אהה, שמחת ההורות. האין זה מה שעובר במוחם של הורים עובדים כל היום כשהם במשרד?
בעוד שהורות מדהימה ומשמחת, וחיי הקריירה יכולים להיות מספקים ומרגשים, אך שילוב בין השניים מגיע עם המון אתגרים. הראשי ביניהם אינו מרגיש מובנה בעבודה. מחקר שנערך בשנת 2014 מצא כי 48% מההורים העובדים חוששים שתחומי אחריותם המשפחתיים עלולים לפטר אותם, ובדוח משנת 2011 כמעט מחצית מהאימהות העובדות אמרו כי עמיתיהן חסרי הילדים אינם מבינים את גורמי הלחץ בחייהם.
להיות הורה עובד זה בשום דרך לא מוגבלות, אך אנו פועלים בסביבת מקום עבודה עם מגבלות ומציאויות שונות מזו של עמיתיהם ללא ילדים.
רוצים קולגות שמחים יותר? עם מעט הבנה, עמיתים לעבודה של הורים עובדים יכולים לעזור להפוך את המשרד למעט מלחיץ פחות - מאמץ שהורים יאהבו אתכם לעשות. להלן רשימה של כמה דברים שאנחנו מאחלים שעמיתנו הלא-הורים ידעו.
העברת המפגש עשויה להיות עניין גדול
לוח הזמנים של הורה עובד הוא בית קלפים. וכאשר פגישה מבוטלת או מתוכננת מחדש, כל הבית יכול להיתקל.
"פשוט לקיים את אותה פגישה בבוקר המוקדם או להתחייב לאירוע לאחר העבודה דורש יותר תיאום ותכנון עבורי מאחורי הקלעים, " אומרת מליסה פולסקי, הורה ומנחה אנליטי של הלוואות ותיקות.
אנו יודעים, לכל אחד יש חיים מחוץ לעבודה. אבל סידור מחדש של יושבים ומעונות יום והסעות לילדים הוא קשה - ומלחיץ כששזורים בעבודה. כמעט 40% מההורים אומרים שהם נלחצים כשצריך לומר לבוס שהם צריכים להחמיץ אירוע עבודה בגלל חובות משפחתיות.
אנו מבינים שדברים קורים ולוחות הזמנים משתנים. לפעמים זה בלתי נמנע. עם זאת, נסו לוודא שינויים בהקדם האפשרי ולספק אפשרויות מרוחקות אם הורה פשוט לא יכול לגרום לשומר להשתתף באופן אישי. זה יקל על הטיפול בהרבה קשה.
שאיבה אינה הפסקת קפה
זה לא נוח. זה עולה על הבגדים שלנו. ובין מעקב אחר כל אונקיה לבין ניגוב ובאובססיביות של חיטוי וכל חפיפה של כל אמצעי המניעה, אמהות מנסות לבדוק את הדוא"ל שלהן ולהאזין לשיחות ועידה.
אפשר לאמהות חדשות לחסום זמן ללא הפרעה בלוח הזמנים שלהם לשאיבה. התמיכה והעידוד שלך יכולים למעשה לעזור להם להניק עוד. ואל תספר זאת אל הפסקת הצהריים היומית שלהם. אין זמן לאכול או לעשות שום דבר חוץ מזה, ובכן, לשאוב תוך כדי שאיבה.
חופשת הורים היא חופשת הורים
לרוע המזל חופשת ההורים איננה חופשה בחינם! זה נשמע כיף, אבל מה שהורים לומדים במהלך השבועות הראשונים הוא שתינוקות עובדים כל כך הרבה. הוסף לזה את הלחץ של הידיעה שאתה בונה את הבסיס למגעים ולדינמיקה משפחתית למשך שארית חייו של הילד. לא בדיוק חודש בספא.
"כאבא, אני יכול להגיד לך שחופשת האבהות שלי, קצרה ככל שיהיה, הייתה לא יסולא בפז בעיניי, לאשתי ולילדי שזה עתה נולד", אומרת הריסון בריידי, מומחית תקשורת ב- Frontier ואב לילד בן שבעה חודשים. "והזמן שלי בטיפול בתינוק שלי היה מבחינתי חוויה מדהימה, אם כי מאוד מעייפת."
אבות במיוחד חשים שנשפטים על כך שיצאו לחופשת הורים. למרות היתרונות הרבים של חופשת אבהות למשפחות, סקר שנערך ב- Deloitte ב -2016 מצא כי 57% מהגברים הרגישו לקחת את זה כדי לגרום להיראות שהם לא מחויבים לתפקידם.
צפו ולעודד כל הורה לקחת את כל הזמן שהם יכולים עם משפחתם לאחר הגעת ילד חדש - ולהריע להם כשיש להם זאת. שום דבר לא יכול להיות יותר.
לפעמים, אנו פשוט זקוקים למבוגר נוסף לשמוע
כמו כולם, הורים עובדים צריכים לפרוק לפעמים. השתדל כמיטב יכולתך להשאיל את האוזן ולהמשיך בעצה. נכון לעכשיו, ייתכן שההורה הזה זקוק למבוגר נוסף לשמוע אותם. ילדים נהדרים והכל, אבל לא תמיד האוזן הכי אוהדת.
"כשאתה מעביר סיפור על הסיבה שאתה מאחר לעבוד כי מעון יום היה סגור, הילד שלך חלה כל הלילה, או שהם כל כך מבולגנים שהיה צריך לקחת אותם הביתה. אנחנו לא מציגים תירוצים, רק מחפשים קצת אהדה מבוגר אחר, "אומר קולטון דה ווס, אב ומומחה לתקשורת מטעם Resolute Technology Solutions.
בדומה כשאתה מעביר את הבעיות שלך לחברים, לפעמים אנשים פשוט צריכים להישמע. ולגבי הורה עובד, עמיתים לעבודה עשויים להיות המבוגרים היחידים איתם הם יוצרים אינטראקציה ביום. זה בסדר אם, בתור לא-הורה, יתכן שלא תדע בדיוק מה עובר עלינו. מספיק להקשיב בלי לזרוק עלינו צ'יריוס.
אנו עובדים קשה יותר מאי פעם
אנחנו לא מקפיצים אותך על ידי ארוחת צהריים שקטה בשולחנות העבודה שלנו או מדלגים על הצ'ט-צ'ט שלפני העבודה. הורים עובדים לעיתים קרובות מפתחים מצב עמוק יותר של מיקוד ויעילות. אנחנו חייבים.
מדריכה ואמא לשניים מקולומביה, מיזורי, אומרת שיש "ילדים בבית שמחכים לי כל לילה וסומכים עליי פירושה שאני חדור מוטיבציה מתמיד לעזוב את העבודה בזמן ולא צריך לחשוב על זה אחרי שעות." "לכן דחפתי את עצמי להתייעל ככל האפשר ולמדתי להיות הרבה יותר מודע, כך שאוכל להשליך את עצמי לחלוטין לכל דבר שאני עושה."
זו גם הסיבה, אפילו כשאנחנו קורצים את הדלת בשעה 17:01 או מגיעים מאוחר אחרי ועידות הורים-מורים, אנחנו לא מתנערים מחובותינו. יש לנו את זה מכוסה.
אנו נשבעים, עמיתים לעבודה בהורים ולא בהורים יכולים להתקיים יחד. למעשה, עבודה במקום עבודה ידידותי להורים יכולה לגרום להורות ולעבודה להיות פחות מלחיצים. בסביבה הנכונה, המשרד יכול להיות אפילו איפה שההורים יכולים להרגיש כמו האני שלהם לשעבר וחסרי ילדים. ככל שאנחנו אוהבים את הילדים שלנו, הפסקה נפשית מהסוג הזה מרגישה די נחמדה מדי פעם. ומכיוון שעמיתים לעבודה מאושרים הופכים את החיים לטובים יותר עבורכם, זה בהחלט שווה את המאמץ.
