כתיבת מכתב שער תהיה כמעט תמיד תרגיל מלחיץ. אתה יודע שהם נדרשים, ואתה יודע שהמילים הנכונות יכולות להבדיל אותך מהתחרות. אבל מכיוון שיש כל כך הרבה קו על הקו, קל לחדד את הפרטים הקטנים ביותר. פרטים כה פחות עד כדי כך שמעסיקים רבים אפילו לא שמים לב אליהם.
אז לפני שאתה מבלה את השעות הקרובות בדיונים על משהו שאינו חשוב, הנה כמה דברים שפשוט לא חיפשתי כמגייס - ובמה אתה צריך לדאוג יותר במקום.
1. אתה מודאג מדי מכיוון שזה נראה
בטח שמעת הרבה דברים כיצד לעצב את המסמך הזה. אולי אפילו קיבלת טיפים להתאמת הגופן בכל חומרי היישום שלך (אני יודע שיש לי). ומכיוון שאתה כל כך משוכנע שמסמך מרשים למראה ינצח את הקורא, אתה מקדיש זמן רב מדי להתייסרות על הפריסה המושלמת. עם זאת, מסמך מדהים מבחינה ויזואלית אינו מהווה מסמך כתוב בצורה גרועה.
במקום זאת: התמקדו אם המגייס יכול לקרוא אותו או לא
אני זוכר לפחות קומץ שגרם לי לומר, "וואו, זה בטח לקח לעד לעיצוב, אבל אני לא יכול לקרוא את הטקסט." ולמרות שקינאתי בכישורי העיצוב הגרפי שלהם, לא יכולתי לקבל החלטה. האם הם היו מועמדים טובים או לא. במקרים רבים עברתי ליישומים אחרים שהיו בפונט פשוט קריא (חשבו אריאל או טיימס ניו רומן).
למרות שיש לשבח אותך על כך שעשית את הקילומטר הנוסף בכדי שייראה יפה, וודא שהעיצוב שלך לא מפריע לסיפור שאתה מנסה לספר. משמעות הדבר עשויה להשתמש בגופן פונקציונלי יותר שתרצו, אך סמכו עלי - זה יעשה הבדל עצום למגייס שפשוט רפרף את הדברים שלכם.
(ואם אתה לא בטוח איך זה נראה לאדם זר, קרא אותו בטלפון שלך - תופתע למה שלא מתרגם.)
2. אתה מודאג מדי מכוח הרשמיות
כמו הרבה אנשים שאני מכיר, אבי הקדיש לתוכי את תשומת הלב לפרטים הקטנים כשגזמתי את שנת הלימודים הבוגרת שלי. הוא התעקש שיהיה לי אכפת מדברים כמו לכלול את כתובת החברה בכותרת שלי. אבל הנה העניין - כשאבא שלי הגיש מועמדות למשרות, הוא היה צריך לדאוג לפרטים האלה מכיוון שהוא שולח את בקשותיו דרך הדואר. ואני, שנים רבות אחר כך, הגשתי את שלי דרך האינטרנט.
במקום זאת: התמקד בהתאמה
מעולם לא פגשתי מגייס שאמר, "טוב, חשבנו שאתה נהדר, אבל לא כללת את הכתובת שלנו בכותרת." אם מכתב השער שלך מבהיר שאתה מתרגש לקראת התפקיד, זה אומר למעסיקים הרבה יותר מאשר לדעת כי מועמד מסוגל לחפש את מיקומם במשרד באופן מקוון.
אולי נמאס לכם לשמוע את זה, אבל האמת שנשארה כי התאמת המסר שלכם לכל חברה גורמת לכם להתבלט. כך שאם אתה מרגיש בטוח שעשית זאת, טעות רשמיות לא אמורה לעכב אותך מללחוץ על "שלח".
נשמע כמו שאתה באמצע חיפוש עבודה
זה נהדר, מכיוון שחיבור אנשים מדהימים למשרות מדהימות זה עניין שלנו.
בדוק 80, 000+ פתיחות עכשיו
3. אתה מודאג מדי מכדי להגיע לכל פרט רלוונטי
פגשתי כמה אנשים שרצו להתרברב איך הם התמרנו עם כלל האצבע של עמוד אחד. "שיניתי את השוליים ואת גודל הגופן", הם אומרים. "וזה נתן לי יותר מקום להוסיף פסקה על הלימוד שלי בחו"ל, החטיפים האהובים עלי והערים שמעולם לא ביקרתי בהן."
דברים אלה עשויים להיות טובים לדבר עליהם במהלך ראיון, אבל כששאלתי את האנשים האלה אם הם קיבלו תגובות, הם הביטו בי ואמרו, "בואו לחשוב על זה, אני כנראה צריך לעקוב אחר זה."
במקום זאת: התמקדו בהצגת המעסיק מה שתביאו לשולחן
מכתב השער שלך צריך להיות שילוב בין הסיבה שאתה מתעניין בחברה ואיך אתה מרגיש שתהיה תוספת חשובה לצוות. אחרי הכל, אתה מנסה למכור את מנהל הגיוס בזמן שמתפנה לפגישה איתך, אז עשה זאת.
אם יש לך ספק, השתמש בתבנית מכתבי השער של לילי ז'אנג המומחה לקריירה כדי לעזור לך להתמקד בכישורים שתביא לשולחן - ולשמור על כך קצר ככל האפשר.
רוב האנשים לעולם לא ירגישו 100% כאשר הם שולחים את בקשתם. הם נדרשים מאמץ רב ועדינות לספר את סוג הסיפור שאתה מקווה להעביר. אבל בעוד שאתה צריך להיות ממוקד בהפיכתו למושכת, הרבה מהפרטים האחרים פשוט לא חשובים ככל שאתה חושב.
בסופו של יום, ההיבט החשוב ביותר (בנוסף לכך שהוא ממש מסוגל לקרוא), הוא שאתה עושה את המקרה מדוע אתה תהיה השכרה הטובה ביותר. ואם אתה באמת מאמין שיש לך את העובדות לגבות את זה, זה צריך להיות קצת פחות מלחיץ.
