"מועמד אידיאלי צריך להיות בעל רקע שיווקי חזק, ניסיון של חמש שנים בענף מוצרי הצריכה, רקורד של תכנון והפעלת קמפיינים שיווקיים מורכבים למוצרי צריכה חדשים, בקיאות עם Adobe Creative Suite ותואר שני בעל תואר שני התמקדו בשיווק או ביחסי ציבור. "
כמה פעמים מצאתם את העבודה המושלמת שלכם - ואז התבוננתם ברשימת הדרישות ההיא והחלטתם שאין שום דרך שתוכלו להגיש מועמדות מכיוון שלא עמדתם בכל אחד מהקריטריונים שהם הציבו?
ובכן, הנה סוד: אתה לא באמת צריך. חשבו על תיאורי תפקידים כרשימת המשאלות של מנהל שכירה לאידאל מועמד, לא כרשימה של דרישות שאינן ניתנות למשא ומתן. מדריך זה יעזור לך להבין עם מה אתה יכול (ולא יכול) להתחמק כשמדובר ברשימת הכישורים המאיימת.
שנים של ניסיון
לדוגמא: 6-7 שנות ניסיון בתקשורת
האם ניסיון של שנים הוא דרישה מוחלטת? לא בדיוק. חברות נוטות לציין כמות, אך מה שהן באמת מחפשות זה האיכות. למישהו אחר אולי יש שש שנים כגלגל במכונה בתאגיד גדול, אבל שלוש השנים שלך בחברה קטנה יותר או סטארט-אפ סיפקו לך כנראה ניסיון מעשי יותר - וחברות לרוב יש לזכור את זה. דבר נוסף שכדאי לזכור: בעוד שחברה קטנה יותר עשויה לרצות מישהו עם שש שנות ניסיון, יתכן שהיא יכולה רק להרשות לעצמו מישהו עם שלוש שנות ניסיון. זה קורה כל הזמן, וזה יכול לעבוד ברצינות לטובתך אם תרשים אותם עם החוויה וההישגים שאספת בפרק זמן קצר יותר.
כמובן שאם הם מחפשים מועמד עם ניסיון של 10-15 שנים ואתם בעלי תואר אחרון, כנראה שזה לא יתכוון לעוף. אבל, אם תסתיים רק בעוד מספר שנים, אל תפחד לשלוח את הבקשה. אתה לא בהכרח צריך להזמין את זה במכתב השער שלך - במקום זאת, התמקד את היישום שלך בחוויות וההישגים הספציפיים שיש לך שיקזזו את מספר השנים הנמוך שלך.
כישורים קשים
לדוגמא: ידע נרחב ב- Adobe Creative Suite
כשמדובר במיומנויות קשות, אל תפרוש משרה מהר מדי רק בגלל שאין לך בדיוק את הכישורים הרשומים - יתכן שיש לך כאלו דומים שיספיקו. לדוגמה, חברה עשויה לומר שהיא מחפשת חידון של Salesforce, אבל יודעת שמה שחשוב באמת הוא שהם רוצים מישהו שיוכל לנהל CRM מסובך. לכן, אם יש לך כישורים דומים למה שהחברה מבקשת, רשום אותם - גם אם הם אינם התאמה מדויקת.
ואם אינכם מכירים תוכנית, אך אתם בטוחים שתוכלו ללמוד אותה בקלות בעבודה, אמרו זאת - ותנו דוגמה למי שעשיתם זאת בעבר במכתב השער.
עם זאת, אסור לך לשקר באופן בוטה על מה שאתה יודע (או לא יודע), במיוחד בעידן הדיגיטלי הזה. חברה שלי הגישה פעם בקשה להתמחות בארכיטקטורה שהיא כשירה בה בצורה מושלמת - פרט לכך שהיא לא הכירה את CAD II. היא השתתפה בקורות החיים שלה, התנפצה בראיון והסתדרה בצורה פנטסטית עם מנהל ההעסקה. אבל אז, הבוס שלה היה רודף אותה לאורך המסדרון למעבדת מחשבים, העביר לה משימה ואמר לה שהיא תחזור בעוד חצי שעה. כמובן, לא היה לה שום מושג איך בכלל להתחיל, כך שברגע שמנהל השכירות היה בבטחה במסדרון, היא התגנבה מהבניין ומעולם לא הביטה לאחור. למותר לציין שהיא רצתה שלא שיקרה. היא לא קיבלה את התפקיד - ולא העזה לפנות שוב לאותה חברה, אפילו עכשיו כשהיא בעלת תואר שני.
הישגים ספציפיים
לדוגמא: רקורד חזק של ניהול פרויקטים מרובי מחלקות
כללים דומים חלים כשמדובר ניסיון בתעשייה. לעתים קרובות, זה לא התאמה מדויקת שהם מחפשים - זו מערך המיומנות הנכון. הם רוצים מתכנן אירועים עם כמה מהטבות הקמת בתי חולים תחת חגורתם? הניסיון שלך בהפעלת גיוסי כספים ללא כוונת רווח בעולם האומנויות יתאים ככל הנראה לחשבון.
הטריק הוא להוכיח שהחוויות שעברתם דרשו לכם את מה שצריך כדי לבצע את העבודה עליה אתם מיישמים. עשה זאת על ידי שימוש בדוגמאות ספציפיות לאורך קורות החיים ומכתב השער. התמקדו במיומנויות הניתנות להעברה - במקרה זה, ניהול ספקים, בניית קשרים עם תורמים וגיוס כסף - ואיך הם מתורגמים לאחריות שבתיאור התפקיד.
לחלופין, אם יש לך את החוויה שהם מחפשים, פשוט לא מספיק, אתה יכול להצביע על רקורד חיובי שמוכיח שאתה מוכן לקחת עוד. אם מעולם לא ניהלת צוות של שישה, אך הנחת מספר פרויקטים של שלושה אנשים וקיבלת פידבק מעולה, וודא שכללת את זה ביישום שלך.
בשורה התחתונה: אם העבודה נראית נכונה, המשימות הן (לפחות בעיקר) בהישג יד, ואתה חושב שיש לך את מה שנדרש כדי לבצע את העבודה - ואז הגש בקשה. הוכיחו את עצמכם בקורות החיים ובמכתב השער. זו ההזדמנות שלך למכור את עצמך ולהסביר, בפירוט, את מה שאתה מסוגל, בין אם אתה התאמה שורה אחר שורה לתיאור העבודה. ברגע שתכף רגלך בדלת ותנחת את הראיון הזה, תוכל להראות להם באופן אישי שאתה באמת המועמד האידיאלי שלהם - בקלות!
