אולי אתה כמה שנים לתוך הקריירה שלך עם רק כמה עבודות מתחת לחגורה שלך. אולי אתה מקצוען מנוסה הבוחן שינוי בקריירה די גדול. או, אולי נכנסת לימין הצבאי מהתיכון, ועכשיו אתה מחפש את העבודה האזרחית הראשונה שלך.
ללא קשר לנסיבות הספציפיות שלך, אתה מתמודד עם בעיה שכיחה מדי: אתה יודע בדיוק לאילו משרות היית רוצה להגיש מועמדות, אך רוב ניסיון עבודתך עד לנקודה זו נראה לא רלוונטי לחלוטין.
תאמין לי, כמעט כולם היו שם. אני זוכר שחילקתי דרך פתחים כשהייתי טרי מהקולג '- עם ניסיון בעבודה שהשתווה למלצרית פיצה במשרה חלקית ומישהו שעשה את כל העבודות העגומות במשרד עורכי דין - והתסכלתי מהעובדה שלעולם לא אהיה מסוגל לגרום לעצמי להראות מרשימה (או רלוונטית) מספיק כדי אפילו להכניס את כף הרגל לדלת.
כן, זה יכול להיות מעט מייאש. אבל, אם עד לנקודה זו הגבת על ידי בכי, קללות או התבוננות בזריקת המחשב שלך מהחלון, הגיע הזמן לשינוי רציני.
למרבה המזל, ישנן כמה טקטיקות ואסטרטגיות שונות בהן תוכלו להשתמש בכדי להפוך אפילו את החוויה לכאורה הכי לא קשורה להיראות ישימה יותר לתפקיד בו אתם מגישים. עקוב אחר ששת הצעדים האלה, ותהיה חמוש בקורות חיים שגורמים לך להיראות כמו התאמה ללא מוח.
1. ללמוד את תיאור התפקיד
ראשית, נתחיל עם הברור מאליו. לפני שתוכל להתמקד בהתאמת המידע שלך כך שיתאים לתפקיד מסוים, תחילה עליך לקבל מושג ברור מה בדיוק מחפשת החברה.
המשמעות היא שאתה צריך לקרוא את תיאור העבודה עם מסרק שיניים עדין. הדפיסו אותו ותפסו מדגיש אם זה עוזר לכם!
אני יודע שתיאורי התפקיד יכולים להרגיש קצת מכריע, במיוחד אם המוח שלך פשוט אובססיבי בכל הדרכים בהן אינך מוסמך. אז כדי להקל על זה, תפוס פנקס רשימות והתמקד בזיהוי רק של שני המרכיבים העיקריים האלה: האחריות העיקרית של עמדה זו וכישורי הליבה הנדרשים.
לאחר שתזמין את האומים והברגים האלה, תהיה לך ידיעה טובה בהרבה כיצד תוכל לצבוט ולהתאים את המידע שלך כך שיתאים יותר.
2. חשוב מחוץ לתואר שלך
עכשיו, הגיע הזמן להתבונן בקור, קשה, בחוויה שלך. אילו תפקידים היו לך עד לנקודה זו, ואילו תפקידים היו קשורים לתפקידים האלה?
כשעושים זאת, זה קל מדי להתעטף בכותרת שלך ורק לתפקידי הליבה של עמדתך. אבל, אל תגביל את עצמך וצמצם את העדשה שלך רק לדברים העיקריים. במקום לחשוב על מה שעשית יום אחר יום, החלף את המיקוד שלך כדי לזהות פרויקטים או משימות כלשהם - גם אם הם נראים קטנים - הקשורים לתפקיד שאתה מבקש.
ג'ני פוס, מגייסת ותיקה ומאמן קריירה מספקת דוגמא ראויה. "אולי אתה מנהל משרד שמנסה להפוך לרכז שיווק", היא מסבירה, "בנוסף לאחריותך הניהולית, אתה מנהל את עדכון הטוויטר של החברה שלך ועוזר בתיאום תערוכות. זה שיווק! לכן הקפידו להדגיש את הדברים השיווקיים שאתם עושים - או שעשיתם בתפקידים אחרים - גם אם זה לא היה תפקיד העבודה העיקרי שלכם. ”
האם קורות החיים שלך מוכנים להראות למנהל שכיר?
מדהים! עכשיו אתה צריך לראות מי שוכר כדי שתוכל לשלוח אותו.
10, 000+ פתחים ממש בדרך זו
3. התמקדו בבעיות ותוצאות
כמובן שקורות החיים שלך צריכים לחלוק את הכישורים העיקריים שלך ואת ההתנסויות הקודמות שלך. אבל במקום לירוק נקודות קליעה שנראות כאילו מועתקות ישירות מתיאור העבודה, שימו את מרבית הדגש על התוצאות שהשגתם - ולא רק על האחריות שלכם.
"כל חברה רוצה אנשים שיכולים לפתור בעיות", מסביר רג'יב נתן, מאמן קריירה במוזה ומייסד RajNATION Innovation, "אל תפרט את החוויה שלך. כתבו גם אילו בעיות פתרתם או התוצאות שהשגתם בגלל הניסיון ההוא. "
אמנם הכישורים שלך אולי לא בהכרח מתורגמים, אבל ההצלחה בהחלט עושה זאת. לכן, דאגו להדגיש כראוי שתוכלו לטפל בהצלחה בבעיות ולייצר תוצאות - זה מרשים, ללא קשר לתעשייה או למצב.
4. צור מדור מיוחד
בואו נודה בזה - קורות החיים נועדו להיות קלים לקריאה, מה שאומר שהם יכולים גם להיות מעט מגבילים. לעתים קרובות אתה יכול להרגיש שאתה מנסה לדחוס סיפור קריירה שמגיע לו רומן למסמך בן עמוד אחד.
בעוד שרבים מהכללים המסורתיים עדיין חלים, אל תפחד להסתובב עם המבנה והפורמט כדי למצוא משהו שמתאים ביותר להיסטוריית הקריירה שלך.
במאמר על סיפור סיפור קריירה משכנע, סופרת מוזה אריקה פוס ממליצה להוסיף חלק "כישורים" מיוחד לראש המסמך שלך, שימשוך את תשומת הלב לכישורים הספציפיים הרלוונטיים ביותר לתפקיד שאתה רוצה.
"בדרך זו אתה הבעלים של הסיפור שלך, ואתה מדגים למנהל הגיוס שחשבת על האופן שבו חוויותיך השונות מתיישרות עם התפקיד, " מסביר פוס במאמר שלה.
5. זכור את "שלטון סליל ההדגשה"
בסדר, "כלל סליל הדגש" אינו למעשה כלל אמיתי. אבל, אני חושב שזה צריך להיות - וזו בדיוק הסיבה שהרמתי את זה.
אז מה בדיוק זה אומר? ובכן, במילים פשוטות, קורות החיים שלכם לא צריכים לספר את כל סיפור חייכם. במקום זאת, כל הנקודה של המסמך שלך היא להתמקד ביצירות החשובות ביותר המראות מדוע אתה מתאים ללא תפקיד למשימה מסוימת.
התנגד לדחף לרשום כל חובה, פרויקט או מיומנות קטין שאתה יכול לחשוב עליהם וצמצם את המיקוד שלך רק למרשים או הרלוונטי ביותר.
"לא כל מה שעשית אי פעם צריך להמשיך בקורות החיים שלך, " מוסיפה אריקה פוס באותו מאמר על סיפור סיפור קריירה, "אם אתה מגיש מועמדות למשרה מול לקוחות, הדגיש את הזמן שלך בקמעונאות, בתור השרת במסעדה, והפסיק את הופעת הקיץ במשרה חלקית שבה כל מה שעשית היה להגיש ניירת. "
6. שתף את ההצלחה שלך
כן, התאמת קורות החיים חשובה ללא ספק בכדי לגרום לחוויה שלך להיראות רלוונטית ככל האפשר. אבל, אל תדרג תמיד את הרלוונטיות לפני ההישגים המרשימים ביותר שלך. אינך רוצה שהרצון שלך יופיע כמו התאמה מושלמת שתגביל אותך רק לכלול את הדברים שבאופן ברור ומשלימים את תיאור התפקיד.
אתה עדיין מבולבל? אל תהיה. במקום זאת רק זכרו את כלל הזהב הזה: בזמן שאתם רוצים להראות רלוונטיים, אתם גם רוצים להיות מרשימים.
אז אל תדלגו על רישום המדליה היוקרתית שקיבלתם בצבא או על אותה מצגת גדולה שביצעתם פשוט מכיוון שהם לא נופלים ישירות בתיאור התפקיד. מנהלי שכירה יכולים עדיין להכיר (ולהתרשם!) מההצלחה וההישגים שלך, גם אם הם קצת מחוץ לקופסה.
לגרום לחוויה שלך להיות רלוונטית למשרה בה אתה מגיש מועמדות - במיוחד אם אתה משנה תעשיות או שיש לך היסטוריה קריירה ספורדית עד היום - יכול להיות אתגר. אבל, זהו חלק חשוב ללא ספק בתהליך.
"אף אחד לא הולך להסיק איך ולמה אתה הגיוני לחלוטין עבור כל תפקיד נתון. תפקידך להקל על מגייסים ומנהלים שכירים לחבר במהירות את הנקודות בין 'זה מה שאנחנו צריכים' לבין 'זה מה שמועמד יכול לעבור דרך הדלתות שלנו ולמסור', מסכמת ג'ני פוס, "הקל יותר אתה עושה זאת, כך הסיכויים שהם יזמינו אותך לראיון יהיו טובים יותר. "
