אז, אתה עובד באותו ארגון ובכן, בואו נשחק נחמד ונאמר "מספר שנים". אתה מכיר את החברה מבפנים ומבחוץ, אתה מבין את ההיסטוריה שלה, אתה יודע מי מי ומה מה, ואתה בדרך כלל אנו נחשבים לזוג ידיים בטוח.
אבל עכשיו הצוות שלך צומח ואתה צריך לקחת אנשים חדשים חדשים - ואתה לא נלהב מדי לסוג האנשים ש- HR ממשיך לפנות אליך.
זו רק ארוחת צהריים וכבר התראיינת (וניתנת נפשית את האגודלים הגדולים עד) הברנש עם זקן מגולח לצורת סנאי, טיפוס מילניאל ילד חצוף שהמשיך לבדוק את האייפון שלו בזמן שאתה מדבר, ומישהו עם שלוש - כן, שלוש - מעלות. ממתי אחד לא הספיק?
זה בסדר, אני מבין. אני באמת. אבל גם אני חושב שאתה צריך לקחת רגע ולחשוב מדוע אתה מרגיש כל כך מאוים.
בניגוד לאמונה הרווחת, אני חושב שאתה בהחלט צריך להעסיק אנשים עם יותר ניסיון ממך - לא משנה איך זה גורם לך להרגיש. ולא רק יותר ניסיון; אתה זקוק גם לאנשים בצוות שלך שהם צעירים יותר, רעבים ו (סליחה לומר) חכמים יותר. והנה הסיבה.
1. יש מקום ליותר משריף אחד בעיר
אתה הראשון, המנהיג המקורי. אתה מבוסס, אתה מהימן ויצרת קשרים מצוינים בכל רחבי החברה לאורך השנים. נכסי המפתח שלך הם ניסיון, קשרי עבודה קרובים, ותצפית רחבה על החברה בכללותה.
אז למה לא לתת לילדים חדשים וחכמים למצוא את השביל שלהם להתלקח? בזמן שהיית עסוק בעבודה בדרך מחדר הדואר, הם היו בבית הספר כשהם משרים את החשיבה האחרונה, ותמיד ראשונים בתור כשמופיעים טלפונים, טאבלטים וטרנדים חדשים. הם עומדים לפניכם אור אור מבחינה טכנולוגית, והם ככל הנראה יכולים להשתמש בזה כדי לנתק פסק זמן מהתהליכים היותר מבוססים שלכם. תן להם!
2. המתחיל ישקול היטב בך
זה עולם ציני, כמו שאומר טום קרוז. עולם ציני, ציני. ואתה צריך לוודא שהאנשים החכמים ביותר עם הניסיון הרב ביותר נמצאים לצידך, כך שהברק שלהם ישתקף בך, וישאיר אותך להתהדר בתפארת היפה של ההצלחות שלך (אוקיי, שלהם). אתה תמיד ידוע כמגייס עם עין למנכ"ל עתידי. הכוכב העולה לעולם לא ישכח מי נתן לו את הפריצה הגדולה שלו בחברה שלך. זכה לנצח!
3. אתה אף פעם לא זקן מכדי ללמוד
אתה בטח לא יהיר מספיק כדי לחשוב שלא נשאר לך שום דבר ללמוד - נכון? עליית המילניאלים מעוררת מעט ערבוב בעולם העסקים בזמן האחרון. מוגדר כדור שנולד בערך בין 1980 ל -1995, הם (ככל הנראה) עומדים לטאטא לחדרי הלוח ברחבי האומה כמו שוחרי סערה שלא יכולים לעבור דקה שלמה בלי לקחת סלפי.
והם לא יהיו מנוסים בענף כמוך, אבל הם מנוסים במגמות עבודה של המאה ה -21, כמו לגרום לטכנולוגיה לעבוד עבורם, ליצור איזון משלהם בין חיי העבודה, לעלות על הסיפון עם אחריות חברתית ארגונים, ומצפים ליותר קשר "שותפות" עם המנהל שלהם לעומת הדינמיקה המסורתית-עובדת של העובדים.
אני די בטוח שחלק מזה יכול להועיל לך. אחרי הכל, אם עבדתם באותו ארגון זמן מה, סביר להניח שהשגרה שלכם קפאה על שמריה. אתם בטח עובדים בין 9 ל -5 עם הפסקת צהריים של 30 דקות. סביר להניח שיש לך כריך עם חמאה וחמוצים מהמקום שמעבר לרחוב כשאתה דואג למצב תיבת הדואר הנכנס שלך, וכנראה שלא חלמת לעבוד - טוב, בכל מקום מלבד המשרד שלך! בני המילניום נמצאים כאן כדי ללמד את כולנו לבקש, לצפות, ואפילו לדרוש גמישות רבה יותר. ואני חושב שכולנו יכולים להשתמש במישהו כדי להראות לנו את הדרך בהקשר זה.
4. אין עבירה, אלא תתגבר על עצמך
זו השורה התחתונה: יתכן שלא תועדה להיות בוס המחלקה שלך לנצח יותר. ארגונים מתפתחים, תפקידים הופכים תובעניים יותר ככל שצוותים שואפים לעמוד באתגרים חדשים, ולשם כך אתה זקוק לאנשים החכמים ביותר שתוכלו למצוא. אם אתה לא מביא את האנשים הטובים ביותר שאתה יכול כשיש לך סיכוי, ובכן, כבר התחייבת להיות המנהל של צוות לא טוב מאוד. ומי רוצה להיות המפסיד ההוא?
ובכלל, עכשיו, לאחר שהוכחת את עצמך, האם אין עבודה אחרת שתמיד העדת עליה? משהו שנותר קצת מהמרכז, שאינו דורש 50 שעות בשבוע תקוע מאחורי שולחן? כעת, לאחר ששרטטת לך יורש מנוסה שרק מת לעלות לאתגר, הגיע הזמן להתחיל לחלום על מה שיכול להיות הבא עבורך.
