קיבלתם תפקיד חדש ויפה בחברה פנטסטית ואינכם יכולים לחכות כדי להתחיל. עם זאת, כשאתה מגיע ליומך הראשון, אתה מגלה שהתפקיד המדהים שראיינת איתו אינו דומה למה שאתה מתמודד כעת כששכרו אותך למעשה. עשתה לך חתול.
עבור כל מי שלא צפה בסרט התיעודי המרתק של נוו שולמן או בסיבוב הטלוויזיוני בעקבותיו, catfishing מתייחס לפעולה של הצגת מידע מכוון או מטעה או יצירת זהות מזויפת כדי להטעות אדם אחר.
גילוי נאות: עבודתי במשרה מלאה במשרה מלאה נתפסתי. זמן קצר לאחר סיום הלימודים במכללה, קיבלתי משרה כיועצת קבלה באוניברסיטה פרטית. כל כך התרגשתי למצוא עבודה כה גדולה כל כך זמן קצר לאחר סיום הלימודים; לא יכולתי לחכות לעבוד עם סטודנטים להוטים כשהנחתי אותם בתהליך הקבלה. דמיינתי את עצמי מרגיעה את ההורים העצבים, מקשטת את התא שלי פעם אחת ובונה מערכות יחסים מתמשכות עם עמיתי לעבודה. בטח, הייתי קצת אידיאליסטית, אבל זה גם מה שמנהל הגיוס אמר לי שאעשה.
כשהגעתי ליום עבודתי הראשון הובלתי לחדר אחסון ומסרתי טלפון, תסריט מכירות, ורשימה ארוכה של מספרי טלפון ואמרתי להתחיל לבצע שיחות. אפילו לא היה לי מחשב עובד. מתברר, קיבלתי שלא במתכוון עבודה כמתקשרת קרה.
כאשר העבודה החדשה שלך מושכת את הפיתיון והמתג הישנים, זה יכול להיות מתסכל, מייאש ומביך. ניווט במצב זה יכול להיות מסובך, אז בואו נסתכל על שישה דברים לעשות כשהעבודה החדשה שלך מפליאה אותך - ממישהו שהיה שם.
1. הישאר רגוע
אם היומיים הראשונים שלך בעבודה קצת סוערים, זה לא בהכרח אומר שתפקידך החדש לא יסתדר בטווח הרחוק. יכול להיות שהבוס החדש שלך יעבור שבוע חופש, או שאולי מחלקת משאבי אנוש הפילה את הכדור על תיאום האוריינטציה שלך. אף שמנהל מוסח באופן זמני או מגייס לא מאורגן אינם אידיאליים, ניתן לאפשר אתגרים אלה. הזכר לעצמך שאתה תצטרך קצת זמן להתרגל להיות בסביבה לא מוכרת, לעבוד עם אנשים שאינך מכיר ולהטוטט באחריות חדשה. החלפת מקומות עבודה היא מלחיצה להפליא, אז עשו כמיטב יכולתכם להישאר רגועים לאורך כל המעבר הזה.
2. תן לזה צ'אנס
מעטים הדברים בחיים מתגלים בדיוק כפי שציפינו, והמשרות אינן יוצאת דופן. אתה תצטרך קצת זמן כדי ליישב את הרעיון איך אתה חושב שתהיה עמדה זו עם המציאות. בינתיים, תן צ'אנס לתפקידך החדש. נסה להכיר את עמיתיך החדשים על ידי בקשתם להצטרף אליך לקפה, להרשים את הבוס שלך על ידי התנדבות לפרויקט הקרוב, ולגרום לעצמך להרגיש בבית על ידי ארגון סביבת העבודה החדשה שלך.
זה יכול לקחת עד שנה כדי להרגיש מיושב לחלוטין בחברה חדשה, אך בדרך כלל אתה יכול לדעת אם אתה תהיה מאושר לאחר השבועות הראשונים. אם כל שבוע מעט טוב יותר מהאחרון, אתה בדרך הנכונה. אבל, אם אתה מוצא את עצמך חושש לעבוד כל בוקר במשך ימים (או שבועות) בסופו של דבר, יתכן שזה לא העבודה בשבילך.
3. דבר עם הבוס שלך
אם נתת לעצמך מספיק זמן כדי להרגיש מה משרה התפקיד הזה כרוך בה, וזה שונה בהרבה מהתפקיד שחשבת שאתה מתראיין אליו, כנראה שהגיע הזמן לנהל שיחה עם המנהל שלך.
התחל על ידי שליחת הודעה לבקש פגישה במידת הנוחות המעקב שלה והמעקב בהזמנת לוח שנה. לאחר שתאשר זמן, תרצה להכין את נקודות השיחה שלך. העלה את רישום המשרות שאליו הגשת בקשה (אם קיים), עקוב אחר התיאור לתפקידך, או נסח סקירה של הדברים שנדונו במהלך הראיונות שלך. לאחר מכן, ערכו רשימה של מה שאתם בעצם עושים על בסיס יומיומי, כך שתוכלו להתייחס באופן ספציפי ובביטחון לפערים.
מטרת פגישה זו היא להביא אותך ואת המנהל שלך לאותו דף - לא להאשים אותה בכך שהיא מלטפת אותך. יש סיכוי שתחליט לבלוט את זה בתפקיד זה, ולא תרצה לפגוע במערכת היחסים שלך עם עימות עוין.
התחל בכך שיידע את הבוס שלך כי הכוונה שלך היא להשיג הבנה טובה יותר של מה תפקיד זה בפועל כרוך, מכיוון שהיית תחת הרושם שהתפקיד שלך ייראה אחרת. לדוגמה, "כשנפגשנו לראשונה בילינו זמן רב בדיון באסטרטגיה של מדיה חברתית והייתי תחת הרושם שאנהל את חשבונות הטוויטר והפייסבוק של החברה. מתי אמשיך לעשות זאת? "או" במהלך הראיון שלי, סיכמנו שאני אחראי על המקור והחיפוש אחר הזדמנויות מכירה חדשות, אך לא לסגירת עסק חדש. אבל מאז שהגעתי לספינה, התבקשתי להתמקד בסגירת עסקים חדשים ובניהול חשבונות קיימים. משהו השתנה? "
אם המנהל שלך יהיה פתוח למה שיש לך לומר ונראה שהוא מושקע באושר שלך, ייתכן שתוכל להציל את העבודה הזו. אבל, אם היא מתגוננת או מבטלת ולא מגלה שום עניין ליישר את עמדתך בפועל עם התפקיד שחשבת עליו עליו, כנראה שהגיע הזמן לבחון את האפשרויות שלך.
4. חקור את האפשרויות שלך
לאחר שקבעת כי רשמית עשתה לך חתול, הגיע הזמן להתחיל להתכונן להמשיך הלאה. אם אתה רק מספר שבועות לתפקידך החדש, סביר להניח שאתה יכול לבנות את תנופת חיפוש העבודה שלך די מהר. החדשות הגדולות הן שאתה כבר יודע כיצד להגיש בקשה להצעה, ראיון ואבטחת הצעה.
אם תדחה הצעה אחרת לקבל משרה זו, ייתכן שתוכל להציל את ההזדמנות הזו. נסה לפנות למנהל הגיוס שאיתו עבדת כדי לשאול אם המשרה עדיין זמינה. תגיד משהו כמו "רציתי לפנות אליך לשאול אם זה עדיין פתוח. אם זהו, אשמח להיבחן מחדש בעמדה זו. מאז שהיינו בקשר בפעם האחרונה, העברתי הזדמנות זו מחשבה רבה. אמנם בהתחלה אמרתי שהייתי הכי מעוניין להצטרף לחברה גדולה יותר, עכשיו אני מבין שאני היעיל ביותר כשאגיע לעבוד עם צוות דינאמי וסרוג כמו זה שב-. אני יודע שאוסיף תוספת נהדרת למחלקה שלך, ואברך על ההזדמנות לדון בנושא זה. האם יתאפשר לנו להתחבר בסביבה? "
לאחר שתתחיל לראיין אתה עלול להיתקל בכמה שאלות מסובכות לגבי הסיבה שאתה מחפש לעזוב את העבודה החדשה שלך כל כך מהר. תשובה תמציתית ופשוטה כזו צריכה לעשות את העבודה: "לצערי, לא לקחתי זמן רב כמו שהיה עלי ללמוד כל מה שיכולתי על החברה והתרבות לפני שקיבלתי את עמדתי הנוכחית. מאז הבנתי שהתפקיד הזה לא מתאים לי ועכשיו אני מחפש הזדמנויות עם ארגונים המעריכים מעורבות ושיתוף פעולה של עובדים. זו הסיבה שאני כל כך מתרגש לראיין אתכם. "
כשאתה מתחיל להתראיין ולשקול הזדמנויות חדשות, זכור שאתה תרצה להיות שקדן במיוחד בלימוד כל מה שאתה יכול על החברות שאתה מראיין איתן. הקפידו לשאול שאלות ספציפיות על מחזור ותרבות החברה במהלך הראיון, קבלו את ההצעה ותיאור העבודה שלכם בכתב, ובדקו אתרים כמו Glassdoor לקבלת ביקורות מעובדים בחיים האמיתיים.
משרה חדשה שונה ממה שחשבת שזה יהיה?
אוף, זה הכי גרוע.
החדשות הטובות הן שיש לנו הרבה פתחים להראות לכם.
5. ספינת קפיצה
זה בסדר גמור לעזוב עבודה חדשה אחרי מספר שבועות בלבד. לפעמים הדברים פשוט לא מסתדרים. בין אם החלטתם להתרחק לפני שמצאתם עמדה חדשה ובין אם קיבלתם הצעה נהדרת עם ארגון ישר ושקוף, קפיצת ספינה בהקדם האפשרי היא מוצדקת לחלוטין.
למרות שזו השיטה הטובה ביותר להקדיש הודעה של שבועיים לפחות בכל פעם שתפרוש מהעבודה שלך, אם הסביבה רעילה מדי או שאתה מסכן לחלוטין, אתה אמור להיות מסוגל לעזוב בלי להתייעץ מראש (רק וודא שתקרא למעלה) על חוקי התעסוקה הרצון של המדינה שלך תחילה).
בלי קשר למספר ההודעות שאתה מחליט למסור, עשה כמיטב יכולתך לשמור על דברים מקצועיים ולבביים. הודע למנהל שלך שאתה מעריך את ההזדמנות, אך מכיוון שזה בכלל לא תואם את מה שחשבת שאתה נרשם אליו, עדיף לכולם אם אתה נפרד כעת בדרכים. זכור: אתה יכול בקלות לשרוף גשרים במצב זה, אז אל תעזוב באותו יום וצא מהדלת רק לשם ביצוע זה.
קרוב לוודאי שאפשר יהיה לחוש את מרבית אירועי החתול עד לתקשורת לקויה ואי הבנות, אך אם אתה מרגיש שמעסיק משך בך בכוונה מהירה, ביצע הונאה או הפר את החוזה שלך, פנייה להדרכה משפטית עשויה להיות בחירה הגיונית. אם בכלל, שקול לכתוב ביקורת של Glassdoor כדי לעזור לאחרים להימנע מחוויה דומה בעתיד.
6. המשך הלאה
אם היית רק בחברה דגית במשך כמה שבועות (או אפילו כמה חודשים), סביר להניח שאתה אפילו לא צריך לכלול את המעסיק הזה בקורות החיים שלך. מגייסים ומנהלי שכירות הם הרבה יותר סיכויים להבהיר על פערי תעסוקה קצרים בימינו - פשוט היו מוכנים להסביר אם אי פעם נשאלתם על כך.
והכי חשוב, אל תכה את עצמך. כל חוויה - טובה או רעה - היא הזדמנות ללמוד ולצמוח. כעת תהיו חרוצים עוד יותר למצוא את התפקיד הנכון עבורכם להתקדם!
לאחר מספר שבועות בעבודתי "יועצת הקבלה", דיון מתוח עם המנהל שלי, ויותר מכמה דמעות, החלטתי להמשיך הלאה. יצאתי מבלי לשים לב (שזה סיפור בפעם אחרת) והקדשתי את זמני למציאת עבודה עם ארגון ישר ושקוף.
תוך מספר שבועות, ידידה משפחתית הושיטה לי הזדמנות לגייס בכניסה בחברה שלה. חשתי קצת זהירה, שאלתי אותה טונות של שאלות על התרבות וסביבת העבודה לפני שהחלטתי ליישם. ההתחלה לדבר עם מישהו שאני סמכתי עליו, שיכול היה להתחייב לחברה הייתה הקלה עצומה וזה נתן לי מספיק ביטחון לקבל בסופו של דבר הצעה למשרה שבסופו של דבר אהבתי.
במבט לאחור, הגיוס היה מתאים לי הרבה יותר ממה שהייתה יכולה להיות קריירה בחינוך הגבוה, ואני אסיר תודה באמת על כך שההתחלה לחתול עשתה לדחוף אותי לכיוון הנכון. תמיד יש מה ללמוד אם אתה מסתכל מספיק קשה בשביל זה. אין ספק שגילוי המשרה שהתרגשת להתחיל הוא כלל לא מה שציפית שהוא מעיף משמעותי, אך דע לך שתוכל ללכת משם אם הדברים לא יסתדרו, ותהיה בסדר.
