ראשית אתה מתמחה. ואז אתה נשכר כעוזר. לאחר מכן אתה הופך לרכז, מומחה ואז למנהל. אולי אתה קופץ חברות, אבל אתה נשאר באותה הענף ובונה מסלול קריירה של תפקידים שמראה עדות לצמיחה מתוזמנת לחלוטין בתחום שלך.
נשמע כמו קורות החיים האידיאליים?
לא בהכרח. הייתי טוען שבשנים הראשונות לקריירה שלך אתה צריך לדאוג פחות לבנות את הרזומה ההגיוני ההוא, צעד אחר צעד, ולהתמקד יותר בבחירת הזדמנויות שיחשפו אותך לתעשיות, תחומים וסביבות רבות. באופן אישי, בדרך של מסלול מתפתל, רכשתי ידע מעשי בתחומים רבים, פיתחתי מערך מיומנויות שאני יכול לממש על כל תפקיד, והכי חשוב, גיליתי מה אני רוצה בעבודה.
אז אם אתה לא חיובי לגבי מסלול הקריירה שלך (ומי כן?), הנה הסיבה שזה בסדר להתנסות - גם אם אתה בונה קורות חיים שלדעתך לא הגיוני.
1. תקבלו פרספקטיבה טובה
אמנם ניסויים לא יעניקו לך ניסיון עמוק בתחום אחד, אך תקבל את היכולת החשובה להבין נקודות מבט רבות. דגמתי משרות אצל עמותה, סוכנות ממשלתית, מכון חשיבה ומשרד עורכי דין. כעת, בתפקידי הנוכחי בהפעלה, למדתי שמועיל להפליא להיות מסוגל לחבוש כובעים ממשרות קודמות כאשר המצב מצריך זאת. לדוגמא, חבישת כובע עורכי הדין שלי עזר לי להימנע מנושאי ביטוח ולהימנע ממלכודות חוזה. לחלופין, כשמציגים לקוחות ללא מטרות רווח, הבנת תהליכי התקצוב שלהם אפשרה לי לבנות עסקאות טובות יותר. אני חיובי שהיכולת להתייחס בקלות לפרספקטיבות רבות ושונות תסייע לי לבנות מערכות יחסים אפקטיביות יותר עם בני זוג, לקוחות ויועצים בכל תפקיד בו אני נתקל.
נקודת מבט רחבה הופכת חשובה יותר ויותר ככל שמתחילים לתפקידי ניהול. כמנהל סביר להניח שתפקח על עובדים עם מגוון תפקידים - חשבונאות, מדיניות, פיתוח עסקי, תקשורת - ולא סביר שתהיה מומחה בכל התחומים הללו. היכרות בסיסית עם המשרות של עובדיך תהפוך אותך למנהל אפקטיבי יותר שיכול להאציל את העבודה בצורה חלקה ולהמשיך לצאת למכשולים.
2. תפסיק תאים רעים
אחד הדברים הטובים ביותר להתנסות בתעשיות מרובות הוא שזה עוזר לכם לחסל מסלולי קריירה שהם תקלות לא טובות. לדוגמה, ניסיון להתמחות במשפט עשוי לשנות את דעתך לגבי הגשת מועמדות לבית ספר למשפטים (זה עשה לי!). זכרו, אף פעם לא מאוחר מדי לעקוף, וזה תמיד בסדר להחליט שמשהו לא בשבילכם.
עם זאת נאמר - היזהר מלתת לפרויקט אחד משעמם או מנהל גרוע אחד להרוס את הרושם שלך מתעשייה שלמה. במהלך כל עבודה או סטאז ', התאמצו להיפגש עם עמיתים לעבודה עם תפקידים משתנים בין צוותים שונים בכדי להשיג הבנה רחבה יותר של התחום.
3. תבנה מיומנויות הניתנות להעברה
לא משנה באיזה ענף או תפקיד אתה נמצא, יש כמה מיומנויות נפוצות שיעזרו לך להצליח. קבלת ניסיון בתקשורת ברורה, תיאום במיומנות עם מחלקות מרובות, ניהול ובניית קשרי לקוחות, למשל, יהיה יתרון גדול בכל תחום. כישורי הזהב האלה בדרך כלל לא מוזכרים אף פעם בתיאור משרה, אך הם אלה שעליכם לכבד הרבה לפני שתדאגו לעלות על הסולם בתחום ספציפי.
כשמחפשים הזדמנויות חדשות, ישנם כמה סימנים מגולליים לכך שתפקיד יעזור לכם לבנות מיומנויות הניתנות להעברה. צוותים קטנים או מחלקות חדשות בדרך כלל יציעו לכם אחריות רבה יותר ושיעורים בניהול. תפקידים העובדים עם מחלקות מרובות ילמדו אותך כיצד לייעל את התקשורת ולקיים אינטראקציה עם קבוצות מגוונות. כמו כן, חפש משרות המאפשרות ומעודדת אותך להשתתף באירועים בתעשייה (ארוחות צהריים, ימי עיון, כנסים) שיעזרו לך לבנות מערכות יחסים מקצועיות.
4. תזהו דפוסים
לאחר מספר סטאז 'או משרות תוכל להתחיל להשוות בין החוויות שלך ולזהות את העדפותיך. שאלו את עצמכם שאלות כמו: האם אני אוהב סביבות גדולות ומובנות או סביבות קטנות וגמישות? האם אני אוהב לעבוד סולו או בקבוצות? איזה סגנון ניהול שומר עלי מוטיבציה? אילו משימות אני מוצא את עצמי רוצה לבצע קודם?
ברגע שתתחיל לחשוב על השאלות הללו, תתחיל להכיר בענפים, חברות או הזדמנויות שמשתמשות בעוצמתך או מתנגשות עם העדפותיך. מה שאתה רוצה מתוך עבודה - ומה שאתה לא רוצה - יהפוך להרבה, הרבה יותר ברורה.
עכשיו מה?
אז עכשיו, ברגע שיש לך חוויה מדהימה, רעיון טוב לסוג המשרה שאתה רוצה, וכמובן, קורות חיים שלא בדיוק "הגיוניים", איך אתה תנחית את משימת החלומות שלך?
הכל קשור למיצוב. כשאתה מחפש את המשרה הבאה שלך, תצטרך להבין אילו היבטים בחוויית העבודה שלך קשורים הכי הרבה לאותה עבודה חדשה. כדאי לזקק את תיאור התפקיד לכמה פונקציות ליבה, לזהות מתי ביצעת את המשימות הללו בעבר ולגלות כיצד להציג אותם בצורה הטובה ביותר בקורות החיים, מכתב השער והראיון.
לדוגמה, אם אתה פונה למשרה ביחסי ציבור, אך אין לך ניסיון בעבודה במשרד יחסי ציבור, תרצה לדאוג להעלות פרויקטים קודמים שעסקו במעקב אחר עיתונות, מחקר בתקשורת או ניהול קשרים במהלך ראיון. כשראיינתי לתפקיד שיווקי בו הניסיון והכישורים שלי לא התאימו באופן מושלם לתיאור התפקיד, ניסיתי לא להתמקד בחולשות שלי. במקום זאת, קישרתי את החוויה שלי למושגי הליבה של התפקיד - ניהול לוח שנה מערכת, תקשורת לקהלים גדולים ועבודה בין צוותים. בסוף הראיון, המגייסת העירה כי היא התרשמה מההתנסויות המגוונות שלי וכי ההיבטים הטכניים של התפקיד ילמדו במהלך האימונים.
מסלול קריירה מפותל אינו דבר רע - זה יכול להיות שהנעתם הזדמנויות להתנסות, לשלול התאמות לא טובות, לפתח מיומנויות ניתנות להעברה ולמד עוד על העצמי המקצועי שלכם. הדבר החשוב ביותר שיש לזכור כשאתה בוחן עבודות חדשות הוא להעביר את השיעורים שלמדת בעבר לתפקידים החדשים שלך. המשיכו ללמוד, המשיכו לצמוח והיו גאים בעובדה שאתם מביאים לשולחן פרספקטיבה ייחודית ומערך מיומנויות להתאמה.
