עונת הסיום נמצאת כאן, מה שאומר ששוק העבודה עומד להיות מוצף באנשי מקצוע חדשים - אנשים עם תארים חדשים ומוארים או תארים מתקדמים ועם כוננים תוססים לקבל עבודה. עכשיו.
אז מה זה אומר עבורנו מחפשי עבודה שאינם מתקדמים? האם עלינו לפגוע בבלמים, לפגוע בחוף הים ולקוות שפחות תחרות תיפול? או, עם כל כך הרבה קורות חיים שנכנסים דרך הדלתות, האם עובדים מנהלים במשחק ה- A שלהם?
בקיצור, זה תלוי, אומר ג'ייסון הנולד ממשרד החיפושים המנהלים Hanold Associates. ראשית, חשוב על איזה סוג של מחפש עבודה אתה. "ייתכן שמחפשים פסיביים, או כאלה שרוצים לגייס אותם, מוטב לחכות עד הסתיו, כאשר מנהלי הגיוס האישיים יחזרו מחופשת הקיץ, ויתמקדו בבניית קורות חיים באופן יזום", מסביר הנולד. מצד שני, "אם אתה מחפש פעיל, זקוק למשרה כעת או מחפש באופן פעיל לעזוב חברה, אין זמן כמו ההווה."
החדשות הטובות, אם החלטתם להגיש בקשה עכשיו? לדברי הנולד, אנשים לא בולשים את שוק העבודה בבת אחת, כמו שאתה עשוי לחשוב - בוגרים רבים חדשים דוחים את החיפושים שלהם גם לסתיו וחודשי החורף. "אנו רואים יותר אנשים שרק נכנסים לשוק העבודה ומקדישים את זמנם לנסוע, לחקור ולצבור חוויות חיים משמעותיות אחרות לפני שהם צוללים קשה בקריירה שלהם."
עם זאת, למרות שהתחרות אולי לא תהיה קשה יותר בקיץ, אתה עדיין מתמודד עם, ובכן, השפל העונתי. מה שאומר, יותר מכל תקופה אחרת של השנה, חשוב לשים לב כשאתה שולח את הבקשות שלך. "הימנע מיום שישי, סופי שבוע וממש לפני החגים", ממליץ הנולד. "אנשי מקצוע הם אנשים וחושבים על טבע האדם; סוף השבוע מתקרב, ואנשים רוצים לנקות את הדוא"ל שלהם, רשימות המטלות וכל עסק שלא גמר, ואז לצאת לטעינה לסוף השבוע.
הזמן הטוב ביותר להגיש מועמדות? שלישי עד חמישי בבוקר, כאשר רוב האנשים נמצאים בשטף של עסקים רגילים.
