשה. הלך הרוח הזה יכול להוביל להחלטות לקויות ואתה עלול להסתיים בעבודה שאינך מרוצה ממנה. עבדת קשה מדי בכדי לתת לזה לקרות.