זה יכול להיות מאתגר להישאר בהשראת העבודה שלך כשאתה מוחל לחלוטין מהתוצאות. אבל זה לא המקרה בגלילאו. לא רק שאתה זוכה לראות בדיוק מה יוצא מהעבודה הקשה שלך, אלא שאתה צריך לקחת בעלות על הניצחונות של החברה כולה.
"העתיד של גלילאו שייך לכולם כאן - זו לא סתם קבוצת מנהלים שמאחורי וילון ברזל", אומרת ויווה אסמלש, מנהלת הקמה.
הצוות של גלילאו מונע באמת על ידי המשימה. ומה המשימה של גלילאו? לעודד יצירתיות וחדשנות אצל ילדים עם תכניות קיץ מהנות וחינוכיות. הגלילאים לא צריכים לפחד לתרום תחפושת, לשיר שיר או לנתב בהתלהבות את ילדיהם הפנימיים.
"התרבות שלנו עוסקת בתחושת מטרה חזקה, בהליכה ובהליכה בערכים אותנטיים שבאמת מתעוררים לחיים בכל יום ויום", מסביר גלן טריפ, מייסד ומנכ"ל.
עובדים אוהבים לחגוג יחד את הזכיות שלהם, ומסורות חדשות פורחות מדי שנה. אחד האירועים המועדפים על החברה הוא סוף השבוע של אימון הצוות בסוף מאי / תחילת יוני, בו עובדי צוות המטה ומנהלי המחנות מעבירים את הלפיד על ידי הכשרת 1, 500 שכירות קיץ על כל דבר, החל בטכניקות הוראה חדשניות וכלה במסורות מחנות בניית צוות. כל המעורבים משאירים את העונה הזו עם בעיטת ההפסקה לעבר המחנה כדי להביא קסם לחיים עבור למעלה מ 20, 000 חניכים.
"האנשים שהכי מצליחים ומשגשגים בגלילאו הם האנשים שמוכנים להפשיל שרוולים כדי לעשות דברים - ויש להם גישה נהדרת והרבה כיף בזמן שהם עושים את זה", אומר אסלאש.
מוכנים להפשיל שרוולים? בדוק את משרדי גלילאו, ואז תלך לקבל את העבודה הבאה שלך.
