לכולנו יש התמכרויות. עבור חלק זה נעליים, גרופון או חתיכות של ריס. מבחינתי, כל השלושה - במיוחד במצבי לחץ. ועבור מרבית הבוסים שלי בעבר, זו הייתה עבודה - שהשאירה אותי פרצה בטורי בורץ ', קבורה תחת עסקאות יומיות, וכבדה של 10 פאונד.
ובמבט לאחור לא הייתי משנה דבר. למה? מכיוון שיש לך בוס של עבודה הוא הדרך המהירה ביותר להתקדם בקריירה שלך ולשפר את חייך האישיים - אם אתה יכול לשרוד. אבל אם אוכל, גם אתה יכול. כך הגעתי לזה:
דע את גבולותיך
כשאתה מתמקם בתפקיד חדש, קל להגדיר לעצמך יעדים - גם מבחינת הדברים שאתה רוצה להשיג וגם לוח הזמנים שאתה מוכן לעבוד על מנת לעשות זאת. אבל אחרי שהיית שם זמן מה, קל לא פחות להיסחף ברשימת סדר העדיפויות של מיליון, את הלך הרוח "תעשה את זה אתמול" ואת השעות הבלתי סבירות ששומר על ידי הבוס שלך המכור לעבודה.
לכן, אם אתה מתחיל להרגיש עמוס מדי, צעד אחורה וקח זמן לשקול מה מציאותי עבורך. האם אתה מוצא את עצמך עובד מאוחר בגלל שאתה רוצה או בגלל שאתה צריך? האם אתה מסוגל ונוח להיות זמין למעביד שלך בלילה ובסופי שבוע? איפה אתה יכול להיכנע - ומה קורה בדרך שיש לך חיים מאוזנים מחוץ לעבודה?
עליך לקחת בחשבון גם את סוג העבודה שאתה עושה. אם אתה צובר את הכישורים והחוויות הדרושים לך בכדי שתקודם או יתקדם בקריירה שלך, יתכן שאתה מוכן להכניס יותר שעות מאשר אם אתה עושה עבודות נפש.
זה יכול להיות קשה לקבוע את הגבולות הנכונים כאן - זה שונה לכל מקום עבודה, ענף ואדם. הייתי אומר שהלילה המאוחר מדי פעם נפוץ כמו קפה במשרד, אבל כשאתה מוצא את עצמך עובד עד 1 בלילה בבית חרד מדי לישון מכיוון שנשאר לך רק קומץ שעות לפני שאתה צריך להתעורר ולעשות את זה שוב ושוב זהו דגל אדום אודם.
להציב גבולות
אם אתה מבין שיש לך איום רציני על נירוונה מחיי העבודה שלך על הידיים שלך, הגיע הזמן לדבר. הבוס שלך אינו קורא מחשבות, ולכן לא מסרים נפשיים ולא מיילים אגרסיביים פסיביים יעבדו.
לא, זה ידרוש מכם לשים את החולצה הגדולה שלכם ולהזמין פגישה. זה לא אומר שאתה צריך להיכנס פנימה, תותחים בוערים - זה רק אומר שאתה צריך לבדוק את העובדות שלך ולהניח אותם. הזמן הוא בעל ערך לבוסים בורשים, לכן הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא לבזבז אותו.
לפני שנכנסים למפגש זה, וודאו כי עקבתם אחר זמנכם בפרויקטים (היי, אף אחד לא יכול להתווכח עם מתמטיקה), במיוחד כל מה שלא מתיישב עם היעדים המוסכמים שלכם. ודא שאתה מעביר את הנכונות שלך לבצע את העבודה, אך מכיוון שאתה מפוזר כל כך רזה, העבודה סובלת.
חשוב לא רק להצביע על בעיות, אלא שיהיו פתרונות מוכנים להציע. הדבר האחרון שאתה רוצה זה להיראות כאילו אתה מתלונן או ההפך משחקן קבוצתי. לדוגמה, אם הבעיה היא שעומס העבודה מופץ באופן לא אחיד בינכם ובין בני גילכם, ערכו רשימה של הפרויקטים בהם אתם מטפלים בהשוואה לעובדיכם, אז תנו כמה הצעות כיצד תוכלו לחלק חלק מאותם פרויקטים נוספים להקלת העומס שלך בכמות הניתנת לניהול. וודא שהנקודות שלך תמיד חוזרות לעבודה והדאגה שלך לכך והיא נעשית היטב.
סע במהירות מלאה עד COB
אחרי שיחה כזו, אתה רוצה להראות לבוס שלך שאתה יכול לעשות את העבודה שלך - ואתה לא צריך לעבוד בכל שעות הלילה כדי להשיג את סדר העדיפויות שמונח לפניך. לכן, כשאתה בעבודה, תגרום לזה לספור. ברגע שאתה עובר דרך הדלת ההיא בבוקר, המירוץ לקו הסיום של השעה 5 כאילו זה ה"טריפל קראון "והג'וקי שלידך נמצא לפניו. רק תחשוב, הגזר שאחריו הוא ערב חופשי לעשות כרצונך - פינוק מתוק בהשוואה לתלולי הגיליונות האלקטרוניים שאתה רגיל לסחוב אותם הביתה. המשך להזיז את רשימת המטלות שלך, ליידע את ההתקדמות שלך ולגרום לתוצאות שלך לספור כדי להוכיח שלוח הזמנים המאוזן שלך לא אומר פחות תפוקה.
היצמד לאקדחיך
אחרי שהבהרתם מה הגבולות שלכם - למשל, ללא לילות וסופי שבוע - חשוב מאוד שתדחפו לאחור כשנדחפים שוב גבולות. זכור, הבוס שלך לא עוקב אחר הזמן שלך, אז זה תלוי בך. היא תעבוד אותך כמה וכמה קשה שתאפשר זאת - אולי בהנחה שאתה עובד וורקולי כמו שהיא, או שלא אכפת לך מהעבודה בדיוק כמו שהיא לא - ולצערי, לפעמים זה ייקח פרויקטים לא נעשים בצורה מושלמת ובזמן על מנת שהיא תבין שאתה עובד מדי.
זה לא אומר שאתה צריך להניח פרויקטים בכוונה או לטפל בהם. זה פשוט אומר שיש רק שעות מסוימות ביום שרוב בני האדם יכולים לתפקד כראוי, כך שאם טעויות נעשות או פרוייקטים נשארים על המבער האחורי מכיוון שהראש שלך מסתובב, אל תתבאס בעצמך. אם הבוס שלך כועס כתוצאה מכך, זו ההזדמנות המושלמת עבורך לדון בעומס העבודה שלך (שוב). זה לא קל, אבל זו בהחלט הזדמנות צמיחה שכדאי לעבוד בה.
למד להתקשות או להתפרפר
על ידי ביצוע הצעדים שלעיל, אחד משני דברים יקרה: אתה תעבור לוח זמנים העונה הן לצרכים שלך ושל הבוס שלך, מה שמוביל לקשר עבודה הרמוני, או שתבין שהדרישות של התפקיד והעבודה הציפיות מהמעסיק אינן תואמות את מה שאתה מחפש. זכור כי כל תפקיד עבודה הוא החלטה הדדית. אל תחשוב על זה רק מבחינת האושר של המעסיק שלך עם הביצועים שלך - קח את הזמן לשאול את עצמך אם גם אתה מאושר.
ולאחר שניהלת שיחה ישירה עם הבוס שלך בכדי לתקן את הבעיה, ועשית את חלקך בביצוע השינויים הנחוצים שדיברת עליהם, והתשובה היא עדיין "לא" - ואז הגיע הזמן לעבור ל ההזדמנות הבאה שמחכה. הפעם, תדעו בדיוק מה אתם מחפשים בתרבות החברה ומנהל חדש.
עבודה למען עבודה אם אתה לא אחד זה לא סוף העולם. נהפוך הוא, זו התחלה של הזדמנות מדהימה ללמוד את הגבולות שלך, למצוא את האיזון שלך ולגלף את הגומחה שלך בחברה הנוכחית שלך או למצוא מעסיק חדש שמתאים יותר לסגנון העבודה שלך. קל יותר לומר מאשר לעשות, כמובן, ולפחות כמה דמעות, שיער קרוע ומסמרים מכורסים הם בלתי נמנעים. אבל זכרו, תמיד יש עקבים, דילים קבוצתיים ואושרות חמאת שוקולד-בוטנים שיעברו אתכם. תאמין לי, אם אני יכול, אתה יכול.
