בואו נשחק "נחשו את החברה."
רמז 1: חברה זו הוקמה במוסך בשנת 1996.
רמז 2: יש משרדים מדהימים עם חטיפים אינסופיים לכאורה, משחקים, אמנות מגניבה וחללי עבודה נעימים.
רמז 3: העובדים הם חדשניים בצורה יוצאת דופן - כל אדם, לא משנה תוארו, צפוי לשאול שאלות ולנסות דברים חדשים.
ניחוש כלשהו? אנו בטוחים ש- Blinds.com לא הייתה המחשבה הראשונה שלך, אבל במקרה שיש לחברת כיסויי החלון המקוונים הגדולה בעולם משרד תרבות לא יאומן.
המשרד
זוהי הראשונה במוזה: במשרדיה ביוסטון, ל- Blinds.com יש כסא אפס כוח משיכה. כאשר העובדים מרגישים לחוצים, הם יכולים להיכנס לחדר גל המוח ולהירגע בכיסא זה או באפשרויות הישיבה הנוחות הרבות האחרות.
Blinds.com מספקת גם לעובדיה אזורי עבודה קהילתיים סופר צבעוניים, חלונות מהרצפה עד התקרה, מטבח מלא מלא, מרחבי משחק מרובים ועוד.
"יש לנו המון הזדמנויות להכיר אנשים באמצעות משחק, וזה באמת עוזר לנו להתקשר כשותפים לעבודה", אומרת יועצת העיצוב קתרינה אסקו.
התרבות
"יש לנו מנכ"ל שדוחף אותנו להתנסות וללמוד מהניסויים הללו - בלי לדאוג אם הם יצליחו או ייכשלו", מסביר ראיין מרפונה, מנהל UX לנייד.
חברי הצוות אוהבים את האווירה היזמית בחברה. כמו שמרפונה אומרת, כישלון אינו מסתכל על Blinds.com. ההנהלה יודעת שכישלון הוא חלק בלתי נמנע מהתהליך. זה נותן לעובדים אפשרות לחקור את רעיונותיהם (לפעמים המטורפים) - ובטווח הרחוק רעיונות אלה שומרים על Blinds.com בחזית הענף. זה win-win!
וכפי שאתה בטח יכול לנחש, אין הרבה מיקרו-ניהול.
ווייד פינדר, מנהל מוצר, מציין, "אנשים מדווחים לי, אבל אני לא מנהל אנשים - הצוות שלי מלא מוטיבציה עצמית ומסודר בעצמו."
מוכנים להצטרף לאסקו, מרפונה ופינדר? (אנו בטוחים שכן!) בדוק את המשרדים של Blinds.com, ואז קח את העבודה הבאה שלך.
