הדרך שבה אתה לוחץ יד.
הדרך בה אתה יוצר קשר עין (או לא).
הדרך בה אתה מציג את עצמך ומדבר על העבודה שלך.
כל מה שאתה עושה מציע "רמז" לסוג האדם שאתה.
אדם מאושר? מנהיג פוטנציאלי? אדם עם רעיונות נהדרים והרבה לתרום? או - מישהו שנאבק להישאר חיובי?
קורות החיים שלך - היותך ייצוג על הנייר - אומר הרבה גם עליך. למעשה, כל מהטון שאתה משתמש בו ועד ההישגים שאתה בוחר לכלול מעניק רמזים לגבי הביטחון שלך, ההערכה העצמית והמודעות העצמית שלך.
אז מה קורות החיים שלך אומרים עליך (או מישהו שאתה חושב עליו להעסיק)? כפסיכולוג - ומנהל שכירת עובדים מדי פעם - הנה מה שאני עשוי לראות.
1. אם אתה …
השתמש בשפה יבשה וחותכת עוגיות כדי לתאר את המטרות שלך ("אני מחפש משרה מלאה בחברה המעריכה חדשנות וצמיחה …").
יכול להיות שזה אומר
שאתה מנותק רגשית מהיעדים והרצונות האמיתיים שלך - או חושש להביע אותם בקול רם.
התיקון
הקדישו זמן לשקול מה אתם באמת רוצים מהעבודה הבאה שלכם, הקריירה והחיים שלכם. היו כנים עם עצמכם, ונסו להיות ברורים וספציפיים. ואז כתב את הקטעים "המטרה" וה"אובייקטיבי "(כן, הם במקרים מסוימים בסדר) בבהירות חדשה.
רמז: שכירת מנהלים בדרך כלל מעוניינת באנשים המתלהבים מענף, חברה או תפקיד מסוים - לא אנשים שאומרים "אני אעשה כלום" - ולכן התאמת היישום שלך ודאי תביא תוצאות טובות יותר.
2. אם אתה …
כתוב קורות חיים שאינם מתייחסים להישגים ספציפיים כלשהם ("אחראי לחשבונית לקוח").
יכול להיות שזה אומר
שחלק מכם פוחד לומר, "זה מה שעשיתי. זה מה שאני יכול לעשות. זו הסיבה שאני מדהימה. "
התיקון
היכנס להרגל לעקוב אחר ההצלחות וההישגים שלך - והתחמק בפרטים. זכור: אתה לא "מתרברב", אתה פשוט מציין את העובדות (ובכך אתה מראה למנהל שכירות בדיוק למה אתה מסוגל). יש לך כל זכות להיות גאה!
נסה: "עם צוות של ארבעה, הגדילו את הכנסות המודעות ב- 45% תוך 12 חודשים."
לא: "סייע לצוות הפרסום."
3. אם אתה …
כתוב קורות חיים שאורכם 10 עמודים, עמוס לחלוטין בכל דבר שעשיתם בחזרה לדוכן הלימונדה שניהלתם כשהייתם בת שמונה.
יכול להיות שזה אומר
שאתה לא באמת מאמין שאתה ראוי להתקבל לעבודה - כך שאתה מרגיש נאלץ להעמיס על מעסיקים פוטנציאליים עם טונות של מידע במאמץ עילאי להרשים אותם.
התיקון
סמוך ובטוח שיש לך כישורים יקרי ערך להציע, והוכיחי זאת - על ידי תיאור "השיאים" בקריירה שלך, לא בכל מיקרו-צעד אחד בדרך. סמוך על כך שאתה ראוי. תסמכו שפחות זה יותר.
ובטוח בכך שתוכל להתאים את כל מה שרלוונטי למנהל שכירות בצורה מסודרת לדף אחד על ידי ביצוע הצעדים הבאים.
4. אם אתה …
כתוב את קורות החיים שלך עם טונות של טינה ("אוף - זה הכי גרוע") במקום בהתלהבות ("אני רוצה ליצור עניין כדי שמעסיק החלומות שלי יתקשר אלי. זה מרגש!"). (וכן, מנהלי שכירת עובדים יכולים לדעת.)
יכול להיות שזה אומר
שיש לך כמה רגשות שליליים לגבי חיפוש העבודה שלך (כעס, תסכול, אשמה) שאתה צריך לפתור. אחרת, קורות החיים שלך יתקלו כמשעממים (במקרה הטוב) או מכוסים מרירות (במקרה הרע).
בנוסף, סביר להניח שתכנסו לראיון העבודה הבא שלכם כשאתם סובלים מהטינה הזו על הכתפיים. לא הדרך הטובה ביותר לעשות רושם ראשוני, גם אם אתה שחקן מוכשר באמת שיכול "לזייף" גישה זמנית באופן זמני!
התיקון
נקוט בפעולה כדי להיכנס למסגרת נפשית חיובית.
שתף את התסכולים שלך עם חבר אכפתי. טפח שק אגרוף בחדר הכושר כדי לשחרר את אותם רגשות עצומים. שוחח עם מטפל או מאמן חיים בכדי לקבל רענון חיובי על המצב ולהציע שלבים הבאים שניתנים לפעולה.
או פשוט בחרו - ברגע זה - להתחיל לראות את ציד העבודה שלכם באור אחר. (חשוב: "זה הסיפור שלי. אני כותב את הפרק הבא." לא: "כל כך קשה שם בחוץ. איזה סיוט.")
האמת, אתה יכול לקבל כל סוג של עבודה או קריירה שאתה רוצה.
אבל אתה צריך לצאת לחיפוש העבודה שלך עם גישה חיובית ומינון בריא של ביטחון וכבוד עצמי.
ודא שקורות החיים שלך מציינים, "זהו אדם חיובי שיודע מה הוא או היא מסוגלים להשיג" - והטלפון שלך יהיה בעל סיכוי הרבה יותר לצלצל.
