אתה נמצא בעבודה החדשה שלך כבר כמה שבועות - או אולי אפילו כמה חודשים. אתה מרגיש שבורה יותר בתפקידך ובאחריותך, למדת מי עושה מה בכל הארגון, ואתה יכול אפילו למצוא את דרכך לשירותים לבד.
יש רק דבר אחד שאתה נאבק בו, וזה דבר גדול: עכשיו שאתה נמצא בו יום יום-יום, אינך בטוח שאתה משתלב היטב עם תרבות החברה הזו.
אולי אתה מעדיף לחשוב על הדברים ביסודיות לפני שאתה מדבר, בעוד הצוות שלך משגשג בקצב מהיר ותגובות מחוץ לשרוול. או, אולי אתה אוהב אווירה מלאת חיים ושיתופי פעולה, אך עמיתייך תמיד פונים למטה בעבודתם עם אוזני האוזניים שלהם.
עכשיו מה? האם עליך לומר או לעשות משהו? או, האם עליכם פשוט לנשוך את הלשון ולהתמודד עם חוסר הנוחות ההוא עד שתגיעו לסימן של שנה ותוכלו לרוץ ליציאה?
אין ספק בכך - התחושה כאילו אינך תואם את תרבות המעסיק שלך מעוררת חרדה. אבל הנה החדשות הטובות: התחברתי עם כמה מומחים כדי לברר מה בדיוק תוכלו לעשות אחרי רגע הנורה המפחיד הזה.
1. זהה את הבעיה
תרבות החברה יכולה להיות קשה לעטוף את הראש. בעוד המוח שלך עשוי לקפוץ מייד לסככות כמו קיגרטורים וחגיגות על הגג, אתה יודע כרגע שהתרבות היא דרך יותר מזה.
הדברים הבלתי מוחשיים - כמו נורמות, ערכים ואמונות - הם המהווים את תמצית תרבות החברה. לדוגמה, ארגון עם היררכיה מורכבת לעומת ארגון בעל מבנה שטוח, או חברה העדיפה משוב מתמשך לעומת סקירת ביצועים נוקשה אחת בלבד.
בואו נודה בזה - זה די קשה להבין את כל הדברים האלה עד שאתה ממש צולל ראש בראש והופך להיות חלק מארגון. אך לפני שתתחיל לנשום בכבדות שקית נייר, הצעד הראשון הטוב ביותר שלך הוא לקחת צעד אחורה ולברר מה בדיוק גורם לך להרגיש לא בטוח במעסיקך החדש.
"שאל את עצמך במה התרבות שונה ממה שציפית", אומרת ג'ולי לי, מנהלת בכירה לתפעול אנשים בחברת נמלי. נקיטת צעד זה תעזור לך לקבוע מדוע אתה אוכף בחוסר הנוחות הזה.
אולי תביני שפשוט לא הייתה לך הזדמנות להתחבר לחברי הצוות שלך כמו שאתה רוצה עדיין או שהתרבות שונה ממה שאתה רגיל - אבל לא בהכרח רע.
"האם אתה לא מרגיש בנוח בגלל שאתה לא מסכים עם התרבות או בגלל שהיא מאתגרת?", שואלת לורה המיל, קצבת אנשים ראשית ומנהלת מדע ראשי בלימה. "האחרון יכול למעשה להעניק הזדמנות צמיחה מדהימה - אבל זה מחייב אותך להיות פתוח ועמיד."
ההשתקפות העצמית הזו עשויה גם לעזור לך לאשר שהיא הראשונה - שאתה באמת לא משתלב עם הגישה והערכים של החברה הזו. לדוגמה, מדובר בסביבה תחרותית ואתה משגשג באווירה תומכת ושיתופית יותר.
מצא איפה הבעיה שלך בדיוק. אתה לא מוכר? אתה לא מוכן? או שזה באמת לא מתאים?
2. עשה משהו בקשר לזה
ברגע שיש לך תחושה ראשונית לאן מתרחש הניתוק, הגיע הזמן לנקוט בפעולה.
הכירו את עמיתיכם
זה נורמלי לחלוטין להרגיש קצת כמו אאוטסיידר בעבודה חדשה, חברתית ותרבותית, במשך החודשים הראשונים. תלוי בעצמך לשים את עצמך שם בחוץ ולנסות להיטמע במשרד.
"יש מקום לכולם - לפנות לקבוצות בתוך מקום העבודה (קבוצת נשים, קבוצת רכיבה על אופניים וכו ') למצוא קשרים חברתיים אחרים וקבוצות שעשויות להגשים יותר", אומר המיל.
מאמץ זה יעזור לכם להרגיש קצת יותר מחוברים וכלולים במשרד. בנוסף, יצירת קשרים אלה תגדיל את רמת הנוחות שלך עם האנשים שאתה עובד איתם - מה שאומר שאתה תהיה קצת יותר בטוח בעצמך כשמגיע הזמן לדבר גם על נושאים הקשורים לעבודה.
היכרות עם עמיתייך תעזור לך להשיג טוב יותר את המרכיבים התרבותיים שאתה עלול להרגיש לא בנוח בהם. יש להם יותר היסטוריה בחברה וידע מוסדי יותר מכם, מה שהופך אותם למשאב נהדר שיעזור לכם להבין מדוע הדברים הם כפי שהם.
כמו בכל דבר, כדאי שתשתדל כמיטב יכולתך להבין ולהתאים את המקום שאתה יכול לפני שאתה קדימה לדרוש שינוי או להתרחק. אם שום דבר אחר, תרגיש בטוח יותר לגבי ההחלטה שלך.
דבר עם הבוס שלך
נתת לזה זמן, הוצאת את עצמך שם בחוץ, יצרת קשרים מסוימים, ניהלת שיחות נאורות עם האנשים שאתה עובד איתם וקבעת כי זה באמת לא סימפטום של רודני עבודה חדשים.
אולי עכשיו אתה מבין יותר על התרבות, אך אתה עדיין לא מרגיש בטוח ביכולת שלך להסתגל ולמעשה לעבוד בה היטב. או, אולי הדברים חמורים עוד יותר ואתה לא מסכים עם משהו. לדוגמה, הקולגות שלך גאים בעובדה שהם צוות של עובדי עבודה ואינך מוכן לעבוד שעות אינסופיות.
אתה יודע שאסור לפנות ישר לדלת, אבל מה עוד אתה יכול לעשות?
בשני התרחישים, הגיע הזמן לדבר עם הבוס שלך על הרגשתך. "דרך טובה להתחיל את השיחה היא לבקש מהמנהל שלך משוב על מצבך עד כה, " אומר לי. "מנהל מנוסה יותר עשוי לחוש שאינך מרגיש בנוח לחלוטין."
אם המפקח שלך לא מגלה את הספקות שלך, היה גלוי (אבל גם מכבד!) ופרט את הדברים שאתה נאבק בהם. הסבר מה אתה מרגיש, מדוע אתה מרגיש ככה וכל הרעיונות שיש לך לאיך דברים יכולים להשתפר. לי גם מזכיר שעליך להיות מוכן לתת כמה שיותר דוגמאות, כדי שהבוס שלך יוכל לעזור לך להצביע על הנושא ו (בתקווה) לבחור פיתרון.
המיל ממליץ כי שיחה זו היא גם זמן טוב לשאול כמה שאלות, כגון:
- מה עוד עלי להבין?
- האם יש דברים אחרים שאני יכול לעשות?
על ידי שימוש בהנחיות כמו אלה, אתה מדגים כי אין זו התקפה אישית על תרבות החברה, תוך כדי קבלת בהירות נוספת לכמה מההיבטים התרבותיים שאולי אינך רגיל אליהם או שאינך מסכים איתם.
"על העובדים להקדיש זמן לחקור את 'הסיבה' שמאחורי כמה מהנורמות שהם חווים, " מוסיף האמיל. "אולי יש סיבה שמתחברת למשימה שאולי לא ברורה על פני השטח."
3. תן לזה קצת זמן ואז החלט אם להישאר או ללכת
באופן אידיאלי, תסיים את הדיון עם הבוס שלך עם כמה צעדים הבאים ששניך תוכל לנקוט כדי לשפר את המצב. מה הלאה?
ובכן, תנו לזה קצת זמן - לכל הפחות כמה שבועות. אינך יכול לשנות את סגנון העבודה שלך בן-לילה, והתרבות אינה דבר שמשתנה במהירות. בנוסף, מכיוון שהתרבות מערבת את כל העובדים, יש באמת רק כל כך הרבה ממנה שאתה יכול לצפות לשנות.
אם אתה מתחיל להבחין בכמה שינויים חיוביים, אלה חדשות נהדרות. אני מוכן להמר שתמשיך להרגיש בטוח יותר בתפקידך והוקם בחברה שלך ככל שהזמן יתקדם.
אבל, אם לא? ובכן, קשה ככל שיהיה, ייתכן שהגיע הזמן שתתחיל בחיפוש העבודה הבא שלך (בעוד שעדיין יש לך משכורת!) למצוא תרבות שמתאימה יותר לרצונות שלך ולסגנון העבודה שלך.
אני יודע מה אתה חושב עכשיו: אני לא הייתי כאן מספיק זמן! האם זה לא ישרוף גשר ויכתים את המוניטין שלי לנצח?
החששות שלך תקפים. אך הזכרו לעצמכם שמגיע לכם לעבוד בתרבות שתורמת להצלחה ולאושר שלכם, וכשמגיע הזמן, גשו שוב לבוס שלכם והסבירו שאתם חושבים שעדיף שתמשיכו הלאה. "היה כנה לגבי הסיבה שלך לעזוב ונסה לתת משוב שיעזור לחברה להשתפר", אומר המיל.
מכיוון שפנית בעבר למנהל שלך בדאגות שלך לגבי ההתאמה התרבותית שלך, סביר להניח שהעזיבה שלך לא תסנוור אותם ככל שתעלה בדעתך. כמובן, אף בוס מעולם לא שמח לראות עובד הולך - אך אתה יכול לקוות שהוא יזהה ויעריך את השקיפות והמודעות העצמית שלך ויאחל לך בברכה.
4. עכשיו, וודא שזה לא קורה שוב
להבין את הצורך לעזוב חברה פעם אחת מכיוון שלא היית מתאים לתרבות. עם זאת, אינך רוצה שזה יקרה שוב ושוב.
כדי להימנע מאותה מצוקה בעתיד, וודא שאתה שואל את השאלות הנכונות בראיונות עבודה עם מעסיקים פוטנציאליים.
שוב, זה מאתגר להבין את מלוא היקף תרבות החברה רק בראיון קצר. אז, לי אומרת, הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא "לשאול על הדברים שאכפת לך, בין אם זה התנדבות, גמישות או שיתוף פעולה. אם אתה לא אוהב את התשובה, סביר להניח שזה לא הכי מתאים. "
הספקות בספק אם אתה מתאים להתאים לתרבות החברה החדשה שלך או לא, מספיק כדי לעורר בהלה ותחושה של חוסר אונים מוחלט. אך סמוך ובטוח, ישנם צעדים שתוכלו לנקוט בכדי לשפר את מצבכם או, במידת הצורך, להמשיך במקצועיות ובכבוד.
"אני מאמין באמונה שלמה שתצליח ביותר בסביבה בה אתה יכול להיות עצמך, " מסכם לי. "אם אינך יכול להיות אמיתי ואותנטי, זה יכול להיות מתיש לנסות להיטמע בסביבה שאינך משתלב איתה, ובסופו של דבר מונע ממך לעשות את העבודה הטובה ביותר שלך."
