"מה שהכי מרגש אותי בקשר לביטוח פרוגרסיבי עכשיו - ואפילו בהתחלה - זה שאני מרגיש שאנחנו חברת רעיונות", משתף אדריכל התחום ג'ושוע טרנובסקי.
למה בדיוק הוא מתכוון בזה? ובכן, הוא מתכוון שספק הביטוח העיקרי הזה קשור בכל הנוגע לרעיונות העובדים שלו - בין אם מדובר על המוצר, על פיתוח הקריירה שלהם, או רק על איכות החיים שלהם - ועושה כמיטב יכולתו כדי להפוך אותם למציאות.
נניח שיש לך רעיון כיצד ניתן לשפר את המוצר של החברה. כחברת ביטוח עם רוח חברת טק, פרוגרסיב עוסק בעידוד ניסויים ורעיונות חדשים. מוסך החדשנות העסקית משמש כמכל חשיבה פנימי, ומספק את המשאבים שעובדים זקוקים להם כדי להעלות במהירות אב טיפוס ולבדוק רעיונות לפני שהם מציגים אותם בפני מנהליהם - ומעניק להם יותר תחושה כדי להראות מדוע החברה צריכה להתמודד עם הרעיונות שלהם. באתגר האדיסון של החברה צוותים נבחרים לשים את רעיונותיהם ישירות בפני קצינים ראשיים.
יש לך רעיון לגבי לימוד מיומנויות חדשות או צמיחת הקריירה שלך? פרוגרסיבי ביצע כמה מהלכים די מרשימים לתמיכה בהמשך השכלה לעובדים. תכנית הסיוע בשכר הלימוד של החברה כיסתה בנדיבות את מרבית הוצאות החינוך של אדריכל פתרונות ה- IT מוביל רחל מקי כשקיבלה את לימודי התואר השני. זה איפשר לה להשיג מיומנויות חדשות ומעבר מעמדה הראשוני כמהנדס ייצור לתפקידה הנוכחי.
מדען הנתונים הראשי, דומיניק ולנטינו, הורשה לעבוד מרחוק ממשרד במצב אחר בזמן שהוא עבד לקראת התואר השני.
בנוסף, לעובדים יש גמישות להתאמן ולהצטיין בקבוצות חברות ברשת. על ידי השתתפות בשיעורים, יישום משאבים והצגת רעיונות בקרב בני גילם, חברי הצוות יכולים להשקיע בהצלחתם - וללמוד באופן אמן באמצעות הוראה.
גם אם הרעיון שלך הוא רק לרצות איזון קצת יותר בין חיי עבודה, פרוגרסיב הוא שם כדי לעזור לך. החברה מספקת גישה למאמנים אישיים, מכון כושר במקום, ותוכניות כמו מועדוני ריצה. "הבריאות והבריאות של העובדים מגיעים למקום הראשון בפרוגרסיב, " מסביר מקי. "פרוגרסיבי מתייחס היטב לעובדים שלו ומחפש תמיד להתפתח ולמצוא את ההתאמה הטובה ביותר עבורם."
